入職時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同,工作中也沒有過錯(cuò)行為,被單位無(wú)故辭退的,員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,用人單位也可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,還可以去人民法院提起訴訟,通過法律途徑維權(quán)。

上兩天班被公司辭退怎么辦

1、勞動(dòng)者剛上班兩天就被辭退了，如果屬于違法辭退，可以拿一個(gè)月工資的賠償金;

2、如果屬于無(wú)過錯(cuò)性辭退，可以拿半個(gè)月工資的補(bǔ)償金;

3、如果屬于過錯(cuò)性辭退，則沒有補(bǔ)償。

需根據(jù)具體情況分析：

1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)于用人單位而言，需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

無(wú)故被辭退可以：

1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。

3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴。

沒有書面勞動(dòng)合同能要到工資嗎

可以的,因?yàn)榧词箾]有簽訂書面的勞動(dòng)合同,從用人單位實(shí)際用工之日起,勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)形成,對(duì)于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資。

在解決這一糾紛時(shí),首先可以和用人單位協(xié)商解決。

如果協(xié)商不成,可以選擇到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位責(zé)令限期支付。同時(shí),也可以選擇向人民法院申請(qǐng)支付令,要求用人單位足額支付工資。當(dāng)然,這是要在勞動(dòng)關(guān)系清楚,無(wú)爭(zhēng)議的情況下。

如果用人單位干脆不承擔(dān)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,首先要做的就是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,只有等勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)了,才能談及之后的給付工資的事情。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動(dòng)合同,被單位辭退的,可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。不論是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,只要建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者按時(shí)勞動(dòng),用人單位都需要支付工資。建立勞動(dòng)關(guān)系后,沒有按照規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同,從工作的第二個(gè)月開始,員工可以向用人單位索要雙倍的工資。