2017年內(nèi)蒙古產(chǎn)假新規(guī)定(2)
2017年內(nèi)蒙古產(chǎn)假新規(guī)定
產(chǎn)假的待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
男性產(chǎn)假規(guī)定
以法律的名義明確對(duì)配偶的陪護(hù)和對(duì)嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔(dān)生育成本，還有助于打破傳統(tǒng)的性別分工模式。
男性參與生育事務(wù)是大勢(shì)所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會(huì)評(píng)價(jià)男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對(duì)家庭的貢獻(xiàn)。
香港《2014年雇傭(修訂)條例》下的法定侍產(chǎn)假2015年2月27日開(kāi)始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍產(chǎn)假。之前只有男公務(wù)員可以享受5天侍產(chǎn)假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會(huì)輿論呼吁到正式生效，經(jīng)歷了不短的時(shí)間，可以說(shuō)是來(lái)之不易。
雖然假期只有短短3天，但新修訂的條例至少有兩個(gè)亮點(diǎn)，一是男性休產(chǎn)假，另外就是每日平均工資五分之四的薪酬由雇主支付。以往人們習(xí)慣性地把產(chǎn)假窄化為專屬產(chǎn)婦的分娩后的待遇，忽略了生產(chǎn)本身是一個(gè)很辛苦的過(guò)程，新媽媽要用一段時(shí)間恢復(fù)身體，同時(shí)養(yǎng)育新生兒不僅是媽媽的責(zé)任，新爸爸也有義務(wù)看護(hù)妻子和嬰兒。因此，產(chǎn)假的含義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)生產(chǎn)本身需要的時(shí)間。中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)要求男性休陪產(chǎn)假，以體恤母親的生育艱辛，此番香港特別行政區(qū)男性享受的假期叫侍產(chǎn)假，顧名思義，也是伺候、陪護(hù)、照顧的寓意。而在北歐的一些國(guó)家，男性休產(chǎn)假的時(shí)間更長(zhǎng)，讓他們有機(jī)會(huì)和母親一道，見(jiàn)證孩子的成長(zhǎng)。
繁衍后代是女性對(duì)社會(huì)作出的特殊貢獻(xiàn)，卻又恰恰因此導(dǎo)致其在求職擇業(yè)過(guò)程中處于弱勢(shì)，經(jīng)常遭遇或公開(kāi)或隱性的歧視，一些用人單位在招收女性時(shí)甚至要求簽署不生育合同，嚴(yán)重侵犯女性的生育權(quán)利。2014年，北京市人大代表王幼君“將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”的建議引發(fā)網(wǎng)友熱議。人們擔(dān)心，這種規(guī)定會(huì)使女性更難獲得與男性同等的就業(yè)和晉升機(jī)會(huì)。當(dāng)男士帶薪休產(chǎn)假在國(guó)家層面的法律上還是空白的情況下，再看看頻繁見(jiàn)諸報(bào)端的真實(shí)案例，這種顧慮并非多余。
縱觀世界各地，人們還可以發(fā)現(xiàn)，那些更接近性別平等的國(guó)家，在男性休產(chǎn)假方面走在了前面。瑞典是世界上第一個(gè)立法規(guī)定男性休產(chǎn)假的國(guó)家。早在1974年就敢為人先，把法律中專門指向女性的產(chǎn)假，改為涵蓋父母雙方的育兒假。第一批享受產(chǎn)假的男性被親切地稱為“天鵝絨爸爸”。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月的產(chǎn)假中有兩個(gè)月必須由父親享有。為鼓勵(lì)父親多休產(chǎn)假，政府還專門設(shè)立“平等獎(jiǎng)金”。
以法律的名義明確對(duì)配偶的陪護(hù)和對(duì)嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔(dān)生育成本，減少職場(chǎng)性別歧視的可能，有利于維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益，還可以增加父親角色在家庭家務(wù)中的參與度，打破傳統(tǒng)的性別分工模式。就像瑞典的實(shí)踐已經(jīng)證明的那樣，在給予婦女平等工作權(quán)利的同時(shí)，賦予男人平等居家的權(quán)利;男性在承擔(dān)養(yǎng)育下一代責(zé)任的同時(shí)，也享受到陪伴孩子成長(zhǎng)的天倫之樂(lè)。在女性可以兼顧事業(yè)與家庭的同時(shí)，男性既能在職場(chǎng)上獲得成功，又能做個(gè)負(fù)責(zé)任的“酷爹”“奶爸”。
男性參與生育事務(wù)是大勢(shì)所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會(huì)評(píng)價(jià)男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對(duì)家庭的貢獻(xiàn)，當(dāng)“看孩子的爸爸”和“工作著的媽媽”同樣流行，每一個(gè)小家庭也都將變得更和諧、更溫馨。
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