軍訓是鍛煉身體和意志的重要活動，小編精選了一些關于軍訓感言的優(yōu)秀范文，讓我們一起來看看吧。

　　工作感言

　　轉(zhuǎn)眼進入公司已有四個月的時間。初來乍到的時候心中總是充滿惶恐的，但現(xiàn)在心中確已充滿塵埃落定的歸屬感。對公司的經(jīng)營及企業(yè)文化已經(jīng)有了進一步的認識，更加明確了自己的工作方向和工作目標。現(xiàn)將工作感想?yún)R報如下：

　　公司是個大家庭，作為這個家庭的新成員，對此我深感榮幸。因為這里有著良好的文化氛圍，激勵著我們這些年輕人怎么去做人做事。

　　在工作中，我們自然離不開與上級、與同事之間的相處，如何處理好人際關系也是工作的一個重要環(huán)節(jié)。上級與同事們的熱心幫助與指導是我們最珍貴的財富。我們的領導，師傅他們的工作態(tài)度、工作作風總是我們追求的目標。他們沒有太多的語言，但我看到了真心實意的教導。原本擔心的那種上班時應有的壓抑和拘謹?shù)臍夥?，根本就是自己多慮了。我很快就成為了他們的一分子。衷心感謝他們，正因為他們的平和寬容打消了我第一次參加工作而帶來的顧慮，為我真正融入這個集體作了鋪墊。在和領導，師傅的交流過程中，我真正感受到了領導的關懷和期望，同時也佩服他們淵博的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。

　　最近由于機組改造，所以工作繁重。許多管道里面都積存了氣體，導致供熱不均，使許多居民打來反饋電話。最繁忙的時候可以在一天接到二三百通反饋電話。一熱在劉站、安站等領導的帶領下，為盡快解決問題，使居民供熱得到保證，一再的催促和監(jiān)督，這些問題一一得到解決。而且一熱領導多次在百忙之中親赴現(xiàn)場指導工作。期間由于洛東站所供熱小區(qū)管道老化導致多出管道漏水，站上在安站長帶領下不分晝夜的去搶修。生計科科長多次來指導搶修工作。生計科羅工一直守在搶修一線指導工作，加班加點快速搶修完畢。這樣的精神與耐心讓我倍受鼓舞。何為領導?領導就是組織的核心。領導就是指指揮、帶領、引導和鼓勵部下為實現(xiàn)目標而努力的過程。而我們一熱的領導以實際行動詮釋了這一名詞。他們的負責，他們的盡職，他們的熱情，都是我以后學習的標桿。

　　工作并非意味著學習的結(jié)束。而是意味著新的學習的開始。在工作中還是有很多東西值得我去學習的，包括工作經(jīng)驗，為人處世和我們前輩身上一切我們所不具備的優(yōu)點。在這個學習的過程中，我們這些新員工需要積極主動;同時我們也衷心期待公司領導和前輩能夠多多關心我們，在技術上支持我們，在業(yè)務上指導我們，在思想上幫助我們，在人格上影響我們。那么我們才能在這個優(yōu)秀的集體里健康的成長，才能為公司的進一步發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應有的作用。

　　作為一名新近職工有很多只是需要我去了解，而我所處的環(huán)境又提供了我這么多學習，鉆研的機會，我很感謝公司的領導給予我這個機會，工作的旅程剛剛開始，我將積極改進那些不足，積極的對待每一份工作，為了自己也為了公司的發(fā)展不斷的茁壯自己。

　　工作還在腳踏實地的繼續(xù)，我在腳踏實地中追求著我的追求，并享受著追求本身以及追求過程中所帶來的一種成長和進步的快樂.

　　工作感言

　　自2009年九月來到鞏義農(nóng)行已有一年時間，短短的一年時間讓我成長了許多，也學到了不少知識。

　　從入行一直到今年八月我一直是個人儲蓄柜員。從開始什么都不懂到現(xiàn)在熟練辦理業(yè)務，有了很大的進步。在這個過程中虛心請教是最好的學習方法。最初，我和各位新同事一樣對我們的業(yè)務不了解，我會向我們的老員工請教，大家也都耐心的指導我。一個問題可以問一次兩次，但絕不能問第三次。這就需要我們在工作中對自己有一定的要求——要千方百計的把不會的學會，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)。剛開始，我還由于辦業(yè)務不夠細心、不熟練出現(xiàn)失誤，得到一些經(jīng)驗和教訓。此后我在工作中不斷地提醒自己認真認真再認真，嚴格按照規(guī)章制度進行實際操作，耐心謹慎的對待每一筆業(yè)務。我們的工作看似簡單重復，但要做到保持始終如一的工作熱情和長期高效、準確無誤還需要加倍努力學習。從零錢、殘幣的整理到簡單快捷的為客戶辦理業(yè)務，這都需要我們在工作中不斷地積累，總結(jié)出自己的工作方法。

　　作為儲蓄崗位一線員工，我認為最重要的是熟練的業(yè)務技能和優(yōu)質(zhì)的服務。熟練的業(yè)務技能是我們?nèi)粘９ぷ鞯幕A，使我們在工作中得心應手，為客戶提供更好的服務。熟練的標準不是在業(yè)務辦理時可以迅速的判斷交易碼，這是次要的，關鍵在于遇到復雜業(yè)務時我們可以簡便快捷的滿足客戶的需求。柜員直接面向社會公眾，是我們農(nóng)行服務大眾的窗口，依據(jù)一舉一動代表的是農(nóng)行的形象。在為客戶服務的過程中我們要有強烈的責任感，遇到意外情況首先應該想到的是如何為客戶解決問題而不是為自己辯護。直接的說，優(yōu)質(zhì)的服務也是一種無形的營銷方式，客戶感受到我們的熱情與周到，就會從心理上傾向于我們，無形中提高了客戶的忠誠度，有利于我們的業(yè)務發(fā)展。今年以來，上級行多次對我們進行了文明服務導入，提高了大家的服務意識，我們更應該以此為標準，嚴格要求自己。

　　今年八月調(diào)崗后我做公存柜員，又成為一名新人，開始學習單位業(yè)務。大概有一個月的時間，我覺得公存業(yè)務對柜員的要求更高，它要求的不僅僅是我對業(yè)務的熟練操作，在業(yè)務辦理中需要各個方面的知識。公存業(yè)務相對儲蓄業(yè)務程序更復雜，要求也多。因為有儲蓄柜員的學習經(jīng)驗，我對新的崗位并不感到手足無措。我虛心向前輩請教，學習了操作過程，在較短的時間里完成了從儲蓄柜員到公存柜員的轉(zhuǎn)變。目前我的工作內(nèi)容主要是簡單的公存業(yè)務，比如支票的存取與轉(zhuǎn)賬，對于開銷戶、企業(yè)網(wǎng)銀等復雜業(yè)務的掌握不夠?，F(xiàn)階段我的主要目標是主動學習單位業(yè)務，在盡快掌握各種業(yè)務操作的同時，補充學習相關的金融業(yè)務知識，填補自己的不足。

　　幾年我們又增加了幾位新同事，在幫助他們的同時，我很樂意和他們共同進步，創(chuàng)造更好的業(yè)績。

　　工作感言

　　商場導購工作感言我從來也沒有想過我會當一名導購，而且在我的概念當中，導購并不是一個非常專業(yè)的職業(yè)，能開口說話都能當導購，然而，在這半年里，我確實明白，誰都可以當，但并不是誰都能當一名合格的導購。

　　我自己經(jīng)營過服裝店，并沒有賺到我的預期值，只是意想不到的賺到了很多顧客的評價，現(xiàn)在在步步高還經(jīng)常都會遇到以前在店里買過衣服的老顧客。昨天在聽張店的培訓時也想了很多，我也遇到過張店沒有提到的問題。我發(fā)現(xiàn)，無論怎么應對，怎么處理，只要讓顧客感覺到你是真心實意的為他著想，那所有的問題都不是問題。

　　并不是所有的顧客自己看中的衣服他們穿著都是好看的，合身的。我記得上次有一對情侶過來買衣，男朋友試了一件他第一眼看中的衣服，從試衣間出來，我反現(xiàn)這款衣服并不適合他，他女朋友就一句話：不好看，換下來我們?nèi)e家看看。他自已只是猶豫，不過，也打算換下來了，他問了我一句，你覺得怎么樣?是不是真的很不好看?我并沒有直接回答他，我說：你松松肩膀看看，看看穿著緊不緊?如果穿著不舒服的話，就算好看，我也不建議您買，衣服買回去的同時不僅僅只是好看，穿著舒適才是最重要的。您可以試一下這款，這款我覺得更適合您。其實，這種情況不管我說什么，顧客都不會買這款衣，然而，這樣說，我并沒有在話語上承認顧客穿著不好看，只是給他自己一個選擇，也給他自己心理上一個臺階下。而且他女朋友的意見已經(jīng)是否定了，就算顧客自己喜歡，那他信的話也是他最了解的人，當然不會信我一個賣衣服的。當然，最后買到了合適的衣服。我記得顧客走的時候，還說了句謝謝，他說他本來已經(jīng)沒有信心再去買衣了。這一點，告訴自己，要留住顧客，一定不要揭短，試著從另一角度轉(zhuǎn)移話題，工作總結(jié)《商場導購工作感言》。

　　張店昨天也提到了顧客討價還價這個問題，我也很認同張店的說法。同時也要清楚，不同的環(huán)境進來的也是不同的人，就像張店所說的那家商場，導購都是本科畢業(yè)生，那可以想想那種商場接待的是怎樣一個層次的人。我以前也遇到過，不過，我也不提議用我這種方法去解決。從我個人的工作經(jīng)歷來看，我個人覺得，在商場里討價還價的顧客，討的價還的價我們一般都是可承受的，而且這類型的顧客在商場里非常少，畢竟商場與市場環(huán)境上就已經(jīng)不同了，買主自然也明白買賣方式也會不同。我記得有一位顧客，買單時，非要少付十幾二十塊的，他說他身上只有那么多了，這種情況，如果直接說不賣，那想都想得到，以后別想他還會來買你的衣，賣了，老板哪天說起了，那是肯定要挨批的。我直接在單據(jù)上備注說：“衣服扣子少一顆，少付15元”，然后顧客結(jié)完帳取貨時，連聲道謝，走的時候，他還問了一句：“你們公司會不會怪你，他們要是扣你錢了，你打電話給我，我把錢還你?！蔽倚χf，衣服有質(zhì)量問題。這一點，告訴我自己，一定要設身處地的為顧客著想，讓顧客感受到我們的立場與他是一致的。同樣，這一點，站在商家的角度，老板不會在意這十幾塊錢，因為這種情況不多。

　　還有一點，就是商家的利益，或許我現(xiàn)在看到的只是片面的。以前自己賣衣的時候與現(xiàn)在有一個很大的不同了，以前店里的新款與老款放一起時，我從來都不會推薦新款，反倒把老款放在最顯眼的位置，極力介紹老款，因為新款不怕沒有人要，也不怕賣不出好價，反倒老款以及那些該處理的貨，我覺得堅持會計原理說的一句話比較賺一點，“先進先出法”，這對比于“后進先出法”不會壓貨。我們百貨商場給我的感覺是把好賣的款以及新款都極力推薦出來，忽略了那些舊款，所以，至少我們專柜上，我們店長經(jīng)常打電話到公司催貨，商家遲遲也沒發(fā)貨，發(fā)過來的依舊是以前的款式。想都不用想，公司里壓了多少存貨。不過，可能存在三方利益關系，這種情況都不是有絕對好的辦法處理的。

　　其實，在這導與購的過程中以及參加培訓后確實有很多感想，不過，最后最重要的還是誠實對待顧客，衣服有問題，提早跟顧客說，讓顧客提早做出自己的選擇，回去讓顧客自己發(fā)現(xiàn)問題，反回來帶給自己的就是麻煩。

　　工作感言

　　兩個月前我從一名學生向移動話務員轉(zhuǎn)變。是移動選擇了我，我選擇了移動。從進公司的那一天起，我就告誡自己要“高標準、嚴要求”。事實證明，極其充實的幾個月中，我即辛苦又開心，收獲，感悟很深。更重要的是我對能在快節(jié)奏、高、充滿生機與活力的企業(yè)里工作而感到自豪。

　　剛開始公司安排參加了新進員工的培訓一個月。雖然這次培訓并沒有工資，但是在加入這個集體我感受到的是激情和歡樂，我們的導師樂于幫助我們，我們問的問題他們都能夠認真的幫我們解答，并且一樣是新員工的同事也是非常友好樂于助人，特別的是我們在這次培訓中學到了很多知識，所以我更加期待能夠假如到移動這個大家庭中!在培訓期間讓我銘記在心的是：1、強烈的創(chuàng)新意識;2、艱苦奮斗的精神;3、盡善盡美的追求。由此可見，移動的每一位員工創(chuàng)新的主觀能動性，并注意從身邊的點滴做起，真正的戰(zhàn)斗力，才能為公司、社會應做相互最大的貢獻和服務。

　　進入跟崗期：在這不到一個月的工作中，我看到了前臺人員工作的和生活的激情，感受到那種以公司為家的強烈的責任心與歸屬感。對于我而言，在移動熱線服務中心試用期間，慢慢的開始熟悉系統(tǒng)的操作，并更能更快解決客戶的問題得到客戶的肯定。我們秉承著對工作負責，業(yè)務解釋正確，態(tài)度端正的工作原則。

　　工作期間，能夠感受到移動對員工的關懷，食堂的改善以及干凈舒適的工作環(huán)境還有每天兩個水果的福利等等都告訴我們移動的領導對于員工的關心和關懷，我們一個小組的同事在休息的時候還組織了去海埂燒烤，工作之余還能和同事一起放松心情，我喜歡這樣的團隊精神，這是一種移動精神，讓我我能激情工作快樂生活!我相信選擇這樣的團體絕對是正確的!