90后理想職場問卷調(diào)查
90后理想職場問卷調(diào)查
現(xiàn)如今很多的90后紛紛踏入社會(huì),進(jìn)入職場,他們是新一代職場的新人,那在這群90后看來什么才是好工作,關(guān)于職場的看法又有那些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理有關(guān)90后理想的職場問卷調(diào)查,希望大家喜歡!
什么樣的工作才算好工作?
“90后”擇業(yè)看重什么?想必這是企業(yè)HR非常想了解的問題。既然這樣,請HR們先摘下“有色眼鏡”,撇開已有的偏見,來聽聽這些年輕人的心聲。
據(jù)此次調(diào)研顯示,“90后”員工在選擇自己心儀工作時(shí)所看重的關(guān)鍵因素或許比你預(yù)估的更具“前瞻性”。他們最看重實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與行業(yè)前景;其次才是HR們普遍認(rèn)為吸引“90后”的“殺手锏”--薪酬待遇好。(圖1)
圖1:HR和90后員工心目中“一份工作吸引90后的首要因素”
HR眼中的“90后”則更加感性,他們認(rèn)為小朋友們更喜歡從事有興趣且有挑戰(zhàn)的工作,可是,或許你根本想不到,年輕的一代居然把“工作保障性”排在了擇業(yè)考量因素的第四位,僅次于薪酬福利。或許這可以解釋為什么現(xiàn)在的年輕人求職更愿意進(jìn)國企或直接當(dāng)公務(wù)員,工作穩(wěn)定且有保障是他們很看重的一點(diǎn)。這樣看來,HR小伙伴們的確要換換思路了,特別是負(fù)責(zé)招聘的伙伴們,可不要上來就向“90后”拋出薪酬福利待遇,還是要仔細(xì)聽聽年輕求職者的訴求。
在擇業(yè)中如何平衡理想與現(xiàn)實(shí)
年輕人常常徘徊在理想與現(xiàn)實(shí)之間,“90后”也不例外,這也影響著他們擇業(yè)的過程。在這個(gè)過程中,接近四成的職場“90后”是堅(jiān)定的理想主義者,他們認(rèn)為理想不可或缺,若沒有理想,人生也失去了方向(圖2)。這也在一定程度上說明了為什么職場“90后”會(huì)把實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長作為擇業(yè)的首要吸引因素。
圖2:HR和90后對“90后如何在擇業(yè)中平衡理想與現(xiàn)實(shí)”的看法
另外一個(gè)有趣的統(tǒng)計(jì)來自于我們以一線城市作為劃分依據(jù)而進(jìn)行的數(shù)據(jù)比對:深圳的職場“90后”中理想主義者比例(48%)明顯高于北京(30%)、上海(34%)和廣州(41%)三個(gè)城市,或許我們可以將這解讀為不同城市之間的文化差異,但對于HR,這卻是個(gè)值得思考且需要積極應(yīng)對的新議題。
另外,我們還摘取了“90后”對當(dāng)下一個(gè)熱門話題的反饋,這同時(shí)也是影響他們擇業(yè)觀的一個(gè)方面,供HR們做個(gè)參考——
工作與生活平衡
“錢多活少離家近”一度被看成工作與生活平衡的典范狀態(tài),職場“90后”是否對這種工作狀態(tài)有更多期許?結(jié)果不然。調(diào)研顯示,有40%的受訪者表示,有點(diǎn)羨慕這種狀態(tài),但覺得不應(yīng)該將其作為追求目標(biāo);更有超過30%的受訪者期待“生命不止,奮斗不惜”的人生狀態(tài),時(shí)刻鞭策自己“再不努力就老了”。
由此看來,新一代并非我們想象的那般“貪圖享樂”。其實(shí)所謂“平衡”在每個(gè)人心中都可能存在不同的定義,例如:平衡與否是否應(yīng)該僅在時(shí)間維度上來評價(jià)?既然選擇了這份工作,是否已經(jīng)在做出決定的那一刻實(shí)現(xiàn)了對工作與生活是否平衡關(guān)系的考量?……作為HR,你是不是也可以在自己的組織中針對這個(gè)話題引導(dǎo)一次談?wù)?或許可以帶給你很多耳目一新的發(fā)現(xiàn)喔!