你知道26天工作制工資怎么算嗎？下面讓學習啦小編帶領大家來了解一下26天工作制工資的計算方法。希望能幫到你。

　　26天工作制工資怎么算

　　《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。

　　這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發(fā)加班費用的規(guī)定。

　　例如：22天法定滿勤;4天周六加班(8小時);基本工資1200元

　　算法：1200元(1200元/21.75天/8小時*2倍)*8小時*4天=1641.38元

　　備注：獎金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應扣除。

　　工資計算公式和方法

　　法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300?

　　雙休日加班工資?加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200?

　　工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150?

　　休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天?每年11天的法定節(jié)假日。

　　日工資、小時工資的折算

　　日工資?月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資?月工資收入÷?月計薪天數(shù)×8小時?。

　　月計薪天數(shù)??365天-104天?÷12月?21.75天

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù) ÷21.75× 200%

　　單休的工資怎么算合理

　　一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的

　　300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù);20.92x300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù);20.92x200%

　　五天工作制和六天區(qū)別

　　工作日是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度(小時數(shù))，是以日為計算單位的工作時間。

　　《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定："國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。"

　　1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為："職工每日工作八小時，每周工作四十小時。"

　　從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日、每日工作8小時的工時制度。

猜你喜歡：

1.六日制工資計算公式

2.26天制工資請假怎么算

3.勞動法日工資標準按幾天計算

4.2017勞動法工資標準

5.2017年勞動法對基本工資的規(guī)定

6.新勞動法工資計算方法

7.2017年日工資的計算方法