工資類型一般分為1、固定月薪，2、月薪，3、日薪，4、時(shí)薪，5、計(jì)件，6、年薪。你知道是怎么計(jì)算的嗎?下面讓學(xué)習(xí)啦小編告訴你工資類別的計(jì)算方式，希望能夠幫到你。

　　工資類別的計(jì)算方式

　　(原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資)≤0(即按原方案調(diào)整后，工資上漲或不變)時(shí)，則附加工資=原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資。若公司未出臺(tái)針對(duì)性意見，則附加工資保持不變。

　　(原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資)>0(即按原方案調(diào)整后，工資下降)時(shí)，則附加工資=(原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資)× 75%。此后借助年度工資普調(diào)，附加工資每年沖減(原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資)的25%，在4年內(nèi)沖減完，每次的沖減額不低于50元;50元以下一次性沖完。

　　薪資類型一般分為

　　1、固定月薪:工作不能以時(shí)間或數(shù)量計(jì)算，計(jì)算單位為:月;不享有加班費(fèi);適用于辦公室人員及部門高層，如辦公室主任。

　　2、月薪:工作以時(shí)間計(jì)算，計(jì)算單位為:月;享有加班費(fèi)。適用于車間各崗位，如收發(fā)員，班組長等。

　　3、日薪:工作以時(shí)間計(jì)算，計(jì)算單位為:日;享有加班費(fèi)。適用于普通員工或臨時(shí)雇工，如水泥工。

　　4、時(shí)薪:工作以時(shí)間計(jì)算，計(jì)算單位為:小時(shí);享有加班費(fèi)。適用于普通員工或臨時(shí)雇工，如銹花工。

　　5、計(jì)件:工作以數(shù)量質(zhì)量計(jì)算，計(jì)算單位為:PCS;不享有加班費(fèi)，但加班工價(jià)應(yīng)相對(duì)提高。適用于普通員工或臨時(shí)雇工，如制衣廠燙工。

　　6、年薪:工作不能以時(shí)間或數(shù)量計(jì)算，計(jì)算單位為:年;不享有加班費(fèi);適用于企業(yè)小數(shù)高層管理者。如總經(jīng)理。

　　薪資的區(qū)別

　　工資結(jié)構(gòu)不同:崗位工資制、級(jí)別工資制工資幅度不同:企業(yè)老總的工資跟普通基層員工的工資區(qū)別的比例約為1∶20~1∶100現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的，完全要根據(jù)市場(chǎng)的需要來制定薪資政策。薪資管理怎樣才能產(chǎn)生效果，達(dá)到為企業(yè)的經(jīng)營效益服務(wù)的目的，國內(nèi)外一些企業(yè)的做法是很值得我們研究和借鑒的。

　　薪資的共同點(diǎn)

　　基本工作目標(biāo)/基本工作方法/基本工作內(nèi)容 基本工作目標(biāo)都是讓員工得到報(bào)酬，同時(shí)能夠激勵(lì)員工為企業(yè)經(jīng)營效益服務(wù)。人力資源專家華恒智信認(rèn)為如果企業(yè)的工資偏離了這一點(diǎn)，就不是現(xiàn)代意義上的企業(yè)了?；竟ぷ鞣椒ê凸ぷ鲀?nèi)容也相差不大，可能有一些區(qū)別，但是在現(xiàn)代企業(yè)里工資政策、薪資政策和整個(gè)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)等基本工作內(nèi)容是一樣的。