核算工資常用的公式

　　工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率是非常重要的問(wèn)題,也是長(zhǎng)期以來(lái)備受關(guān)注的兩個(gè)話題,工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低都將對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。下面學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴大家核算工資常用的公式，希望能幫到你。

　　核算工資常用的公式

　　法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

　　休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天，每年11天的法定節(jié)假日。

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　注：休息日的計(jì)算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)

　　年工作小時(shí)數(shù)：250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4個(gè)季，3個(gè)月/季)

　　季工作小時(shí)數(shù)：62.5天/季×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12個(gè)月)

　　月工作小時(shí)數(shù)：20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%

　　按照目前北京市職工月平均工資3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者08年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元，而調(diào)整前應(yīng)為2444.5元，降低了3.8%左右。

　　核算的定義

　　會(huì)計(jì)核算也稱會(huì)計(jì)反映，以貨幣為主要計(jì)量尺度，對(duì)會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的反映。它主要是指對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的事后核算，也就是會(huì)計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。合理地組織會(huì)計(jì)核算形式是做好會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要條件，對(duì)于保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)工作效率，正確、及時(shí)地編制會(huì)計(jì)報(bào)表，滿足相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者的需求具有重要意義。

　　工資的定義

　　工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。