財(cái)務(wù)管理是在一定的整體目標(biāo)下,關(guān)于資產(chǎn)的購置(投資),資本的融通(籌資)和經(jīng)營中現(xiàn)金流量(營運(yùn)資金),以及利潤分配的管理。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來探討財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的基本特征。

　　財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的基本特征：統(tǒng)一性

　　財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)總體目標(biāo)保持一致，以便通過開展財(cái)務(wù)管理工作促進(jìn)公司管理總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。兼顧協(xié)調(diào)各種利益主體的利益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)與社會(huì)性目標(biāo)的統(tǒng)一。經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)謀求經(jīng)濟(jì)效益最大化，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。這是由經(jīng)濟(jì)管理的性質(zhì)決定的，是企業(yè)追求的直接目標(biāo);社會(huì)性目標(biāo)注重的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，謀求的是社會(huì)效益的最大化。這是由企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境所決定的。因?yàn)槿魏我粋€(gè)企業(yè)都處于復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，各種社會(huì)關(guān)系都會(huì)不同程度地制約或影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。如果不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不能妥善地處理各種社會(huì)關(guān)系，不但得不到社會(huì)的支持和回報(bào)，還會(huì)受到社會(huì)的懲罰。失去社會(huì)支持的企業(yè)，必將陷入孤立無援的境地，這將會(huì)使其生存和發(fā)展舉步維艱。因此，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)既要突出經(jīng)濟(jì)性，又不能僅限于經(jīng)濟(jì)性，它必須有助于企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益同步化。

　　財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的基本特征：可操作性

　　財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是實(shí)行財(cái)務(wù)目標(biāo)管理的前提，它要起到組織動(dòng)員的作用，據(jù)以制定經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并進(jìn)行分解，實(shí)現(xiàn)職工自我控制，進(jìn)行科學(xué)的績效考評(píng)，因此必須具有可操作性。主要包括以下幾個(gè)方面：(1)可計(jì)量。操作性就是公司財(cái)務(wù)管理目標(biāo)制定的方法是先進(jìn)可行的，是可以操作的。操作性的關(guān)鍵問題在于計(jì)量。理財(cái)目標(biāo)既要有定性的要求，同時(shí)也應(yīng)能據(jù)以制定出量化的標(biāo)準(zhǔn)，要能以一個(gè)或一組財(cái)務(wù)指標(biāo)予以表示，這樣才能便于付諸實(shí)行。如果目標(biāo)過于籠統(tǒng)抽象，不同的人可以作不同理解，不能用統(tǒng)一的指標(biāo)來表示，這種目標(biāo)就無法用于考核企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)成果，在實(shí)際中也不能與同行業(yè)企業(yè)進(jìn)行合理客觀的比較，因而也不能成為企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的指南，是企業(yè)管理人員所不能接受的。(2)可追溯。即理財(cái)目標(biāo)應(yīng)該是最終可以追溯到有關(guān)部門、單位的具體目標(biāo)，這樣才便于落實(shí)指標(biāo)，檢查責(zé)任履行情況，制定整改措施。(3)可控性。它要求財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)具有高度的相關(guān)性，公司通過自身的財(cái)務(wù)活動(dòng)能夠影響和控制財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。企業(yè)的理財(cái)目標(biāo)以及分解落實(shí)給管理部門、單位的目標(biāo)，應(yīng)該是企業(yè)及所屬部門、單位管得住、控制得了的。凡是在他們控制范圍之外的目標(biāo)，他們是無能為力的，這種目標(biāo)有等于無，他們是不會(huì)關(guān)心的。

　　財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的基本特征：層次性

　　財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是公司財(cái)務(wù)管理這個(gè)系統(tǒng)順利運(yùn)行的前提條件，同時(shí)它本身也是一個(gè)系統(tǒng)。各種各樣的理財(cái)目標(biāo)構(gòu)成了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)網(wǎng)絡(luò)反映著各個(gè)目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之所以具有層次性，是由公司財(cái)務(wù)管理內(nèi)容和方法的多樣性以及他們相互關(guān)系上的層次性決定的。要求財(cái)務(wù)管理目標(biāo)具有層次性是為了把財(cái)務(wù)管理目標(biāo)按其主要影響因素分散為不同的具體目標(biāo)。這樣，企業(yè)就可以結(jié)合內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度，按照分級(jí)分口管理的原則，把實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的責(zé)任落實(shí)到財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的不同環(huán)節(jié)、企業(yè)內(nèi)部的不同部門、不同管理層次或不同責(zé)任中心。