兼職人員工資是怎么計算的
兼職人員工資是怎么計算的
兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出，是利益關(guān)系，但不一定是金錢關(guān)系。下面是學(xué)習(xí)啦為大家準(zhǔn)備了兼職人員工資的計算方法，希望大家喜歡!
兼職的工資的計算
1. 基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。
2. 基本工資給付的原則是，不得低于勞工局所制訂的最低給付額。
3. 員工因私事請假或遲到、早退、私自外出而未能執(zhí)行勤務(wù)所造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額。
4. 公司與員工共同達成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。(規(guī)定工作時間外的加班津貼)
5 兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位計算并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。
基本工資(小時工資部分)×1.25=加班津貼
6 深夜執(zhí)行勤務(wù)者(從晚上10點到翌日清晨5點)，則應(yīng)加給上項所得的四分之一，作為深夜勤務(wù)津貼。(交通津貼)
兼職的含義分類
兼職:區(qū)別于全職是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。
在西方國家指有較高專業(yè)知識和實際經(jīng)驗的專家、學(xué)者、實業(yè)家同時兼任兩個或兩個以上的職業(yè)。兼職制度無論對個人、社會都有益。
另外，一些人于工余或課余時間以自雇方式工作，亦是兼職的一種形式。這類兼職常見的有上門補習(xí)導(dǎo)師(家庭教師)、電腦維修、程序設(shè)計、鐘點家務(wù)助理、業(yè)余模特，業(yè)余培訓(xùn)師等。
兼職還包括網(wǎng)上兼職，和現(xiàn)實生活兼職。
兼職的守則
兼職十不做:
1、違法的不做，相信你有這個辨別能力，如果不能確定是否違法，請到百度搜索相關(guān)資料。
2、盈利過于夸大的不做，有些騙子打出日賺300、500的幌子吸引顧客眼球，其實另有所圖。
3、負(fù)面信息太多的不做，做項目時建議先搜索"某某騙子"，特別是要繳費的項目，更需謹(jǐn)慎。
4、沒有發(fā)展前景的不做，項目經(jīng)營模式陳舊，根本無法獲得利潤，雞肋之事何須留戀。
5、垃圾網(wǎng)站程序的不做，通過網(wǎng)站營銷，則其網(wǎng)站是所有事物的載體，一個漏洞百出的程序，相信也經(jīng)營不了多久。
6、天上掉餡餅的事不做，培訓(xùn)至你能賺6000/月再交費，其實這只是個誘餌，例如中創(chuàng)、梅森就是這種模式。 服務(wù)條款不明的不做，每個項目都有自己的服務(wù)條款，如果寫得不明不白估計離成騙子也不遠(yuǎn)了。
7、日包賺百元的不做。一般包賺多少錢的都是虛假的承諾，不要輕易相信，確認(rèn)了上家能日賺百元的，才可以做。
8、免費的不做。當(dāng)然，也有很多免費的是可以做，這樣說為了避免很多騙子的唯一方法，要錢的也不一定不是騙子。
9、上級沒有經(jīng)驗的不做。這點是為了讓新手少走彎路。
10、網(wǎng)上做兼職，不要泄露自己的銀行賬號、身份證號等個人家庭重要信息。
兼職工資制度
兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出，是利益關(guān)系，但不一定是金錢關(guān)系。既想賺點外快又想增加點社會知識，不少大學(xué)生在暑期走上了兼職的道路。然而，人雖辛苦，但拿到的錢卻很少，基本在一千多元。
第一章 基本原則
第一條 公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。
第二條 根據(jù)激勵、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。
根據(jù)簡單實用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上，實行崗位系數(shù)工資制，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級的原則。
根據(jù)公司發(fā)展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。
第二章 管理規(guī)則
第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。
第四條 以工程建設(shè)期為時間單位的公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由項目經(jīng)理參照社會勞動力價格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報公司總經(jīng)理工作部備案。
第五條 公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理。
第六條 公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢物，均視為越權(quán)行為，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第七條 公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動合同或崗位聘用合同時明確，主要根據(jù)勞動復(fù)雜程度、勞動強度、勞動責(zé)任、勞動環(huán)境等因素確定。
第三章 薪酬構(gòu)成
第八條 公司員工的薪酬由三個單元構(gòu)成：基本薪資、崗位薪資、獎金。
第九條 薪酬各單元相加為員工實際薪酬。
第十條 員工的基本薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。
第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實際出勤天數(shù)。
第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。
第十三條 設(shè)立總經(jīng)理專項獎，由總經(jīng)理嘉獎當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻的員工?？偨?jīng)理專項獎總額為當(dāng)期獎金總額的30%。
員工的獎金為當(dāng)期獎金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項獎。
試用期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。
第四章 特殊情況下的薪酬計發(fā)
第十四條 因工作需要，經(jīng)部門以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點，可以依據(jù)加班加點時間計發(fā)加班薪酬。
第十五條 加班加點薪酬的計算方法為：
日薪酬=月基本薪酬/21.75天
小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數(shù)×8小時)
第十六條 加班加點薪酬的計算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。
第十七條 員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。
第十八條 員工當(dāng)月請病假、事假，超過三個工作日以上，當(dāng)月薪酬按實際出勤天數(shù)×日薪酬計發(fā)。
第十九條 員工請病假超過一個月(30天)，基本薪酬按75%計發(fā)，崗位薪酬、獎金停發(fā);請病假超過六個月基本薪酬按60%計發(fā)，請病假超過一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作，終止勞動合同，或雙方協(xié)商解決。
第五章 薪酬支付
第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時間。
第二十一條 公司員工的薪酬不進行公開，由財務(wù)部在指定銀行設(shè)立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務(wù)部統(tǒng)一辦理，轉(zhuǎn)入個人賬戶。
第二十二條 薪酬計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。
第二十三條 員工的個人所得稅由公司代扣代繳。
第二十四條 因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦匠昕傤~內(nèi)扣繳。
第六章 附 則
第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于××××年××月××日發(fā)布，從發(fā)布之日起實施。
第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。
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