中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的成因
中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著十分重要的地位，而財(cái)務(wù)管理又是維系企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵?，F(xiàn)階段中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在著許多問題，下面學(xué)習(xí)啦小編要跟大家探討的是中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的成因。
中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的成因：內(nèi)部原因
(1)管理模式陳舊，觀念僵化。由于我國(guó)中小企業(yè)相當(dāng)一部分屬于個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，其管理模式也大多采取家長(zhǎng)式的管理模式，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一。企業(yè)的投資者同時(shí)也是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，常常越權(quán)行事，這樣造成財(cái)務(wù)管理混亂、財(cái)務(wù)監(jiān)管不嚴(yán)、會(huì)計(jì)信息失真等一系列問題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，對(duì)財(cái)務(wù)管理理念和方法缺乏應(yīng)有的正確認(rèn)識(shí)，往往只重視產(chǎn)品和技術(shù)的更新，而忽視對(duì)財(cái)務(wù)管理的投入，致使財(cái)務(wù)管理失去了在企業(yè)管理中應(yīng)有的重要地位和作用。
財(cái)務(wù)管理職能通常由會(huì)計(jì)部門或其他部門兼管，或由企業(yè)主管人員一手包辦，先進(jìn)的財(cái)務(wù)決策方法難以得到執(zhí)行，影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效性。
(2)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)偏低。受家長(zhǎng)式企業(yè)管理模式的影響，中小企業(yè)在任用財(cái)務(wù)管理人員時(shí)往往是任人唯親，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)普遍不高，而且在入職后沒有進(jìn)行后續(xù)的培訓(xùn)和教育。財(cái)務(wù)人員缺乏掌握新知識(shí)和接受新技能的主動(dòng)性，缺乏創(chuàng)新精神，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平偏低，專業(yè)知識(shí)更新緩慢，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范進(jìn)行。中小企業(yè)普遍注重對(duì)科研技術(shù)人員的培養(yǎng)，而對(duì)管理人員的素質(zhì)提高不夠重視，并且在發(fā)展前景、工作待遇和社會(huì)保障等方面沒有足夠的吸引力，導(dǎo)致高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人員缺乏，財(cái)務(wù)管理核心作用難以很好地發(fā)揮。財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中也習(xí)慣于服從領(lǐng)導(dǎo)，缺乏工作的主動(dòng)性，無法行使自己的監(jiān)督和決策權(quán)。
中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的成因：外部原因
首先，缺乏政策和法律支持。一直以來，我國(guó)政府的政策法規(guī)傾向于大型企業(yè)，國(guó)家的優(yōu)惠政策未向中小企業(yè)傾斜，使之長(zhǎng)期處于不利地位。有關(guān)中小企業(yè)的法律法規(guī)沒有形成體系，且主要側(cè)重于政府對(duì)企業(yè)的管理，很少對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行傾斜性的保護(hù)。盡管近些年來國(guó)家政策有所改變，但是并沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化。其次，在投資融資、稅收優(yōu)惠、土地使用和財(cái)政補(bǔ)貼等方面也傾向于大型企業(yè)。中小企業(yè)在企業(yè)總數(shù)和工業(yè)總產(chǎn)值方面都占相應(yīng)全國(guó)總計(jì)的絕大部分，但由于大多數(shù)中小企業(yè)屬于民營(yíng)企業(yè)，受傳統(tǒng)觀念和行政干預(yù)的影響，有些銀行對(duì)其限貸惜貸，造成中小企業(yè)的貸款規(guī)模只占全國(guó)信貸總額中的很小一部分。中小企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)重，且收費(fèi)和收稅的標(biāo)準(zhǔn)隨意性較大，甚至還成為有些地方政府?dāng)偱筛鞣N稅費(fèi)的重點(diǎn)對(duì)象。
中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的應(yīng)對(duì)措施
建立科學(xué)的投資決策機(jī)制。為降低投資風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行科學(xué)合理的投資決策，需要注意以下幾方面：①規(guī)范投資程序。進(jìn)行深度的調(diào)研分析及投資分析研究，用制度來規(guī)范和限制中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)投資決策的個(gè)人干預(yù)。可以參考大型企業(yè)的做法，實(shí)行投資監(jiān)理制度，對(duì)投資活動(dòng)的每個(gè)階段進(jìn)行周密設(shè)計(jì)和實(shí)施跟進(jìn)。②優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)。在資金的投向方面，中小企業(yè)應(yīng)更注重對(duì)內(nèi)投資，包括對(duì)技術(shù)開發(fā)、新產(chǎn)品試制、設(shè)備更新改造和人力資源的投資等。其中，人力資源的投資應(yīng)引起足夠的重視，因?yàn)槿肆Y源存量增加帶來的產(chǎn)量增加遠(yuǎn)高于實(shí)物資產(chǎn)存量增加帶來的產(chǎn)量增加額。在投資周期方面，考慮到中小企業(yè)的資金規(guī)模，為了盡可能降低投資風(fēng)險(xiǎn)，可盡量進(jìn)行中短期投資而避免長(zhǎng)期投資。③分散資金投向。中小企業(yè)的資本積累達(dá)到一定的規(guī)模以后，可以搞多種經(jīng)營(yíng)，以分散非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，追求投資收益最大化。但也需注意避免盲目多元化而造成資金過于分散，影響企業(yè)專業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成。
強(qiáng)化資金管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制。中小企業(yè)要搞好財(cái)務(wù)控制，必須建立嚴(yán)密的財(cái)務(wù)控制制度，從多方面入手：①建立嚴(yán)格的現(xiàn)金預(yù)算控制制度。盡量準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)收支期限，確立最佳的現(xiàn)金持有量，提高現(xiàn)金的使用效率。合理進(jìn)行資金分配，協(xié)調(diào)好流動(dòng)資產(chǎn)與固定資產(chǎn)的比例，以達(dá)到資本結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化。②加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理。應(yīng)對(duì)賒銷客戶的資信程度進(jìn)行評(píng)定，制定相應(yīng)信用政策。定期核對(duì)應(yīng)收賬款，加強(qiáng)賬齡分析，保證應(yīng)收賬款的安全性。③完善存貨管理。確定存貨的最佳持有量，使存貨既滿足企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，又降低相關(guān)成本。搞好存貨的日?？刂疲ㄆ诒P點(diǎn)，防止積壓，及時(shí)清理廢舊、過時(shí)物資，避免資金呆滯。④建立有效的成本控制制度。嚴(yán)格的成本控制應(yīng)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，落實(shí)到每一名員工。實(shí)行全面的成本預(yù)算，且在日常生產(chǎn)中嚴(yán)格控制，并定期進(jìn)行成本差異分析，從而不斷修正預(yù)算目標(biāo)，制定出最合理的標(biāo)準(zhǔn)成本，使成本控制與考核更加科學(xué)化，以進(jìn)一步全面降低成本。
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