跨月調(diào)休工資如何計算
調(diào)休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。下面學習啦小編就為大家解開跨月調(diào)休工資如何計算，希望能幫到你。
跨月調(diào)休工資計算的方法
勞動者在雙休日加班后，用人單位可以通過安排調(diào)休的方式補休假期。安排補休的，不再支付加班工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
調(diào)休假的類別
1、調(diào)休假
法定節(jié)假日不可調(diào)休。
員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。
員工享受調(diào)休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。
員工享受調(diào)休假時，應在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調(diào)休手續(xù)時，須出示本部門部門長批準的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。
調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為:日標準工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。
調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時仍沒休完，可以主張加班費)。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
2、年度有薪休假
根據(jù)公司員工工作守則第4章第55條規(guī)定，"公司對于正式員工在本公司連續(xù)工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過10天。"，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。
員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經(jīng)上司批準同意后方可享受。但同時，"公司為確保工作不受影響，有權(quán)對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前后調(diào)整或?qū)T工申請的休假天數(shù)進行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內(nèi)的事假、病假，優(yōu)先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。
員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節(jié)假日時可順延。
對于當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為:日標準工資=月基本工資/21。
3、探親假
員工休探親假，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門長簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務部辦理相關(guān)手續(xù)。
休假結(jié)束后，本人持有關(guān)票據(jù)送交人事總務部審核，經(jīng)審核合格后到財務部辦理報銷手續(xù)。
公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發(fā)放給其本人。
但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對員工申請的探親假休假的使用時間進行調(diào)整。
員工享受休假時，應包含節(jié)假日，即遇到國家法定節(jié)假日不順延。
工資的情況
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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