昆明退休人員工齡工資怎樣算
工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面學習啦小編就為大家解開昆明退休人員工齡工資怎樣算，希望能幫到你。
昆明退休人員工齡工資計算的方法
一、按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務相對應、公平與效率相結(jié)合的原則，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的各類人員(以下簡稱參保人員)，達到規(guī)定的退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，可從辦理退休手續(xù)后的下月起按月領取基本養(yǎng)老金。
二、參保人員2007年1月1日以后退休，且無視同繳費年限的，退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
三、參保人員2007年1月1日以后退休，有視同繳費年限，符合按月計發(fā)基本養(yǎng)老金的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
參保人員1994年12月31日前參加工作、2007年1月1日以后退休的，計發(fā)基本養(yǎng)老金時，除了基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金以外再發(fā)給過渡性補貼。
四、基本養(yǎng)老金的計算 1.基礎養(yǎng)老金 基礎養(yǎng)老金月標準以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1%。用公式表示為：
基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =(U+Va)÷2×N×1% U—參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資; N—參保人員繳費年限;
Va—參保人員退休時計算基礎養(yǎng)老金的本人指數(shù)化月平均繳費工資。 計算公式為： Va=Vn-1×t1 t1—參保人員退休時計算基礎養(yǎng)老金的本人平均繳費工資指數(shù)。
本人平均繳費工資指數(shù)是指參保人員繳費年限內(nèi)歷年繳費工資指數(shù)的平均值(小數(shù)點后保留四位，第五位4舍5入)。當年繳費工資指數(shù)是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的比值(小數(shù)點后保留四位，第五位4舍5入)。 計算基礎養(yǎng)老金的本人平均繳費工資指數(shù)分段計算。實際繳費年限的每年繳費工資指數(shù)為參保人員實際繳費年限內(nèi)歷年本人月平均繳費工資與上年當?shù)?統(tǒng)籌范圍)在崗職工月平均工資的比值;視同繳費年限的每年繳費工資指數(shù)按1.0000計算。
按上述辦法計算出參保人員實際繳費年限和視同繳費年限每年的繳費工資指數(shù)后，將各指數(shù)相加，除以實際參與計算繳費工資指數(shù)的年數(shù)，即為參保人員計算基礎養(yǎng)老金的本人平均繳費工資指數(shù)。計算公式為： t1=[(n1×1.0000)+(W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1)]/M1 n1—視同繳費年限。
M1為n1+M，當參保人員無視同繳費年限時，n1為零;當n1不是整年時，n1的值為n1的整年數(shù)加1;
M——M的數(shù)值等同于W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值項數(shù)之和，其中，W1與V1、W2與V2……Wn-1與Vn-1應為同一自然年度，下同; W1、W2……Wn-1——參保人員建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶(以下簡稱建立個人賬戶)至退休時的歷年本人月平均繳費工資(參保人員申報的自然年度月平均工資收入經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)審核確定之后的數(shù)值);
V1、V2……Vn-1——參保人員建立個人賬戶至退休上年的歷年當?shù)?統(tǒng)籌范圍)在崗職工月平均工資。
2.個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金月標準為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。用公式表示為： 個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù) =J÷y J—參保人員退休時個人賬戶儲存額 y—本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)
計發(fā)月數(shù)按照《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)的規(guī)定執(zhí)行，見《賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》(附件1)。
工齡工資的常用政策
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
線型工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：
一、 沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡
以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。現(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
二、 沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配
員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。
員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。
三、 在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距
不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發(fā)揮。 制訂拋物線工齡工資政策
工齡工資的實施辦法
1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡
2、對社會工齡，制定線型分配政策;對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標準。
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