勞動(dòng)仲裁期間工資照算嗎
勞動(dòng)仲裁期間工資照算嗎
申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動(dòng)仲裁期間工資照算嗎，希望能幫到你。
勞動(dòng)仲裁期間工資照算的內(nèi)容
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。有時(shí)員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時(shí)間可能會(huì)很長(zhǎng)。在這段漫長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會(huì)十分艱辛，而且，打官司非常牽扯精力，時(shí)間越久，精力耗費(fèi)得越多，還會(huì)影響到新的工作。因此員工應(yīng)該衡量一下，自己在這段時(shí)間內(nèi)的工資能不能得到。否則可能在這場(chǎng)官司中失去得東西會(huì)更多?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：“企業(yè)單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資*停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”
因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到：
第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。
第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會(huì)不會(huì)作出撤銷用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定。
第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，\則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。
勞動(dòng)仲裁的條例
國(guó)際貨物買賣合同中，仲裁條款一般應(yīng)包括仲裁地點(diǎn)、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁的程序規(guī)則、仲裁裁決的效力及仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)等內(nèi)容。
仲裁地點(diǎn)
仲裁地點(diǎn)乃是仲裁條款的核心所在。一般而言，在哪個(gè)國(guó)家仲裁，就適用哪個(gè)國(guó)家的法律和仲裁法規(guī)。由此可見，仲裁地點(diǎn)不同，所適用的法律可能不同，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)的解釋也會(huì)有差異，仲裁結(jié)果也就可能不同。因此，買賣雙方當(dāng)事人在協(xié)商仲裁地點(diǎn)時(shí)，都力爭(zhēng)在自己國(guó)家或比較了解和信任的地方仲裁。
仲裁機(jī)構(gòu)
國(guó)際貿(mào)易中的仲裁機(jī)構(gòu)有兩類，即常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)和臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)。
中國(guó)的常設(shè)涉外商事仲裁機(jī)構(gòu)是中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)。該委員會(huì)隸屬于中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)，總會(huì)設(shè)在北京，在深圳和上海設(shè)有分會(huì)。此外，在一些省市還相繼設(shè)立了一些地區(qū)性的仲裁機(jī)構(gòu)。
仲裁規(guī)則
仲裁規(guī)則即進(jìn)行仲裁的手續(xù)、步驟和做法。各仲裁機(jī)構(gòu)都有自己的仲裁規(guī)則。按國(guó)際仲裁的一般做法，原則上采用仲裁所在地的仲裁規(guī)則，但也允許按雙方當(dāng)事人的約定，并經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)同意，采用仲裁地點(diǎn)以外的其他仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。
仲裁裁決的效力
一般而言，仲裁裁決是終局性的，對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力，任何一方都不允許向法院起訴要求變更。
仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)
合同中應(yīng)明確規(guī)定仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)問題。一般規(guī)定由敗訴方承擔(dān)，也有的規(guī)定為由仲裁庭酌情決定。
勞動(dòng)仲裁的基本制度
簡(jiǎn)介
確立什么樣的仲裁制度，直接關(guān)系仲裁的生存和發(fā)展，也直接關(guān)系到能否公正，及時(shí)，有效地解決當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議，仲裁法在總結(jié)中國(guó)仲裁的經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了三項(xiàng)基本制度，即協(xié)議仲裁制度，或裁或?qū)徶贫?，一裁終局制度[3]。
協(xié)議仲裁制度
這是仲裁中當(dāng)事人自愿原則的最根本體現(xiàn)，也是自愿原則在仲裁過程中得以實(shí)現(xiàn)的最基本的保證，仲裁法規(guī)定仲裁必須要有書面的仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議可以是合同中寫明的仲裁條款，也可以是單獨(dú)書寫的仲裁協(xié)議書(包括可以確認(rèn)的其他書面方式)。仲裁協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括請(qǐng)求仲裁的意思表示，約定的仲裁事項(xiàng)，以及選定的仲裁委員會(huì)。
或裁或?qū)徶贫?/p>
或裁或?qū)徥亲鹬禺?dāng)事人選擇解決爭(zhēng)議途徑的制度。其含義是，當(dāng)事人達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不能向法院起訴。人民法院也不受理有仲裁協(xié)議的起訴。如果一方當(dāng)事人出于自身的利益或者其它原因，沒有信守仲裁協(xié)議或者有意回避仲裁而將爭(zhēng)議起訴到法院，那么被訴方當(dāng)事人可以依據(jù)仲裁協(xié)議向法院提出管轄權(quán)異議，要求法院駁回起訴，法院按照仲裁法的規(guī)定，將對(duì)具有有效仲裁協(xié)議的起訴予以駁回并讓當(dāng)事人將爭(zhēng)議交付仲裁。
一裁終局制度
《仲裁法》第9條規(guī)定“仲裁實(shí)行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)不予受理。
一裁終局的基本含義在于，裁決作出后，即產(chǎn)生法律效力，即使當(dāng)事人對(duì)裁決不服，也不能就同一案件向法院提出起訴。
所以一裁終局，不僅排除了中國(guó)沿用多年的一裁二審的可能性，同時(shí)也排除了一裁一復(fù)議和二裁終局的可能性。
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