節(jié)假日上班工資怎么算
節(jié)假日上班工資怎么算
當(dāng)勞資雙方未約定加班工資數(shù)額時(shí),以不低于《工資總額規(guī)定》的范圍作為確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)節(jié)假日上班工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
節(jié)假日上班工資計(jì)算方法
法定休假日的工資應(yīng)為：日基本工資+加班費(fèi)。
以底薪1500元為例，日基本工資應(yīng)為：1500÷21.75=68.97元，小時(shí)工資應(yīng)為：1500÷(21.75×8)=8.62元，
在法定節(jié)假日當(dāng)天，分別以上班為0、6、8、10個(gè)小時(shí)為例，來(lái)說(shuō)明當(dāng)天工資的計(jì)算。
上班為0小時(shí)，即休息，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費(fèi)=68.97+0=68.97
上班為6小時(shí)，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班為8小時(shí)，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班為10小時(shí)，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根據(jù)上班小時(shí)數(shù)，算出加班工資，再加上日基本工資，就是你當(dāng)天應(yīng)得工資總數(shù)。不過(guò)要注意的是，單位在算工資時(shí)，一般會(huì)把法定休假日算在基本天數(shù)中，加班費(fèi)則另外單列為法定休假日加班費(fèi)。
以上算法，不包括單位給的其它福利。
1：法定休假日為有薪假，不上班是有日基本工資的，勞動(dòng)法第51條規(guī)定。
2：法定休假日不允許用補(bǔ)休來(lái)調(diào)整。不論何種原因，只要在法定休假日上班了，當(dāng)天工資，就要按法定休假日上班來(lái)計(jì)算。
3：每年度的節(jié)假日安排，國(guó)務(wù)院一般會(huì)在上一年的公歷12月份公布。
4：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第44條規(guī)定。這里的工資報(bào)酬是指加班費(fèi)。
5：法定休假日上班算工資，通俗的說(shuō)法是，上一天頂四天，或者上一個(gè)小時(shí)頂四個(gè)小時(shí)。
6：法定休假日如果和雙休日重疊，雙休日要調(diào)休到其它時(shí)間，具體調(diào)換安排，國(guó)務(wù)院會(huì)在公布年度節(jié)假日通知中做出安排。
7：當(dāng)前實(shí)行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)，3、清明節(jié)1天(清明當(dāng)日)，4、勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日) ，5、端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)，6、中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，7、國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。
另：休息日是指雙休日，星期六和日，不是有薪假，所以雙休日加班，只有兩倍于基本工資的加班費(fèi)，休息日是可以調(diào)休，或安排補(bǔ)休的。勞動(dòng)法第三十八條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)
一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照(關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費(fèi)。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說(shuō)明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
節(jié)假日加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。
看了“節(jié)假日上班工資計(jì)算方法”的人還看了：