年休假三倍工資怎么算
帶薪年休假是企業(yè)職工的一項(xiàng)基本勞動權(quán)利,而非福利,它的貫徹落實(shí)能夠有效地減輕職工的工作壓力,提高員工工作效率,使企業(yè)利潤得到提升。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開年休假三倍工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
年休假三倍工資計(jì)算方法
據(jù)《勞動報(bào)》報(bào)道，2016年還有1個(gè)月就要和我們告別，不少市民開始憧憬起自己2017年的“拼假”出游攻略，不過也有人在煩惱，因?yàn)樽约航衲甑哪晷菁龠€沒休完，單位如果跨年度安排可否?如果單位實(shí)在安排不出，又如何支付未休年休假工資?對此，記者昨日從市人社局了解到，如果用人單位確因工作需要不能安排職工年休假，則應(yīng)按照勞動者日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)對其應(yīng)休未休的年假進(jìn)行補(bǔ)償。
“快到年底，年假還沒休?？墒诸^工作又沒結(jié)束，不敢請假啊!”“又被派出差，年假什么時(shí)候才能休?”“同事申請下周，我申請下下周，她還沒著落，啥時(shí)輪到我。
年休假沒有用完，是否可以延續(xù)到明年呢?對此，市人社局表示，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌進(jìn)行安排。年休假應(yīng)該在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人單位如果確因工作需要將職工的今年年休假安排在明年的，應(yīng)征得職工本人同意后才可跨年安排。
而如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，則經(jīng)職工本人同意，可以不安排其休年休假，但需給予補(bǔ)償。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補(bǔ)發(fā)200%的工資)支付未休年假工資報(bào)酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。
如果單位既不安排年休假，又不支付年休假工資，那該怎么辦呢?對此，市人社部門明確表示，職工可申請相關(guān)勞動爭議仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，對于單位群體現(xiàn)象，可撥打12333熱線進(jìn)行舉報(bào)。
年休假工資的注意事項(xiàng)
當(dāng)年度結(jié)束以及員工離職時(shí)，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，在此總結(jié)一下：
(一)年度結(jié)束時(shí)有年假未休完
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付3倍工資。
不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
(二)離職時(shí)有年假未休完
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
年休假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補(bǔ)貼。對實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。
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