請病假績效工資怎么算最新標準
請病假績效工資怎么算最新標準
病假首先是一個生理概念,是否需要休假和休假時間要根據(jù)病情確定,這個特點決定了對病假的管理必須寬嚴適度,過寬可能導致員工濫請病假,過嚴又可能不利于員工病后的身體康復。下面學習啦小編就為大家解開請病假績效工資計算方法，希望能幫到你。
請病假績效工資計算方法
對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)， 連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā); 滿5年不滿10年，按50%發(fā)給; 滿10年不滿20年，按55%發(fā)給; 滿20及以上，按60%發(fā)給。 你這種情況其中18天的績效工資就按100%發(fā)放,也就是全額領取 另應以上班時間的平均績效工資為基數(shù),按上述比例計算出病假期間的績效工資.
病假工資計算標準
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2、計算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
?、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
績效工資的主要優(yōu)點
1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。
2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4.當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當經(jīng)濟復蘇時，公司也有充足的人才儲備。
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