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雙倍工資的計算基數(shù)

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雙倍工資的計算基數(shù)

  雙倍工資制度,在飽受贊揚(yáng)的同時也備受爭議,其中爭議最大的莫過于雙倍工資的性質(zhì)之爭。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開雙倍工資的計算基數(shù),希望能幫到你。

  雙倍工資的計算基數(shù)

  一、有約定的依約定

  勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的,雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

  二、《無約定的按勞動合同法》第18條執(zhí)行

  雙方對月工資沒有約定或約定不明的,應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。

  三、按第18條執(zhí)行無法確定的

  如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的,可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定。

  但是,我國其他地區(qū)對此卻有不同的司法實(shí)踐。如北京市高級人民法院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第28條規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

  雙倍工資的應(yīng)用方法

  《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》

  第二十八條

  勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補(bǔ)償

  好多勞動者咨詢,勞動合同到期了,單位通知不續(xù)簽了,雙方解除勞動關(guān)系,由于是合同到期使合同終止,所以單位沒有過錯,拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么勞動者到底能不能得到補(bǔ)償呢?答案是肯定。

  《勞動合同法》:

  第四十六條

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

  第九十七條

  本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  在合同期滿后不續(xù)簽,勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算,每工作滿1年支付1個月工資,不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職,是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  這個問題不能一概而論,當(dāng)勞動者主動離職的理由正當(dāng)時,勞動者是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,那么什么是理由是正?dāng)?shù)哪? 勞動合同法是有具體規(guī)定的。

  第三十八條

  用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第四十六條

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

  所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的,首先要考慮是不是存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的,所以要注意保留證據(jù)。

  第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  雙倍工資的時效限制

  我們在實(shí)踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算,時間為1年.

  當(dāng)然我們在一些仲裁委,特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的.

  由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償,并不是勞動者的勞動所得即勞動報酬,那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時效即從勞動關(guān)系解除時開始計算,有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開始計算仲裁時效,因此雙倍工資不及時主張有可能超過仲裁時效,目前安徽就支持時效。

  
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