上海請(qǐng)一天病假工資怎么算
當(dāng)前,對(duì)企業(yè)職工病假待遇的相關(guān)規(guī)定有部門規(guī)章、地方法規(guī)和地方政府規(guī)章、行政性文件,多個(gè)省或市有具體的規(guī)定,且各有不同。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開上海請(qǐng)一天病假工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
上海請(qǐng)一天病假工資計(jì)算方法
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
上海病假工資的主要內(nèi)容
病假工資最早的規(guī)定源于1951年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其《實(shí)施細(xì)則》。
根據(jù)這兩個(gè)文件，職工的病假待遇分為兩個(gè)階段，一是6個(gè)月內(nèi)的，根據(jù)本企業(yè)工齡規(guī)定一定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即病假工資;超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。這兩項(xiàng)都按職工工資的一定比例發(fā)放。可見，病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)都是職工在生病、非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依法享有的帶薪休假的權(quán)利，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。
兩者的主要區(qū)別是：職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。
后來(lái)勞動(dòng)部在1994年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見的通知》中，對(duì)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的最低限作了規(guī)定。此外國(guó)家沒有再出臺(tái)新的規(guī)定。各地方在此基礎(chǔ)上制定了一系列不同標(biāo)準(zhǔn)。
上海病假休假工資的標(biāo)準(zhǔn)
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
上海病假工資的計(jì)算模式
模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付
采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。
模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付
采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病假期間工資。這一規(guī)定不再以6個(gè)月為界限區(qū)分病假工資與疾病救濟(jì)費(fèi)待遇。
模式三：按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付
采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
3種模式各有千秋，但有一個(gè)方面是相同的，那就是，都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來(lái)源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
這里可能大家會(huì)有一個(gè)疑惑，為什么病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?這是因?yàn)?，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。而獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作;二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。員工患病住院，顯然不可能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，因而，企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是符合法律規(guī)定的。
另外，需注意無(wú)論哪種模式，病假工資都應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。患病住院治療未能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的員工，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。
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