陪產(chǎn)假15天工資怎么算
陪產(chǎn)假15天工資怎么算
陪產(chǎn)假作為一個實踐中并不廣為人熟知的名詞和法律制度,一直以來并沒有為男性職工所積極追求、為用人單位所嚴格遵守。那么陪產(chǎn)假15天的工資要怎么算呢?接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的陪產(chǎn)假15天工資怎么算。
陪產(chǎn)假15天工資計算方法
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
陪產(chǎn)假的請假條范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期 月 日)，屬計劃內(nèi)合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。 特此請求陪產(chǎn)假 天 (從 年 月 日至 年 月 日)。
請領(lǐng)導(dǎo)批準為盼。
申請人：
年 月 日
產(chǎn)假工資的福利
孕期安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。”
產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電 (記者仝宗莉) 國務(wù)院溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
上班哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
丈夫護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!
晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。”單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。
看了“陪產(chǎn)假15天工資怎么算”的人還看了：