中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務管理方面存在的主要問題

1.法人治理結(jié)構(gòu)不完善現(xiàn)階段，我國許多中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)是典型的家族式企業(yè)，企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時又是企業(yè)的經(jīng)營者，企業(yè)領(lǐng)導集權(quán)現(xiàn)象十分嚴重，企業(yè)財務人員沒有參與決策的權(quán)利，只是決策的具體執(zhí)行者。法人治理結(jié)構(gòu)不健全、不完善，企業(yè)的財務管理缺乏良好的內(nèi)部環(huán)境，難以發(fā)揮應有的作用，財務監(jiān)控失靈，會計信息失真。

2.財務管理機制不健全中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)模相對較小，加上法人治理結(jié)構(gòu)不完善，內(nèi)部財務機構(gòu)的設(shè)置、財務人員的崗位安排隨意性較大，財務人員職責分工不清，權(quán)責不明，缺乏有效的制衡和約束機制，財務管理機制不健全，難以形成有效的內(nèi)部財務控制。同時，財務會計管理工作內(nèi)容單一，日常工作主要側(cè)重于記賬、算賬和編制財會報表，而分析、預測、監(jiān)督、控制、檢查等財務職能缺失，沒有發(fā)揮作用，無法通過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中各種經(jīng)濟活動的過程控制，實現(xiàn)降低成本，提高資金使用效益等財務管理目標。

3.財務人員素質(zhì)不高中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)由于受到自身組織結(jié)構(gòu)等因素的制約，財會人員的任用“家族化”現(xiàn)象嚴重，許多財會職位由家族成員出任，企業(yè)選聘財會人員不是以專業(yè)素養(yǎng)為標準，而是看選聘人員是否聽話，是否信得過。任人唯親的用人觀念造成在實際工作中，財會人員素質(zhì)較低，無法起到?jīng)Q策參謀作用。而上述現(xiàn)象的存在又使得中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)無法吸引和留住高素質(zhì)的專業(yè)人員。

4.財務會計信息失真高質(zhì)量的財務信息可以幫助企業(yè)改善財務管理、控制和防范財務風險、降低經(jīng)營成本、提高經(jīng)濟效益。但是，許多中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)因財務管理機制不健全、財務人員素質(zhì)不高，在實際經(jīng)營中為達到避稅、逃債等目的，編制多套會計報表，導致財會信息失真。虛假的財會信息不僅使企業(yè)內(nèi)部財務管理混亂，財務風險隱患叢生，影響企業(yè)的正常決策，危及長遠的發(fā)展，同時釀造了中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)的信用危機。

5.資金短缺，融資困難資金短缺、融資困難、融資手段單一是目前許多中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)普遍面臨的問題。造成中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資難的原因，既有外部因素，也有內(nèi)部原因，即中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)因自身財務會計信息失真、透明度不高及信用觀念淡薄而產(chǎn)生的信用危機，使外部投資者望而卻步，金融機構(gòu)向中小企業(yè)貸款缺乏信心，企業(yè)難以步人良性發(fā)展軌道。

6.缺乏有效的財務激勵機制現(xiàn)代財務管理的一項重要職能是激勵職能，企業(yè)財務人員通過財務方案的設(shè)計、財務制度的安排來實現(xiàn)激勵效應，激發(fā)員工的潛能，體現(xiàn)財務管理的激勵職能。但許多中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)缺乏有效的財務激勵機制，未能處理好積累和消費、積累與擴張之間的關(guān)系；有的片面注重財力的積累，忽視了分配的激勵作用，影響了員工的工作熱情；有的片面注重分配，不注重資本的長期積累，影響了企業(yè)的規(guī)模擴張和長期發(fā)展。

創(chuàng)投機構(gòu)通過提供增值服務，協(xié)助創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現(xiàn)財務管理規(guī)范化

創(chuàng)投業(yè)的發(fā)展歷程表明，創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)對中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)的真正價值不僅僅是單純提供資本，更重要的是提供增值服務，這也是創(chuàng)業(yè)投資區(qū)別于傳統(tǒng)投資的一大特征，是創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的核心競爭力和創(chuàng)業(yè)投資成功的關(guān)鍵所在。針對中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務管理方面存在的問題， 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)主要通過提供以下幾個方面的增值服務，幫助中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)提高財務管理水平，實現(xiàn)財務管理規(guī)范化。

1.優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善法人治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)業(yè)資本進入創(chuàng)業(yè)企業(yè)后，可以優(yōu)化創(chuàng)業(yè)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化，形成由創(chuàng)業(yè)者、技術(shù)骨干、投資機構(gòu)組成的股本結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的適度分離，并且通過完善股東會、董事會、監(jiān)事會等組織機構(gòu)，完善法人治理結(jié)構(gòu)。健全的法人治理結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)企業(yè)財務管理規(guī)范化的基礎(chǔ)和前提。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，法人治理結(jié)構(gòu)架構(gòu)中的一個重要特點就是董事會對經(jīng)營者的財務約束和控制，創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)通過向中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)推薦董事，完善董事會議事規(guī)則，明確股東會、董事會、經(jīng)營者的責、權(quán)，充分發(fā)揮董事會在規(guī)范創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務管理中的主導作用，為提高中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)的財務管理水平創(chuàng)造良好的內(nèi)部條件。

2.建立有效的內(nèi)部財務控制制度創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)應幫助中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立完善的內(nèi)部控制制度，構(gòu)建有效的激勵和約束機制，按照不相容職務相分離和授權(quán)控制的原則設(shè)置企業(yè)財會機構(gòu)、配置財會人員，建章立制，明確職責，對會計核算的業(yè)務流程、財務報告的編制等事項作出詳細規(guī)定，建立內(nèi)部控制制度，做到內(nèi)部控制制度對企業(yè)內(nèi)部涉及財會工作的任何人均有約束力，內(nèi)部控制制度涵蓋企業(yè)經(jīng)營工作的各個環(huán)節(jié)，使財會管理工作有章可依，杜絕“家族化”管理形成的內(nèi)部人控制現(xiàn)象；同時，董事會應建立必要的內(nèi)部稽核制度，保證內(nèi)部控制制度的有效實施，做到有章必依。

3.提高財會人員業(yè)務素質(zhì)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)通過推薦、派出財務總監(jiān)的方式，幫助中小企業(yè)加強財務管理，提高財務管理水平。財務總監(jiān)應幫助企業(yè)建立規(guī)范的財會人員選聘、培訓、考核制度。嚴把選聘關(guān)，財會人員的選聘應重專業(yè)素養(yǎng)、輕親緣關(guān)系；建立定期培訓制度，使財會人員在更新知識結(jié)構(gòu)、提高業(yè)務水平的同時，增強對企業(yè)的歸屬感和認同感；通過建立科學的考核、晉升、淘汰制度，實現(xiàn)財會人員的良性流動。高素質(zhì)的財會人員是提高企業(yè)財務管理水平的人力資源保證。

4.增加企業(yè)財會信息的透明度健全的法人治理結(jié)構(gòu)、有效的內(nèi)部控制制度、高素質(zhì)的財會人員對中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)財會信息的質(zhì)量和真實性提供了必要的保障。為改善中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)的外部形象，創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)除利用自身的專業(yè)優(yōu)勢、品牌形象為企業(yè)進行策劃、宣傳外，可考慮引進會計師事務所、律師事務所等中介機構(gòu)，為企業(yè)提供咨詢、審計等專業(yè)服務，進一步規(guī)范企業(yè)運作，同時，可以增加企業(yè)財會信息的透明度，提高公信力，改善形象，獲得外界的認同，為引進新的戰(zhàn)略投資者、向金融機構(gòu)融資乃至上市創(chuàng)造條件。

5.利用自身優(yōu)勢，緩解創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資困難創(chuàng)業(yè)投資的資本投入緩解了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資金壓力，增加了企業(yè)資產(chǎn)的流動性，降低了資產(chǎn)負債率，優(yōu)化了各項財務指標，有利于企業(yè)的后續(xù)融資。同時，創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)還可以利用自身的資源優(yōu)勢、信譽優(yōu)勢為創(chuàng)業(yè)企業(yè)爭取政府創(chuàng)新基金、貼息貸款，為企業(yè)融資提供階段性擔保，引進新的戰(zhàn)略投資者，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的良性發(fā)展，創(chuàng)業(yè)資本也可實現(xiàn)增值并順利退出。

6.幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立有效的財務激勵機制創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)通過科學、合理的財務制度設(shè)計和安排，在創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立起股票期股期權(quán)激勵制度，激發(fā)核心團隊和員工的潛能。創(chuàng)業(yè)企業(yè)核心團隊和員工是企業(yè)生存和成長的決定性因素，他們?nèi)裟艿玫接行Ъ?，企業(yè)的發(fā)展就有了堅實的人力資源保障，而創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高成長性為股票期股期權(quán)激勵制度的建立和實施提供了有利的條件，其良好的發(fā)展前景對核心團隊和員工是巨大的刺激和誘惑。因此，有效的激勵制度，加之因創(chuàng)業(yè)而產(chǎn)生的激情和精神滿足，可以充分調(diào)動員工的積極性，激發(fā)起潛能，處理好積累和消費、積累與擴張、眼前利益和長遠利益之間的關(guān)系，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。