法律解析

　　未簽訂勞動合同的雙倍工資，用人單位會怎么抗辯？

　　所謂仲裁與訴訟，通常是按照所謂“等腰三角形”的格局進行，即原被告（仲裁階段是申請人與被申請人兩方）各自主張，仲裁員或法官兼聽各方意見，居中裁判。那么，對于未簽勞動合同的雙倍工資，用人單位可以提出什么樣的抗辯理由呢？而針對用人單位的抗辯，勞動者又該如何應對？

　　用人單位策略一：否認勞動關系。

　　既然雙方不存在勞動關系，自然也就不存在應當簽訂勞動合同的問題。這其中又有下面三種情況：1.完全否認勞動者一方提供勞動；2.承認提供勞動或勞務，但否認雙方是勞動關系；3.承認勞動關系，但認為雙方屬于非全日制用工。

　　勞動者對策，搜集能夠證明存在勞動關系的一切證據(jù)。

　　用人單位策略二：主張雙方已簽訂勞動合同。

　　這其中又可能有幾種情況：1.用人單位拿出勞動合同。包括極簡單的勞動合同；如前面所引的案例--只有三句話的協(xié)議也叫勞動合同嗎？一般只要約定了崗位與工資的協(xié)議就會被當作勞動合同。2.簽訂了勞動合同，但只有一份，或者沒有給勞動者一份，都算是簽訂了勞動合同。3.如果用人單位拿出了勞動合同，但勞動者發(fā)現(xiàn)勞動合同上的簽名是偽造的，那么勞動者可以申請鑒定。如果勞動者只是聲稱簽名系偽造，但不申請鑒定，則仲裁或法院會認定簽名真實，從而認定已經(jīng)簽訂了勞動合同。4.用人單位拿出勞動者的其它聲明，或者簽收的文件，說明雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同。如果該證明有勞動者認可或簽字，而且其內(nèi)容表明雙方確實簽訂了勞動合同，則用人單位主張雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同是能夠得到支持的，即使仲裁及訴訟時用人單位確實拿不出勞動合同。