倉管職責的考核

　　員工考核是指公司或上級領導按照一定的標準,采用科學的方法,衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法，下面是由學習啦小編分享的倉管的考核辦法，希望對你有用。

　　倉管考核辦法

　　第六條 財務部(成本管理組)負責對倉庫管理工作進行考核，具體

　　由物流管理員負責實施。

　　第七條 考核方式采用扣分方法，各相關崗位考核基準分、 合格分與及格分見下表所列：

　　崗位名稱基準分合格分及格分

　　倉庫組長1008580

　　倉管員1009590

　　第八條 工資調配方式為以合格分為標準。

　　第九條 獎罰方式：

　　1.如全部倉管員全月得分都在合格分(含合格分) 以上，則當月月無獎無罰;

　　2.如全部倉管員得分都在合格分以下及格分以上，則在當月一次扣罰倉庫組長20元，其他倉管員照罰不獎;

　　3.如有倉管員得分在合格分以下但在及格分以上，則按低于合格分的以下分值，以每分5元進行扣罰;

　　4.如得分在及格分(含及格分)以下實行分級扣罰，低于合格分高于及格分以上部分按上述第3條扣罰，低于及格分部分以每分10元進行扣發(fā)，得分為及格分的按一分扣罰;

　　5.全體倉管員得分都在及格分以下則倉庫組長承擔重大管理責任;

　　6.因發(fā)物料不及時錯發(fā)導致生產暫停待料或未按要求作業(yè)造成安全事故的，則該倉管員的基準分降為及格分，然后再按標準進行扣分;

　　7.扣罰的工資將全部獎給得分在合格分以上的倉管員，具體分配方法采用所扣罰總金額雙倍余額遞減法。最后剩余部分獎給得分高于合格分的最后一名倉管員。

　　第十條 財務部不定期對倉庫進行檢查,發(fā)現有不符合項目，對責任人按標準扣分，同時給倉庫組長按當次所扣總分的雙倍扣分。

　　第十一條 考核管理的辦法：每月由倉庫組長對倉管人員進行日常 考核，結合財務部不定期對倉庫管理工作的檢查并考核，每月初(10日前)將考核結果予以公布，考核結果作為倉管人員工作業(yè)績評價、崗位調整、工資調配的主要依據。

　　第十二條 倉管員如果連續(xù)3個月得分為最后一名，且有一次得分在

　　及格分以下的，將作為每年的崗位調整、裁員的對象。倉庫組長連續(xù)3個月得分在最后一名，且一次得分在及格分以下則不能再擔任組長職務。

　　倉管員的崗位職責

　　1.負責維護分管物料的系統處理，確保帳、卡、物三者一致及系統處理的及時性與準確性，嚴格控制負庫存;對除恰時供貨以外貨物均應掛好存卡，做好物料狀態(tài)標識，降低錯發(fā)物料風險，為系統正常運作提供強有力的支持;

　　2.對分管物料的儲存質量、呆滯情況、不合格物料進行動態(tài)跟蹤，按倉庫組長的要求及時反映物料積壓、呆滯及不合格品情況，并積極處理上述物料;

　　3.嚴格按要求接收訂單物料，堅持原則性又要講求靈活性，協助相關部門對分管物料庫存的控制;

　　4.負責維護分管物料所轄區(qū)域庫容的保持、整潔，嚴格按公司倉庫管理制度要求存放物料并采取有效措施確保分管物料的安全性、完整性及各種防護、防塵手段落實到位;確保公司物料存放有序，整齊劃一，保養(yǎng)有道;

　　5.完整、及時傳遞各種原始單據，并按要求提交倉庫單證管理員歸檔管理;倉庫單證管理員應及時將各種原始單證按類分月裝訂成冊,并歸檔管理，以便事后查詢,每年末應將原始單據上交財務部統一管理.

　　6.處理好與相關部門的工作關系，建立良好的工作溝通渠道;樹立為生產車間服務的意識，把好生產物流鏈的源頭關，同時保證物流下游的順暢。及時將分管物料短缺、呆滯和過量采購情況向采購部門反映;

　　7.積極協助倉庫組長工作，并接受其工作指導、監(jiān)督與考核;

　　8.其它工作。