今天其實(shí)我主要想跟大家分享公司如何鼓勵(lì)創(chuàng)新。公司9個(gè)控股子公司和各事業(yè)部是怎么來(lái)的? 平時(shí)在工作中有員工提了一個(gè)很好的點(diǎn)子，并認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)品應(yīng)該未來(lái)會(huì)有市場(chǎng)，那我們就會(huì)提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)研報(bào)告，讓他據(jù)此調(diào)研。他可以調(diào)動(dòng)公司的所有資源來(lái)做這件事。

　　我們有一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃部，如果認(rèn)為他的這個(gè)調(diào)研結(jié)果是很合理的，就會(huì)為他和項(xiàng)目先成立一個(gè)事業(yè)部，確保讓產(chǎn)品有一年的銷(xiāo)售。當(dāng)每個(gè)月的盈利能夠保障的時(shí)候，就會(huì)給他成立一個(gè)子公司。這相當(dāng)于我們自己去做一個(gè)投資和孵化。目前公司里這樣孵化出來(lái)的子公司有8個(gè)，還有一些在孵化中的事業(yè)部。

　　大家也看到我們做了很多多元化的東西，但是我們那些所有的多元化都是跟以前的產(chǎn)業(yè)有一些相關(guān)性。主要有四個(gè)方向，集中在醫(yī)療、教育、人工智能和企業(yè)信息化。我們一直很關(guān)注，我們的團(tuán)隊(duì)到底應(yīng)該怎樣選。我們?cè)诿磕甓际歉鶥AT在搶人。本科畢業(yè)的學(xué)生如果來(lái)我們公司的話，基本工資可以達(dá)到一萬(wàn)。我們招應(yīng)屆生基本是千分之一的錄取比例。我們的首要要求是這個(gè)人必須具有愛(ài)心，不光對(duì)自己，還要對(duì)自己的家人和同事。

　　公司也是這樣給大家做榜樣的。2003年公司剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候還很窮，年底只有16萬(wàn)的盈利，我們給每個(gè)回家的員工買(mǎi)了往返機(jī)票，組織不回家的員工一塊去旅游。所以過(guò)完春節(jié)回來(lái)之后我們是從零開(kāi)始的，然后到了2004年，我們有一百萬(wàn)的凈利。在成立公司的時(shí)候，我們有一個(gè)夢(mèng)想，希望有一天能夠有機(jī)會(huì)開(kāi)著自己的車(chē)去星海音樂(lè)廳聽(tīng)音樂(lè)。于是我們就買(mǎi)了三部汽車(chē)。

　　關(guān)于愛(ài)心的故事也是那時(shí)候開(kāi)始的。那時(shí)有一個(gè)員工的狀態(tài)特別不好，后來(lái)發(fā)現(xiàn)是因?yàn)樗赣H生病了，醫(yī)院的診斷是半個(gè)心臟都有問(wèn)題。我們負(fù)責(zé)幫他給父親治療。從這個(gè)時(shí)候開(kāi)始，我們就訂了一個(gè)規(guī)則，就是每年我們一定會(huì)把所有員工的父母接到廣州來(lái)做最全面的體檢。也告訴所有員工要以愛(ài)心對(duì)待家人和同事。

　　第二個(gè)故事就是關(guān)于自由的。早上這個(gè)脫不花老師(i黑馬注：中國(guó)軟實(shí)力研究中心創(chuàng)始合伙人李天田)也在講怎么樣去讓員工身心自由。我們從來(lái)沒(méi)有打卡和規(guī)定上班時(shí)間的要求，員工全部都是自己隨意安排時(shí)間。如果心情不好想去旅游，那只要跟你的部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)一聲，你就可以出去了，兩個(gè)月、三個(gè)月都可以。我們的一個(gè)員工，突然說(shuō)要旅游了，當(dāng)天就走了，所有的酒店什么都沒(méi)有訂，就是走到哪去哪，然后就這樣走了一個(gè)多月。

　　談到“包容”。因?yàn)槲覀冊(cè)谝粔K要合作，但每個(gè)人有他的性格和做風(fēng)，我們得去忍受。“分享”也是，就算很小的事情，比如有什么很好吃的地方，就把所有人都叫過(guò)來(lái)感受一下。

　　我們員工的激勵(lì)也是很值得和大家分享的，這是一個(gè)關(guān)于“公平”的例子。員工應(yīng)該拿多少，跟他的行政主管沒(méi)有任何關(guān)系。我們現(xiàn)在舉個(gè)例子，假設(shè)這里總共有20個(gè)銷(xiāo)售，他們這一組，按照本月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要拿20萬(wàn)的獎(jiǎng)金，然后我們只會(huì)告訴他們這一組有20萬(wàn)，然后到底每個(gè)人拿多少，經(jīng)理是不管的，就讓那20個(gè)人自己評(píng)出來(lái)。我們只會(huì)提一個(gè)要求，就是要求結(jié)果符合正態(tài)曲線。然后就是高的可能到三四萬(wàn)，低的可能只有五百塊錢(qián)，但是每個(gè)人必須知道自己為什么拿到這樣的結(jié)果。

　　公司當(dāng)然要提供各種福利給大家，但是所有的東西都是我們自己創(chuàng)造的，所以我們也要求員工一定要有進(jìn)取心、勇氣和遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橹挥羞@樣的話我們的團(tuán)隊(duì)才能不斷地去創(chuàng)造新的東西。我們今年有一千多人，將達(dá)到50個(gè)億的銷(xiāo)售額。其實(shí)其中有近一半的員工在做的，是跟當(dāng)前銷(xiāo)售一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有的項(xiàng)目，都是在孵化的新項(xiàng)目，這些項(xiàng)目可能都是兩年、三年以后才會(huì)產(chǎn)生銷(xiāo)售額的，但是這些項(xiàng)目和人才需要培養(yǎng)。

　　最終，我們還是強(qiáng)調(diào)，希望不論是我們的公司還是整個(gè)社會(huì)，都能夠真的像一個(gè)家庭一樣。謝謝大家。