管理者如何看出企業(yè)文化有問題

　　很多企業(yè)開始重視起企業(yè)文化來了，大張旗鼓地學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)文化，開始招聘企業(yè)文化專員，專門負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的工作，這是好事，但大部分的企業(yè)似乎在毫無章法地進(jìn)行著所謂的學(xué)習(xí)先進(jìn)文化，這個(gè)問題似乎不能怪企業(yè)，而是大環(huán)境所致。那么我們管理者如何看出企業(yè)文化有問題?

　　正在找工作?我一直感到吃驚的是，來我公司接受面試的人里，幾乎沒人詢問有關(guān)我們企業(yè)文化的問題?？伤麄儜?yīng)該問。過去幾個(gè)月里，我們大家看到美國發(fā)生了兩起嚴(yán)重的企業(yè)文化崩塌事件，媒體對(duì)此進(jìn)行了大量報(bào)道，涉事公司沒有一家安然走出事件的影響。

　　其中一起事件中，一位名叫朱莉·霍瓦斯(Julie Horvath)的女性從GitHub公司辭職，她在Twitter上抱怨該公司大男子主義的文化氛圍。這最終導(dǎo)致了該公司CEO的辭職。另一起事件中，貝寶公司(PayPal)一位名叫拉克什·阿格拉瓦爾(Rakesh Agrawal)的經(jīng)理在Twitter上用臟話罵其他高管，被罵的高管們?cè)赥witter上回敬說，他精神不正常，他們希望他能得到他需要的幫助。不論他做了什么，這都不是一個(gè)愉快工作場(chǎng)所該有的跡象。

　　除了這些煞風(fēng)景的事，糟糕的文化對(duì)你的職業(yè)生涯也是不利的。成功人士往往為優(yōu)勝者工作，良好的企業(yè)文化顯示出對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績的長久推動(dòng)力。在一個(gè)快樂的工作場(chǎng)所工作，你在生活中也可能會(huì)過得更好。

　　然而，這提出了一個(gè)問題。僅通過一次面試，你如何能了解關(guān)于這個(gè)企業(yè)文化的任何情況呢?不論你相信與否，這實(shí)際上是有跡可循的。作為一家廣告公司，我的公司每年都要接受幾十家潛在客戶的面試。在過去的時(shí)間里，我們列出了一份有關(guān)企業(yè)文化的警示信號(hào)清單。單獨(dú)來說，這些警示信號(hào)中沒有任何一條會(huì)讓你卻步，但如果你發(fā)現(xiàn)存在五條(打個(gè)比方)，你就要明白碰到問題了。這些警示信號(hào)包括：

　　1. 他們能把裝個(gè)乒乓球臺(tái)的事吹捧上天。有個(gè)乒乓球臺(tái)挺好，但拿這件事大吹大擂就不對(duì)了。企業(yè)界在某種程度上把這種小事就等同于擁有一個(gè)輕松愉快的企業(yè)文化。如果你的潛在雇主在這種小事上強(qiáng)調(diào)個(gè)沒完，那么這可能表明他們只是樂于在一個(gè)個(gè)方框上打勾，而不是給予員工其真正想要的東西。

　　2. 辦公場(chǎng)所堆滿雜物。無論何時(shí)我步入一間辦公室，我都會(huì)沿著我的視線所及四下打量。如果我看到過道里堆滿了箱子，椅子摞在會(huì)議室里，我知道沒人在乎這個(gè)場(chǎng)所。這里面可能大有原因。

　　3. 只有領(lǐng)導(dǎo)擁有辦公室。我們總是對(duì)所有人都在小格子里工作而只有老板例外的地方充滿猜疑。這通常表明森嚴(yán)的等級(jí)結(jié)構(gòu)，管理人員和普通員工之間界限分明。

　　4，沒人談?wù)撈髽I(yè)文化。公司會(huì)努力向你兜售它們的文化。如果面試你的人只想討論你的條件和技能，那么你就要問問自己，關(guān)于這個(gè)工作環(huán)境，有哪些情況是她沒告訴你的。

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)層展現(xiàn)的是糟糕的企業(yè)文化。文化總是自上而下貫徹的。你可能沒機(jī)會(huì)遇到高級(jí)管理人員，但你可能會(huì)找到他們的一段視頻。你的第一反應(yīng)可能會(huì)充分說明你在這個(gè)公司工作的話會(huì)有什么感受。

　　6. 面試你的人談?wù)撟吭奖憩F(xiàn)。每個(gè)組織都會(huì)努力獲得成功。這是一定的。而一家強(qiáng)調(diào)卓越表現(xiàn)的公司也可能會(huì)為它的員工制訂無法達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)。在這種公司里，你將為你的飯碗擔(dān)心，而不是把注意力放在你的工作上。

　　7. 氣氛看起來怪怪的。一個(gè)愉快的工作場(chǎng)所應(yīng)該是忙碌而活躍的，有些人會(huì)站起來，四處走動(dòng)，與其他人交談。他們不應(yīng)該顯得無聊或緊張不安。所以看一下四周，問問你自己，這個(gè)公司的一般員工看起來是快樂還是不快樂的。

　　8. 公司價(jià)值觀貼在墻上。如果你看到這個(gè)，不要再費(fèi)事接受面試了。直接找到最近的出口出去。

　　9. 已經(jīng)是下午五點(diǎn)了，所有人還在埋頭工作。如果可以的話，那么你把你的面試時(shí)間安排在一天中的晚些時(shí)候。下午五點(diǎn)可以讓你充分了解一家公司是如何管理其工作—生活間的平衡的。有幾個(gè)人工作到比較晚是沒問題的，但有些人應(yīng)該在這個(gè)時(shí)間準(zhǔn)備回家了。

　　10.如果他們問你是否有問題要問，請(qǐng)?zhí)岢鲞@個(gè)問題：“下午五點(diǎn)以后，你花多少時(shí)間與你的同事一起，你們?cè)谧鍪裁?”好的回答包括一起喝杯啤酒并打壘球。不好的回答包括與工作有關(guān)的任何事，除非這種情況只是偶爾發(fā)生。

　　很多人會(huì)說，工作場(chǎng)所就應(yīng)該是工作的地方，現(xiàn)今任何工作都是好工作。我同意。很顯然，如果你找工作有困難，你應(yīng)該去做你能找到的那份工作。但如果你可以選擇雇主，請(qǐng)嘗試一家擁有良好企業(yè)文化的雇主。你會(huì)更快樂，你的職業(yè)生涯也會(huì)更順利。

　　實(shí)際上，良好企業(yè)文化唯一一個(gè)不利之處就是你永遠(yuǎn)無法因在Twitter上炮轟你的老板而出名。話說回來，那15分鐘可能最好留給別人。