創(chuàng)業(yè)需要信心和勇氣。企業(yè)發(fā)展壯大了，更要感恩社會、回報(bào)社會——鄺遠(yuǎn)平

1981年鄺遠(yuǎn)平應(yīng)征入伍，兩年后被推薦考軍校，隨后被調(diào)到某軍區(qū)從事機(jī)關(guān)和軍隊(duì)企業(yè)管理工作。算起來，在部隊(duì)的日子共有15個(gè)年頭，這15年的軍旅生活成為他人生當(dāng)中最大的一筆財(cái)富。

華人集團(tuán)董事局主席鄺遠(yuǎn)平有著傳奇的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。從一個(gè)軍人到成功的企業(yè)家，他經(jīng)歷了事業(yè)的起起伏伏，面臨了一次又一次艱難的抉擇。

近日在北京舉行的第五屆中國企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展論壇暨中國優(yōu)秀創(chuàng)新企業(yè)家頒獎典禮上，華人集團(tuán)被授予“中國自主創(chuàng)新先進(jìn)單位”，而鄺遠(yuǎn)平本人也被 授予了“中國優(yōu)秀創(chuàng)新企業(yè)家，中國自主創(chuàng)新特殊貢獻(xiàn)人物”榮譽(yù)稱號，這也是湖北省唯一獲此殊榮的企業(yè)家。休息的間隙，他接受了記者的采訪，談起了他和華人 集團(tuán)。

從軍人到企業(yè)家的蛻變

有人說軍人是天生的商人，這點(diǎn)放在鄺遠(yuǎn)平身上很適合。1995年，從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后開始做企業(yè)，鄺遠(yuǎn)平參與過地產(chǎn)、酒店、服裝、集裝箱、汽車等各行 業(yè)的管理。但在2000年之前，他經(jīng)營的都是國有企業(yè)，國企在發(fā)展和投資方面都會有一定的約束和局限性。2000年，鄺遠(yuǎn)平正式跨入民營企業(yè)，開始了大張 旗鼓的創(chuàng)業(yè)之路。2004年初，鄺遠(yuǎn)平參加湖北省金融代表團(tuán)去了美國、澳大利亞、香港等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)。

看到僅有幾百年發(fā)展歷史的美國、澳大利亞，在企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展方面比我們5000年的文明古國還快，鄺遠(yuǎn)平深受觸動，他了解到最主要是因?yàn)樗麄冎?視人才的培養(yǎng)和吸納，注重金融性的創(chuàng)新?；貋碇笏图訌?qiáng)了對企業(yè)的管理和金融知識方面的學(xué)習(xí)。正是因?yàn)橛兄@樣與國際接軌的思想，鄺遠(yuǎn)平和他的華人集團(tuán) 才走到了今天，且越走越強(qiáng)。

經(jīng)營和管理理念

目前，華人集團(tuán)傾注全力的專業(yè)金融服務(wù)包括總部基地、股權(quán)投資、基金管理、融資擔(dān)保、融資租賃、財(cái)務(wù)顧問等六大板塊。

人才是立足之本

一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展，離不開人才的培養(yǎng)和儲備。沒有人才，所有的美好愿景都是空中樓閣。

華人集團(tuán)有著勃勃生機(jī)的企業(yè)文化，員工在工作中秉承“樸實(shí)認(rèn)真盡責(zé)真誠”的企業(yè)理念，發(fā)揚(yáng)“勤勉專注造富持久”企業(yè)精神。

這些年，華人集團(tuán)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，對骨干成員實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制和年薪制，大力挖掘人才潛力。良好的企業(yè)文化、完善的人才機(jī)制，為華人集團(tuán)成為成長企業(yè)金融服務(wù)最佳提供商奠定了堅(jiān)實(shí)的精神文化基礎(chǔ)，取得了良好效果，大大促進(jìn)了公司快速發(fā)展。

三十不擇行，四十不擇業(yè)

作為一個(gè)成功人士的代表，鄺遠(yuǎn)平主席對創(chuàng)業(yè)有著自己的心得和經(jīng)驗(yàn)。三百六十行，行行出狀元。一個(gè)人在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，要注重企業(yè)的獨(dú)特性，只要這樣，才會增強(qiáng)業(yè)內(nèi)的核心競爭力。

對于投資。鄺總建議，在投資實(shí)業(yè)時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注國家正在扶持的七大新興產(chǎn)業(yè)。尤其是互聯(lián)網(wǎng)，能源環(huán)保，數(shù)字技術(shù)等新興行業(yè)未來很有投資前景；以及傳統(tǒng)的第一產(chǎn)業(yè)——農(nóng)業(yè)，養(yǎng)殖業(yè)也會有很好的投資機(jī)會。

所謂“三十不擇業(yè)，四十不擇行”，鄺遠(yuǎn)平建議年輕的創(chuàng)業(yè)者，盡量在自已專業(yè)領(lǐng)域?qū)で蟀l(fā)展，且三十歲以后最好不要頻繁的更換企業(yè)，而是要去追求企 業(yè)的歸屬感和忠誠度。到了四十歲后在企業(yè)內(nèi)部最好能定準(zhǔn)自己的職位，這樣才能更好的成為企業(yè)主人和發(fā)揮好自已，這樣亦會比較容易取得財(cái)富收益最大化。

書到用時(shí)方知少

興趣愛好，可以陶冶性情，提高文化素養(yǎng)，有助于精神和心理的健康。興趣愛好只要是健康有益的，會使人在潛移默化中接受文化、技能的熏陶，培養(yǎng)良 好的個(gè)性。鄺遠(yuǎn)平喜歡看書，專業(yè)書籍讓他學(xué)習(xí)到管理和經(jīng)營的新理念；消遣書讓他領(lǐng)悟到人生的真正意義。當(dāng)然最系統(tǒng)地獲得理論水平的提高，還是他在華中科技 大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院讀博士這種學(xué)習(xí)。

一個(gè)人不能沒有興趣愛好，每一種愛好都能讓他感到生活的多姿多彩，有益于身心健康，并一次次不經(jīng)意間帶給他靈感。鄺遠(yuǎn)平告訴記者“我最大的愛好是工作，工作不僅因?yàn)橛袊?yán)肅的人生而變得莊重，也因?yàn)橛胸S富多彩的活動而變得斑讕多姿。”

插排：一個(gè)人在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，要注重企業(yè)的獨(dú)特性，只要這樣，才會增強(qiáng)業(yè)內(nèi)的核心競爭力。