互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司招聘資訊

　　網(wǎng)絡經(jīng)濟所蘊舍的巨大商機也刺激了大學生的創(chuàng)業(yè)熱情，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)將成為當今大學生創(chuàng)業(yè)的必然趨勢。今天學習啦小編為大家整理了關于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司招聘資訊的相關內(nèi)容，希望對讀者有所幫助啟發(fā)。

　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司招聘資訊：“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘會 吸引近5000名畢業(yè)生

　　廣東省教育廳、省人力資源和社會保障廳等單位聯(lián)合舉辦大學生“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)專場招聘會。此次招聘會吸引了全省近5000名畢業(yè)生到場求職，約有32%的畢業(yè)生與用人單位達成了初步就業(yè)意向。

　　據(jù)了解，此次招聘會進行了創(chuàng)新，利用網(wǎng)頁、手機移動終端和微信公眾號平臺等互聯(lián)網(wǎng)資源，發(fā)布就業(yè)崗位信息?，F(xiàn)場設置一面由200多個二維碼組成的“二維碼墻”，畢業(yè)生掃一掃即可獲得相應企業(yè)招聘信息。

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　　崗位職責

　　1、招聘模塊：

　　(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　(2)參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　(3)完成招聘、甄選、面試、選擇及OFFER洽談工作;

　　(4)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　2、績效模塊：

　　(1)協(xié)助制訂各部門的績效目標，監(jiān)督實施績效;

　　(2)配合業(yè)務部門進行績效溝通及改進計劃;

　　3、參與部份人力資源規(guī)劃：

　　(1)協(xié)助制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源規(guī)劃提供可行建議;

　　(2)參與制定公司的人力資源管理制度，并負責人力資源管理制度的日常維護;

　　(3)參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理;

　　4.負責日常的人力資源活動：

　　(1)根據(jù)部門分工，協(xié)助管理某幾個部門的人力資源關鍵職能工作;

　　(2)統(tǒng)籌并監(jiān)督日常人事管理、勞工關系等工作;

　　(3)為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務。

　　任職資格：

　　1.教育背景：本科以上學歷，企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少1年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　3.知識/技能：

　　(1)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　(2)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識;

　　(3)具備先進的人力資源管理觀念和方法;

　　(4)熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。

　　4.素質(zhì)要求：

　　(1)人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人;

　　(2)組織意識：掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式;