不知道你對(duì)公司制度是否有所了解呢?那你知道它的內(nèi)容有哪些書(shū)寫(xiě)要求嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編為你整理了一些公司制度范文，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

　　公司制度范文一

　　公司網(wǎng)絡(luò)管理制度

　　一、網(wǎng)絡(luò)管理的目的

　　為了有效、充分發(fā)揮和利用公司網(wǎng)絡(luò)資源，保障公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正常、安全、可靠地運(yùn)行，保證公司日常辦公的順利進(jìn)行，規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，建立信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的作用，提高辦公效率，改善管理方法，提高管理水平。

　　二、機(jī)房管理

　　(一)機(jī)房的日常管理、維護(hù)工作由公司網(wǎng)絡(luò)管理員專職負(fù)責(zé)。

　　(二)機(jī)房需保持環(huán)境清潔衛(wèi)生，設(shè)備整齊有序。由公司網(wǎng)絡(luò)管理員每周對(duì)設(shè)備進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)。

　　(三)為保證機(jī)房設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，未經(jīng)公司網(wǎng)絡(luò)管理員允許，不得改動(dòng)或移動(dòng)機(jī)房?jī)?nèi)的電源、機(jī)柜、服務(wù)器、交換機(jī)、收發(fā)器、雙絞線等。

　　(四)未經(jīng)公司網(wǎng)絡(luò)管理員授權(quán)，嚴(yán)禁他人開(kāi)關(guān)、操作服務(wù)器、交換機(jī)等各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

　　三、電腦辦公網(wǎng)絡(luò)管理

　　(一) 電腦及其配件的購(gòu)置、維修、使用

　　1、部門(mén)需要購(gòu)買(mǎi)計(jì)算機(jī)及其備品配件的，申請(qǐng)人填單寫(xiě)申購(gòu)單報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批之后交與公司網(wǎng)絡(luò)管理員由網(wǎng)絡(luò)管理員去采購(gòu)

　　2、電腦及外設(shè)需外出維修的，必須填寫(xiě)申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意方可。

　　3、電腦安裝調(diào)試正常使用后，各部門(mén)必須指定專人負(fù)責(zé)電腦及其外設(shè)，并由公司網(wǎng)絡(luò)管理員備案。

　　4、各部門(mén)人員均不得擅自拆裝電腦、外設(shè)和更換部件，確實(shí)需要打開(kāi)機(jī)箱的，應(yīng)通知公 司網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行處理。

　　5、嚴(yán)禁任何部門(mén)和個(gè)人上班期間使用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)做與工作無(wú)關(guān)的事情，如打游戲、下載等。

　　6、各部門(mén)的電腦使用者負(fù)責(zé)自己電腦及外設(shè)的清潔工作。

　　7、部門(mén)人員調(diào)動(dòng)或離職，部門(mén)主管應(yīng)通知公司網(wǎng)絡(luò)管理員對(duì)離職人員的電腦進(jìn)行檢查登記、備案，公司網(wǎng)絡(luò)管理員有權(quán)回收閑置的計(jì)算機(jī)重新分配，避免重復(fù)購(gòu)買(mǎi)。

　　8、如因工作需要為中層領(lǐng)導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)筆記本等高檔計(jì)算機(jī)設(shè)備，需填寫(xiě)申請(qǐng)單并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(二) 公司網(wǎng)絡(luò)的接入、使用、維護(hù)

　　1、公司內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)公司網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一規(guī)劃。禁止任何部門(mén)擅自連接網(wǎng)線。

　　2、公司的局域網(wǎng)對(duì)全公司開(kāi)放，由公司網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的連通和權(quán)限設(shè)置。

　　3、對(duì)于接入互聯(lián)網(wǎng)的用戶，禁止在任何時(shí)間瀏覽不健康的網(wǎng)站，禁止下載、安裝具有破壞性的程序或代碼。

　　4、嚴(yán)禁使用公司網(wǎng)絡(luò)搞迷信和邪教活動(dòng)，禁止將公司保密信息上網(wǎng)傳播。

　　5、禁止利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行國(guó)家法律法規(guī)所禁止的各項(xiàng)內(nèi)容。

　　6、網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，及時(shí)報(bào)公司網(wǎng)絡(luò)管理員處理。嚴(yán)禁任何部門(mén)和個(gè)人擅自更改IP地址。

　　7、禁止任何人擅自更改機(jī)器設(shè)置和更改上網(wǎng)端口

　　8、禁止外來(lái)人員未經(jīng)許可使用公司電腦和網(wǎng)絡(luò)

　　(三) 計(jì)算機(jī)軟件的購(gòu)置、安裝、維護(hù)

　　1、計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)，必須由公司網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一安裝。

　　2、禁止任何部門(mén)在計(jì)算機(jī)中安裝娛樂(lè)性的軟件和游戲軟件。

　　3、禁止任何部門(mén)和個(gè)人安裝、傳播染有病毒的軟件和文件。

　　4、禁止任何人在計(jì)算機(jī)上安裝黑客軟件和利用黑客程序?qū)λ说挠?jì)算機(jī)和服務(wù)器進(jìn)行攻擊、破壞。

　　5、對(duì)于公司購(gòu)買(mǎi)的軟件和隨機(jī)附帶的驅(qū)動(dòng)程序光盤(pán)，由公司網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一管理。

　　四、電腦外設(shè)、打印機(jī)及耗材管理

　　(一) 打印機(jī)等設(shè)備的使用與維護(hù)

　　1、打印機(jī)按照區(qū)域劃分使用，正常使用情況下，只可使用本部門(mén)或由公司網(wǎng)絡(luò)管理員指定的打印機(jī)。

　　2、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)通知公司網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行處理，禁止擅自拆卸設(shè)備。

　　3、因人為原因造成的設(shè)備故障，必須出具故障報(bào)告，指明直接責(zé)任人。

　　4、需更換或者報(bào)廢的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)，由使用部門(mén)填寫(xiě)更換或報(bào)廢申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交公司網(wǎng)絡(luò)管理員，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)后，由公司網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一處理。

　　五、信息的安全保密

　　(一)涉及公司秘密的信息、違反黨紀(jì)國(guó)法的信息、有損公司利益和形象的信息、個(gè)人隱私的 信息、色情信息、有礙社會(huì)治安的信息等，均不得在公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)中存儲(chǔ)、處理、傳遞。

　　(二)未經(jīng)公司網(wǎng)絡(luò)管理員同意，各部門(mén)不得允許非本部門(mén)人員利用本部門(mén)電腦訪問(wèn)公司網(wǎng)絡(luò)， 查詢公司資料。

　　(三)任何部門(mén)和個(gè)人不得盜用其他部門(mén)帳號(hào)、密碼、IP地址。

　　(四)其他的信息保密執(zhí)行公司相關(guān)保密制度中的規(guī)定。

　　公司制度范文二

　　一、出勤要求：

　　1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

　　2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。

　　3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

　　4.各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時(shí)間：

　　1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;

　　2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

　　三、考勤制度：

　　1.部門(mén)員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　4.請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門(mén)負(fù)責(zé)人。

　　5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

　　四、管理規(guī)定：

　　1.員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。

　　2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

　　3.員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

　　4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5.員工享受帶薪工資病假半天。

　　6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

　　7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)并事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

　　計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

　　8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

　　9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。

　　10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

　　11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

　　本制度自2004年6月1日起實(shí)施。

　　公司制度范文三

　　公司員工管理制度范文

　　1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　　2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

　　3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

　　4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

　　5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

　　6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

　　7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

　　8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

　　2、 作息時(shí)間規(guī)定

　　1)、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)

　　上班時(shí)間 早 9：00

　　午休 12：00——13：00

　　下班時(shí)間 晚 18：00

　　2)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)

　　上班時(shí)間 早 9：00

　　午休 12：00——12：30

　　下班時(shí)間 晚 17：30

　　3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

　　5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。

　　6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

　　7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

　　8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。

　　1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);

　　2)、加班費(fèi)領(lǐng)取

　　加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日)。

　　三、衛(wèi)生規(guī)范

　　1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

　　2、 員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

　　3、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

　　4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

　　5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

　　6、 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。

　　四、 工作要求

　　1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2、 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。

　　3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。

　　5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。

　　6、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　7、 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

　　8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

　　10、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　11、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。