廣州白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)不滿意

　　學(xué)習(xí)啦小編看完2015年廣州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，僅三分之一的廣州白領(lǐng)預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.11，兩成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足千元?？赐昴闫胶饬藛?

　　廣州白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)不滿意

　　僅34%的白領(lǐng)預(yù)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)

　　參與調(diào)查的廣州白領(lǐng)中已拿到年終獎(jiǎng)的比例為13.3%，另外20.7%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。總體來看，2015年廣州白領(lǐng)中僅有三分之一能拿到年終獎(jiǎng)，白領(lǐng)年底的年終獎(jiǎng)收入不太樂觀。

　　兩成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)沒千元

　　廣州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度顯示僅為2.11(滿分5分)，可見廣州白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)非常不滿意。年終獎(jiǎng)分布主要集中在金額較低范圍內(nèi)，21.9%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，36.3%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在1001~5000元之間。而年終獎(jiǎng)金額在10001~20000元區(qū)間和2萬元以上的白領(lǐng)僅各占一成。

　　孝敬爸媽~年終獎(jiǎng)

　　對于如何使用年終獎(jiǎng)，超過四成的廣州白領(lǐng)表示會(huì)用來孝敬長輩，占最大比例;其次有28.1%白領(lǐng)會(huì)將年終獎(jiǎng)存起來，投資理財(cái)在廣州白領(lǐng)選擇的年終獎(jiǎng)使用方式中排名第三，占比為27.4%。

　　此外，學(xué)習(xí)進(jìn)修(25.3%)、購物(24.7%)和旅游(22.6%)也是白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式。

　　三分之一白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽

　　年終獎(jiǎng)對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，34.9%的廣州白領(lǐng)明確表示會(huì)，但37.9%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外27.2%的白領(lǐng)表示不確定。

　　專家

　　建議

　　激勵(lì)員工留住人才

　　從年中時(shí)期的年終獎(jiǎng)信心調(diào)查，還是本次的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，都可以看出白領(lǐng)們對年終獎(jiǎng)的期望程度和滿意程度都有所降低。過完春節(jié)又到招聘旺季，白領(lǐng)們需要對自身、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)發(fā)展情況以及宏觀環(huán)境有一個(gè)整體的衡量和思考，再?zèng)Q定是否跳槽。

　　企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。