工齡工資，又稱年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。下面讓學習啦小編來告訴你計算工齡工資的公式，希望能幫到你。

　　計算工齡工資的公式

　　設置當前的日期欄 B3 ，員工入職日期欄 D列 ，計算入職月份數(shù) E列 ，F(xiàn)列 按月份數(shù)計算工齡工資。

　　E列公式 =IF(D5=0,0,(YEAR($B)-YEAR(D5))*12+MONTH($B)-MONTH(D5))

　　F列公式 =IF(E5>36,200,IF(E5>24,150,IF(E5>12,100,IF(E5>6,50,0))))

　　工齡工資的常用政策

　　企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

　　線型工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：

　　一、 沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡

　　以前的企業(yè)多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大?，F(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

　　二、 沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配

　　員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

　　員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。

　　三、 在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

　　不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發(fā)揮。 制訂拋物線工齡工資政策。

　　工齡工資的操作說明

　　1、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準、企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。

　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。

　　3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。