企業(yè)破產了，員工如何獲得補償？企業(yè)應該如何補償員工？學習啦小編為你帶來了“企業(yè)破產員工的補償”，一起來學習吧！

　　公司破產員工補償怎么算

　　員工賠償標準

　　根據《勞動法》，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。

　　員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

　　【法條鏈接】

　　《合同法》

　　第九條：當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

　　《勞動合同法》

　　第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《公司法》

　　第一百八十七條：清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。

　　企業(yè)破產的原因

　　一、企業(yè)外部原因

　　1、市場需求狀況發(fā)生變化，造成企業(yè)產品滯銷、生產滑坡。

　　2、企業(yè)負責人事業(yè)心、責任心不強，財務制度不嚴，帳目管理混亂。

　　在破產企業(yè)中，不同程度地存在財務人員更換頻繁，只換人不交帳，賬目無連續(xù)性;財務制度執(zhí)行不力，收入支出不能做到日清月結及核銷賬務等諸多問題。

　　3、流動資金嚴重不足，企業(yè)不能正常運轉。

　　尤其是國家緊縮銀根的時候，企業(yè)無法從銀行借到資金，又沒有其他資金融通渠道，導致企業(yè)無法正常生產，再好的設備也不能發(fā)揮其優(yōu)勢。企業(yè)的資產不能有效地產生利潤，降低了資源利用率。

　　4、企業(yè)管理者決策失誤。

　　在沒有認真進行可行性調查研究的情況下，盲目擴大再生產或新上項目投資，造成企業(yè)經營負擔過重，使本來經營狀況不景氣的企業(yè)雪上加霜。

　　二、企業(yè)內部原因：

　　1、負債經營。

　　負債經營是企業(yè)通過合法途徑，有償利用外來資金進行生產、經營、管理等以獲取利潤的活動，其目的是為擴大企業(yè)規(guī)模，促進企業(yè)的進一步發(fā)展，而不僅僅只是為了企業(yè)的生存。合理的籌資，是企業(yè)造血理財的主要功能，是企業(yè)維持正常運轉的前提條件，是現(xiàn)代財務管理的重要內容。

　　負債經營是一把雙刃劍，運用得好，能使企業(yè)迅速籌集所需資金，降低經營成本，減少稅負支出，獲得財務杠桿利益等等;運用得不好，則會給企業(yè)帶來滅頂之災。但如果企業(yè)對負債的數量、限度、渠道和方式選擇不合理，以及對債務資金使用不當，也會給企業(yè)帶來很多負面影響。債務規(guī)模過大帶來的風險。因為債務資本不僅要支付固定的利息，而且還要按約定條件償還本金，無財務彈性可言，對企業(yè)是一項固定的財務負擔，一旦出現(xiàn)經營風險而無法償還到期債務時，企業(yè)將面臨較大的財導致破產。

　　2、財務風險。

　　風險是一個與損失相關聯(lián)的概念，是一種不確定性或可能發(fā)生的損失。財務風險是指企業(yè)因使用債務資本而產生的在未來收益不確定情況下由主權資本承擔的附加風險。如果企業(yè)經營狀況良好，使得企業(yè)投資收益率大于負債利息率，則獲得財務杠桿利益，如果企業(yè)經營狀況不佳，使得企業(yè)投資收益率小于負債利息率，則獲得財務杠桿損失，甚至導致企業(yè)破產，這種不確定性就是企業(yè)運用負債所承擔的財務風險。

　　三、其它因素：

　　除以上幾種主要因素，公司規(guī)模、公司經營收入的易變性、公司的盈利性以及公司產品和生產的獨特性都對公司負債規(guī)模可能產生不同程度的影響。

　　首先，公司規(guī)模的擴大可以使公司進行多樣化經營，有效地分散經營風險，破產概率較低。因此，大公司具備更高的負債能力，而小公司則傾向于使用銀行的短期借款;

　　其次，企業(yè)的經營收入變化過大會增加企業(yè)的經營風險，相應減少負債能力;

　　再次，當一家公司處于破產狀態(tài)時，生產獨特專用品的公司在破產清算時會發(fā)生較高成本，一個遭清算的企業(yè)其有特殊技能的工人及專用資產，公司的供給商和客戶將難以迅速找到新的服務，所以獨特性與負債規(guī)模相關;

　　最后，一個公司的盈利能力往往是其負債能力的保證與標志，盈利能力較高的企業(yè)享有高的信譽，因此容易從債權人處籌措到所需的資金，而盈利能力較低的企業(yè)則信譽較低，負債規(guī)模就要受到限制。導致財務危機，甚至破產倒閉。