國(guó)務(wù)院規(guī)定2.5天休假
今年以來(lái)，我國(guó)官方至少已有5次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假，讓人十分期待。一起來(lái)看看學(xué)習(xí)啦小編為你帶來(lái)的“2.5天休假”的相關(guān)資料，這其中也許就有你需要的。
國(guó)務(wù)院發(fā)文鼓勵(lì)旅游消費(fèi)
1、各級(jí)政府要制定帶薪休假實(shí)施細(xì)則或計(jì)劃，抓好落實(shí)。
2、在穩(wěn)定全國(guó)統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，可將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)合，錯(cuò)峰休假。
3、有條件的單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，讓職工將周五下午與周末結(jié)合外出度假。
2.5天小短假意味著什么
帶薪休假和錯(cuò)峰休假，彌補(bǔ)的是去年全國(guó)假日辦撤銷以后的節(jié)假日剛性安排。周末2.5天休假，則意味著每周40小時(shí)工作制將有條件地減為每周36小時(shí)工作工作制。
國(guó)務(wù)院力挺2.5天休假模式
又到春節(jié)倒計(jì)時(shí)，每到這時(shí)，“假期”總是讓人很揪心，而“2.5天小長(zhǎng)假”也時(shí)常讓人牽腸掛肚。如果我們能正常休息，加上周末，算算，2016年我們能休息116天。不信，你看?？催^(guò)來(lái)!2016年能休息116天。
一月：元旦3天+周末8天 = 11天
二月：春節(jié)7天+周末4天=11天
三月：周末8天
四月：清明3天+周末7天=10天
五月：勞動(dòng)節(jié)2天+周末8天=10天
六月：端午節(jié)3天+周末6天=9天
七月：周末10天
八月：周末8天
九月：中秋節(jié)3天+周末6天=9天
十月：國(guó)慶節(jié)7天+周末6天=13天
十一月：周末8天
十二月：周末9天
好了，我們來(lái)算算，最保險(xiǎn)的休息天數(shù)：
11+11+8+10+10+9+10+8+9+13+8+9=116天
以上僅供參考，具體放假安排以實(shí)際為準(zhǔn)。其實(shí)，我們每年都這么過(guò)，只是，我們沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待過(guò)!2016年剛剛開(kāi)始假期額度已經(jīng)啟動(dòng)還剩下113天咯!
2.5天怎么休假
兩天半，怎么休假?這個(gè)問(wèn)題可能會(huì)“困擾”越來(lái)越多的人。近日，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)了意見(jiàn)，明確鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式消息即出，有人歡喜有人愁。
歡喜，是因?yàn)槊鞔_規(guī)定了周末休假模式，“終于可以放心大膽地在周五下午開(kāi)啟短途旅行了”;愁，是因?yàn)橐?guī)定僅僅是“鼓勵(lì)”，前提要遵循國(guó)家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間?？梢?jiàn)，“2.5天休假模式”是一種鼓勵(lì)性引導(dǎo)，并非強(qiáng)制性要求，需要因時(shí)因地來(lái)執(zhí)行。“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”，政策落實(shí)并非看上去那么美。
其實(shí)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)日益發(fā)展的今天，休假旅游成為國(guó)人的一種剛需。從調(diào)整小長(zhǎng)假到呼吁落實(shí)帶薪休假制度，從提議解放周末到明確“2.5天模式”，為了最大可能地滿足休假需求，做的工作不可謂不多。帶動(dòng)旅游消費(fèi)，緩解長(zhǎng)假旅游交通壓力，提高旅游休假自主性……從長(zhǎng)期來(lái)看，這項(xiàng)政策的好處確實(shí)不少，在某種程度上也體現(xiàn)了以人為本的政策導(dǎo)向。不過(guò)，正如有人所說(shuō)，“一切假期沒(méi)有法定都如同空談”，不落實(shí)，再?gòu)椥缘闹贫劝才乓矡o(wú)法達(dá)到理想的效果。
更重要的是，如果2.5天休假模式邁出了保障公民休假權(quán)利的第一步，那么真正有效緩解大多數(shù)人的權(quán)利焦慮，還有很長(zhǎng)的路要走。現(xiàn)實(shí)中，有不少阻礙休假的因素，休與不休肯定不是這樣一紙規(guī)定即可解決。有的單位工作節(jié)奏快、壓力大，不會(huì)把“鼓勵(lì)”當(dāng)成“必辦”;有的單位看似允許統(tǒng)籌安排周末，可干不完的工作、分不開(kāi)的身也讓休假“近在眼前，遠(yuǎn)在天邊”;有的單位則積極響應(yīng)，鼓勵(lì)并保障這種休假機(jī)會(huì)。
因此，“連正常周末都沒(méi)法休，奈何再加半天”與“既然單位有保障，多休半天又何妨”，形成了鮮明對(duì)比。所謂“有條件的地方和單位”，讓權(quán)利呈現(xiàn)出凸凹之像，待遇上的差距不免加重了休假權(quán)的焦慮，小短假有可能淪為紙面化，也可能變成福利化。從這個(gè)意義上講，一些地方提倡“2.5天休假模式”雖值得稱贊，但能不能被激活、是不是可執(zhí)行、有沒(méi)有真效果，都需要更明確的實(shí)施細(xì)則。當(dāng)然，保障和落實(shí)好這一政策，也是回應(yīng)休假平等的公眾關(guān)切的重要一步。
“世界是本書(shū)，不從旅行獲得充足，而是為了心靈獲得休息。”時(shí)間轉(zhuǎn)動(dòng)再快，世界不斷發(fā)展，人總需要稍作停留，或回味或凝思或暢想。既然提倡2.5天，不妨再下力氣讓“鼓勵(lì)”成真，讓帶薪休假變現(xiàn)，心靈休憩也就不再“行路難”了。
專家觀點(diǎn)：等雙休、年假，都落實(shí)了再說(shuō)
“為什么一提起怎么放假，人們都特別敏感，特別關(guān)注，這是為什么?”江蘇省社科院社會(huì)政策研究所副所長(zhǎng)丁宏分析，這很明顯，咱們都缺假啊!每年底，大家都很關(guān)注第二年的放假安排，但不管怎么調(diào)整，全年就11天的法定假期，放假實(shí)為挪假。只有等到雙休日、帶薪休假都落實(shí)了，“工作四天半”的目標(biāo)才會(huì)變得可期。
事實(shí)上，歐洲從6天工作制到5天，從5天到4天，中間經(jīng)過(guò)了100多年。而我們國(guó)家從一周單休調(diào)整到雙休事實(shí)上也經(jīng)歷了相當(dāng)曲折的過(guò)程，從上世紀(jì)80年代的可行性研究、再到后來(lái)嘗試了多年的小范圍實(shí)驗(yàn)，1994年開(kāi)始嘗試單雙休輪換，一年之后雙休制才正式在全國(guó)推廣開(kāi)來(lái)。
讓大家期待的是，國(guó)家對(duì)落實(shí)帶薪年休假已經(jīng)越來(lái)越重視!
國(guó)外是怎么休假的
法國(guó):每年三分之一的時(shí)間在度假
事實(shí)上,許多國(guó)家都在實(shí)行帶薪休假制度,而這一制度的發(fā)源地則是浪漫之國(guó)—法國(guó),而在帶薪休假制度上面,法國(guó)人更是將浪漫盡情發(fā)揮,一年中大約有三分之一的時(shí)間都被用來(lái)度假。除了公共假期外,法國(guó)人每年可以享受長(zhǎng)約30天的帶薪休假,再加上法定假日、宗教節(jié)日等假期更是為法國(guó)民眾體驗(yàn)閑情創(chuàng)造了多樣的假日選擇。并且早在20世紀(jì)初,帶薪休假就被法國(guó)人作為一種權(quán)利而明確提出。
澳大利亞:休假者額外獎(jiǎng)勵(lì)17.5%工資
而倘若你以為只有北歐的帶薪休假方式值得艷羨的話,那你就錯(cuò)了,這個(gè)曾經(jīng)被稱為“騎在羊背上的國(guó)家”的地方也因其獨(dú)特的地理位置和國(guó)情而有著自己的風(fēng)格。在澳大利亞,除了公共假期以外,每個(gè)人享有20余天的帶薪休假,政府為了鼓勵(lì)民眾休假,更是采取了對(duì)帶薪休假者額外獎(jiǎng)勵(lì)17.5%工資的福利。
美國(guó):未強(qiáng)制帶薪休假 但休假時(shí)長(zhǎng)也不短
再來(lái)看全球經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)的國(guó)度—美國(guó),它雖是一個(gè)普遍實(shí)行帶薪休假制度的國(guó)家,但在發(fā)達(dá)國(guó)家中,美國(guó)的帶薪休假日卻是相對(duì)比較少的,并且沒(méi)有全國(guó)性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利,因此帶薪休假的自主權(quán)更多地掌握在公司或企業(yè)手中。而對(duì)于國(guó)家工作人員,一般而言,全職員工工作不滿3年者,每?jī)芍軙?huì)有4個(gè)小時(shí)的帶薪假,工作超過(guò)3年而不滿15年的,每?jī)芍芸梢缘玫?個(gè)小時(shí)的有薪假,基本上是根據(jù)職工工作年限、資歷來(lái)確定帶薪休假的時(shí)長(zhǎng)以及福利。
日本:短小精悍的國(guó)家,“高個(gè)子”的假期
日本雖然以精悍著稱,但這個(gè)國(guó)家在帶薪假上卻毫無(wú)吝嗇之意,且不論它本身就是一個(gè)節(jié)假日相對(duì)較多的國(guó)家,每個(gè)月基本都有一到兩個(gè)小型假期。除去包括法定節(jié)假日在內(nèi)的公共假期,其勞動(dòng)法明確規(guī)定,出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個(gè)月以上者,每年可享受10天的帶薪休假,6年工齡以上者,每年就可以有20天的帶薪假期了。并且,企業(yè)也會(huì)酌情設(shè)置一些婚喪假、產(chǎn)假等有薪假日,如此算來(lái),日本職工帶薪休假時(shí)間一般在30天左右。
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