管理哲學的論文

　　哲學作為對周圍事物以及人自身進行深層認識的結(jié)果即人類的最高智慧，是經(jīng)過“反思”的方式達到的。以下是學習啦小編整理分享的管理哲學的論文的相關(guān)文章，歡迎閱讀!

　　管理哲學的論文篇一

　　中國管理哲學的哲學思考

　　摘要：哲學作為對周圍事物以及人自身進行深層認識的結(jié)果即人類的最高智慧，是經(jīng)過“反思”的方式達到的。哲學對于管理而言，是不可或缺的。管理哲學就其本質(zhì)特征和基本功能而言，乃是“對管理問題的哲學反思”。中國管理哲學應(yīng)當是管理者在管理實踐過程中所形成的對管理現(xiàn)象的本質(zhì)和規(guī)律的基本看法,是管理者在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的實踐活動中表現(xiàn)出來的世界觀和方法論。

　　關(guān)鍵詞：管理哲學 中國管理哲學 哲學

　　當今,人與人、人與自然之間的聯(lián)系日益密切,使管理顯得空前重要,這引發(fā)人們研究管理的熱忱,并將其上升到管理哲學的理論高度。黑格爾曾指出:“哲學是認識具體事物發(fā)展的科學。” 1哲學根植于各門具體科學理論之中,憑著自身的開放性、批判性的特點不斷吸進新養(yǎng)料而得到充實;它又超越各門具體科學,指導(dǎo)具體科學向前發(fā)展。管理哲學的產(chǎn)生的發(fā)展正是哲學在具體運用學科的產(chǎn)生和發(fā)展。

　　管理哲學是“對管理問題的哲學反思”，管理學所研究的問題，自然成為管理哲學所研究的對象，只是二者所研究的層次有所不同：管理學一般是從“ 科學”層次對管理問題進行研究;管理哲學則是從“哲學”層面對管理問題的進一步探討。從哲學層次探討管理問

　　題，一般包括兩個主要方面：其一是管理的“世界觀”層面的問題;其二是方法論問題。中國管理哲學應(yīng)當是管理者在管理實踐過程中所形成的對管理現(xiàn)象的本質(zhì)和規(guī)律的基本看法,是管理者在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的實踐活動中表現(xiàn)出來的世界觀和方法論。管理哲學是管理活動的總的理論基礎(chǔ),是管理文化的核心。

　　一、以人為本的中國管理哲學“世界觀”

　　由于中西方社會政治制度、傳統(tǒng)文化背景和人的價值觀念的差異性，中國人對管理的界定不同于西方。從本質(zhì)上來看, 中國傳統(tǒng)文化是一種崇尚人文精神、倫理道德和中庸和諧的“價值理性”文化，是一種強調(diào)“ 克己復(fù)禮”的“ 德性”文化。西方傳統(tǒng)文化信奉“個人中心主義”，強更多地調(diào)人應(yīng)當追求自身價值和幸福，在獨立人格基礎(chǔ)上形成平等社會契約，之后用某種法定形式規(guī)范下來。中國和西方傳統(tǒng)文化的差異性，直接決定和影響著中國人和西方人對管理本質(zhì)的不同理解。

　　孔子說：“政者，正也。子帥以正,孰敢不正” 2就是強調(diào)管理者必須通過道德修養(yǎng)，克己正身,恪守禮法,身體力行,樹立自己的良好外在形象，使人民心服,才能上行下效,上善則民善,人民有了道德自覺性,就會接受統(tǒng)治管理。在管理場中，管理者是主體。只有首先管好自己，才能管好他人。管理者正氣凜然、公平正直。以此作榜樣,誰還敢走歪門邪道呢?“正己”是“正人”的前提和基礎(chǔ)。“正人”是“正己”的效果和收獲。從這一意義上，中國管理學既講“ 道”，又講“ 技藝”，是一門真正意義上的管理哲學。

　　老子說：“勝人者有力，自勝者強。”3意思是說能戰(zhàn)勝別人者是有力量的人，而只有能首先戰(zhàn)勝自己的缺點、管理好自己的人才是真正的強者。成功的管理者得關(guān)鍵在于自己能否戰(zhàn)勝自己，能否管好自己，只有先管好自己，才有資格去管理好他人。要戰(zhàn)勝自己的錯誤、缺點和不足，就要求管理主體具備高尚品格和修養(yǎng)，才能夠做到“自勝”。

　　中國人根據(jù)自己的價值觀念把管理的本質(zhì)規(guī)定為一門大寫的“人學”。 “人”是中國管理哲學的出發(fā)點，也是它的落腳點。管理是人類社會所特有的實踐活動。任何管理都離不開人，管理的主體是人，管理的客體是人、財、物、信息和技術(shù)等，但中心是人，因為財、物、信息、技術(shù)等都要靠人去認識、掌握和運用，才能在管理中發(fā)揮作用。因而管理哲學的重要原則之一是以人為本，人的本性具有多樣性和復(fù)雜性，人有七情六欲, 有倫理信念，有價值觀, 有人生觀, 有經(jīng)濟利益, 也有精神利益, 有自然屬性,也有社會屬性。當我們在管理中實施以人為本時, 就應(yīng)該以人性為本,要最大限度地滿足人的本性要求, 達到調(diào)動人的積極性的目標。以人為本就是要以人為管理的中心或核心，要關(guān)心、尊重人、尊重人的價值、要按照人的生理規(guī)律、心理規(guī)律和行為規(guī)律設(shè)計和進行管理。 古典管理科學不是以人為本，而主要是以物為本，以經(jīng)濟效益為本，以機器設(shè)備和技術(shù)為中心，按機器和技術(shù)的需要來設(shè)計管理，并且只關(guān)心效率和經(jīng)濟效益， 而不關(guān)心人和重視人的其他需要，顛倒了人與物的關(guān)系，結(jié)果卻不能真正調(diào)動人的工作積極性和創(chuàng)造性。只有堅持以人為本，關(guān)心人、尊重人和人的價值，按照人的生理、心理和行為規(guī)律進行管理，才能真正調(diào)動人工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，并且最終能夠?qū)崿F(xiàn)人的自我價值，有利于人的進步和全面發(fā)展。

　　二、中國管理哲學的方法論

　　哲學的方法論主要解決“怎么辦”的問題，中國管理哲學,必須有一個正確的研究方法。

　　在經(jīng)濟全球化的今天,研究當代中國管理哲學,就必須虛心地學習西方的科學管理,但決不是走全盤西化，照抄、照搬的道路。如果按照西方管理學的框架,塞進中國的哲學名句和管理案例,是不能把它錯誤的說成中國管理哲學的。 在研究方法上,要從中國現(xiàn)代的國情、民情出發(fā),研究適合于中國現(xiàn)代國情、民情的中國管理哲學思想體系,這是研究中國管理哲學的出發(fā)點和落腳點;既要從中國傳統(tǒng)文化中吸取豐富的文化管理資源，又要從西方管理學中吸取適于中國社會實際的文化營養(yǎng),不能盲目排外。只有在中國社會實踐基礎(chǔ)上,將人類所創(chuàng)造的一切優(yōu)秀的文化管理資源有機地結(jié)合起來,經(jīng)過一代或幾代人的共同努力,才能逐步地研究形成的中國管理哲學思想體系。

　　與此同時，研究中國管理哲學應(yīng)站在時代精神的高度,從推動中國社會和市場經(jīng)濟發(fā)展出發(fā),帶著現(xiàn)代社會和市場經(jīng)濟所引發(fā)的“問題”,去發(fā)掘、辨別中國古代管理哲學中何者是精華、何者是糟粕。中國當代社會實踐,既是檢驗中國古代管理哲學的精華與糟粕的客觀標準,又是推動中國現(xiàn)代管理哲學向前發(fā)展的真正動力。中國管理哲學的歷史命運,主要是根據(jù)它滿足于現(xiàn)代社會需要程度如何而定。我們必須直面市場經(jīng)濟的呼喚和現(xiàn)代社會的挑戰(zhàn),從中國古代管理哲學中探尋富有現(xiàn)代基因的文化資源,努力尋找中國古代管理哲學與現(xiàn)代市場經(jīng)濟的結(jié)合點和生長點,把哲學原典與現(xiàn)代社會有機地結(jié)合起來。但是這種結(jié)合絕非是簡單地從中國古代哲學文獻中尋章摘句,而是以自己的人生閱歷去解讀圣賢的書,同中國古代哲人進行心靈對話,結(jié)合市場經(jīng)濟和社會需要,加以當 代詮釋,并賦予新的時代精神,以研究當代中國管理哲學思想體系,使現(xiàn)代人從中得到智慧和啟示,使之成為完善市場經(jīng)濟和推動社會前進的精神動力。

　　綜上所述，哲學作為對周圍事物以及人自身進行深層認識的結(jié)果即人類的最高智慧，是經(jīng)過“反思”的方式達到的。哲學對于管理而言，是不可或缺的。管理哲學就其本質(zhì)特征和基本功能而言，乃是“對管理問題的哲學反思”。中國管理哲學是對于中國管理問題的本質(zhì)思考，這種思考不僅僅在于理論層面，而且還在于積極的踐行。讓中國管理哲學走向?qū)嵺`，貼近民眾，以人為本，貼近生活，成為社會發(fā)展的推動力。我們要用批判的態(tài)度來看待，中國管理哲學和古今中外管理理論和實踐的長短異同，然而，批判和否定并非哲學的目的，前進和上升才是事物發(fā)展上升的規(guī)律，才是哲學的目的和歸宿。

　　參考文獻：

　　1.張福擇，楊靜.管理哲學[M].北京:經(jīng)濟管理出版社，2003.

　　2.楊伍栓,管理哲學新論[M].北京:北京大學出版社，2003.

　　3.尹毅夫,中國管理學[MJ.北京:人民出版社，1999.

　　4.毛衛(wèi)平主編,管理哲學[M].北京:中共中央黨校出版社，2003.

　　5.彭新武等,管理哲學導(dǎo)論[M].北京:中國人民大學出版社，2006.

　　注釋：

　　1.黑格爾.哲學史講演錄[M].商務(wù)印書館,1983.

　　2.《論語·顏淵》[M]. 太原:書海出版社,2001.P50

　　3.《老子》三十三章

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