工傷保險條例規(guī)章制度10篇
最新工傷保險條例規(guī)章制度【10篇】
工傷保險條例規(guī)章制度怎么擬定?工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。是勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。下面是小編為大家整理的工傷保險條例規(guī)章制度，以供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
工傷保險條例規(guī)章制度【篇1】
為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應(yīng)有待遇，進一步明確工傷處理程序，降低工傷風險，根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規(guī)定。
一、工傷管理組織
公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由總經(jīng)理擔任，副組長由安全副總經(jīng)理擔任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負責工傷事故的申報、協(xié)調(diào)處理、費用報銷、爭議處理等事宜。
二、工傷處理程序
(一)工傷申報
1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實準確后，立即上報安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認并送往縣醫(yī)院治療。安全處負責向區(qū)工傷保險主管部門報告;事發(fā)單位安全員負責申報工傷的相關(guān)材料并報企管處備案。
2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應(yīng)在第一時間告知員工所在單位，所在單位及時報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場勘查報告，本單位負責出具當月考勤表，由所在單位安全員組織申報相關(guān)材料交安全處并報企管處備案。
3、按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認定工傷的，由安全處負責提出工傷認定申請，并組織申報工傷相關(guān)材料，報企管處。
4、由企管處負責組織好所有申報材料，報請豐南區(qū)勞動保障部門進行工傷認定。
(二)工傷認定
1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認定，需在7日內(nèi)帶給以下材料：工傷事故報告表，身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，工傷治療定點醫(yī)院出具的診斷證明書。
2、廠內(nèi)工亡申請工亡認定，需在10日內(nèi)帶給以下材料：工亡事故報告表，工亡員工身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，醫(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)。
3、員工發(fā)生交通事故申請工傷認定，需在15日內(nèi)帶給以下材料：
工傷事故報告表，身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，定點醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，交通事故職責認定書(如有特殊狀況不能按時出具職責認定書的，需交警大隊另出證明)。
4、交通事故工亡的員工申請工亡認定，需在15日內(nèi)帶給如下材料：
工亡事故報告表，工亡員工身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，醫(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，交通事故職責認定書。
(三)勞動潛力鑒定
員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動潛力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動潛力鑒定申請，并帶給工傷認定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料
1、工傷認定決定書;
2、工傷職工鑒定確認事項申請表;
3、身份證復(fù)印件;
4、診斷證明書復(fù)印件;
5、住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關(guān)材料)。單位或個人對市勞動潛力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論15日之內(nèi)向省勞動潛力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動潛力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘狀況發(fā)生變化的，可申請勞動潛力復(fù)查鑒定。
(四)確定停工留薪期
工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動潛力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。對于傷情嚴重或者狀況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前15日內(nèi)寫出書面申請，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，上交公司安全處。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認。
三、工傷待遇
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷的，享受《工傷保險條例》第五章規(guī)定的相應(yīng)待遇，由公司企管處負責落實。
(一)工傷醫(yī)療待遇
1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。治療工傷所需的費用按工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的規(guī)定，貼合報銷條件的，由工傷保險基金予以全額報銷。
2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，能夠就近搶救。未能脫離危險的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。
3、在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。
4、工傷員工脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到定點醫(yī)院治療的，或者在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷。
5、因工負傷的員工，若定點醫(yī)院無法治療，由定點醫(yī)院提出書面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院考查核實，報請縣工傷保險主管部門批準后，方可轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。
(二)住院治療補貼。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執(zhí)行;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標準報銷。
(三)停工留薪期盼遇。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。
(四)護理費。員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動潛力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付。其標準分別為唐山市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
(五)陪床人員待遇。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。
(六)評殘待遇。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。
四、其他相關(guān)規(guī)定
(一)員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應(yīng)由公司負擔的工傷保險待遇由企管處按月予以落實。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由公司負擔的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)有關(guān)單位未按規(guī)定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過時效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負責，公司不擔負任何費用，同時追究相關(guān)人員的瀆職職責。
(三)員工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表》，經(jīng)定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認后，3日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請表報到企管處，由企管處負責報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。
(四)工傷人員因治療需向公司借款或報銷工傷費用的，由所在單位負責按津西[]4號《關(guān)于理順工傷借款及報票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預(yù)付款形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。報銷住院費用時，務(wù)必帶給院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。
(五)經(jīng)核實，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報工傷。
(六)發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。
(七)因員工所在單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導(dǎo)致公司、員工利益受到損害的，追究相關(guān)單位一把手及安全管理人員的職責。
工傷保險條例規(guī)章制度【篇2】
為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司全體員工(包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工)。
二、部門職責工傷事故管理辦法
1、各部門必須認真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。
2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。
3、管理部負責對新入職員工進行公司級(即一級)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法
4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級(二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn))安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。
5、辦公室負責工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。
6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。
三、工傷事故處理流程
1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負責人和辦公室。
2、事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內(nèi)報辦公室。
3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過;()責任者和員工沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調(diào)查處理。
四、工傷的治療與休假
1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。
2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。
3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。
4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。
五、工傷費用報銷
1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷;若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。
2、員工工傷事故報銷原則：
(1)由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔70%，員工承擔30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。
(2)由于企業(yè)機器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的`工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。
(3)員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。
(4)工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。
3、員工在試用期內(nèi)(試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工)發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。
4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務(wù)辦理手續(xù)。
5、員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負。
六、工傷責任處罰
1、各部門負責人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達3起(包括3起)以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)責任人另行處理。
2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。
3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。
即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元;費用在1000-5000元，罰款300元;5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。
七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。
八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。
九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
工傷保險條例規(guī)章制度【篇3】
1目的與適用范圍
1.1目的
為認真做好我公司安全生產(chǎn)工作,落實工傷保險法律法規(guī),切實維護廣大員工合法權(quán)益,依照《工傷保險條例》的規(guī)定,特制定本制度。
1.2適用范圍
適用于全公司在職職工。
2.引用文件
2.1《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國國主席令第七十五號)
2.2 《工傷保險條例》(中華人民共和國國國務(wù)院令第586號)
2.3 《中華人民共和國國勞動法》
2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法(云政發(fā)〔__〕255號)
2.5《云南省社會保險費征繳條例》
2.6 《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔__〕128號
3部門職責
3.1事故當事人或安全員及時按要求報告事故;
3.2生產(chǎn)部負責事故情況的核實工作,并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導(dǎo)報告事故情況;發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時向地方安全管理行政部門報告;
3.3綜合辦公室負責向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告情況
4 管理要求
4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一核定的費用按時足額繳納工傷保險費,職工個人不繳納工傷保險費。
4.2發(fā)生工傷事故,事故單位在積極組織搶救的同時,立即向公司安全環(huán)?？茍蟾婊蚬绢I(lǐng)導(dǎo)報告。生產(chǎn)部負責受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作,同時與當?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進行救治工作。
4.3職工有下列情形之一的,可依據(jù)條例第十四條規(guī)定,按照工傷處理:
4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療,并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫等部門驗證確診的;
4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的;
4.3.3在工作時間,參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的;
4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。
醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報安全部、人力資源部備案。
4.3.6非本人主要責任交通事故的認定,應(yīng)當以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關(guān),以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。
4.4工傷申報及認定
4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后,安全環(huán)?？埔罁?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,對是否屬于工傷進行內(nèi)部認定,對確定為工傷事故的由勞資科負責組織工傷認定資料的收集和申報。
4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政部門申請工傷認定,并提交相關(guān)材料。
4.5 工傷認定
4.5.1人力資源部負責填寫《工傷認定申請表》,向勞動保障行政部門申請辦理工傷認定。
4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,應(yīng)當自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),由安全部負責準備相關(guān)材料,遞交給人力資源部。
4.5.3 申請工傷認定應(yīng)當準備下列材料:
1)工傷認定申請表;
2)受傷員工與本公司存在勞動關(guān)系的證明材料;
3)醫(yī)療機構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
4)安全環(huán)?？瞥鼍叩摹堵毠す鹿蕚浒副怼?、《職工事故報告單》;
5)事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞(二人以上);
6)受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。
4.6 勞動能力鑒定
4.6.1員工工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力程度鑒定。
4.6.2勞資部負責向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關(guān)資料;
4.6.3申請勞動能力程度鑒定應(yīng)當準備下列材料:
1)身份證明;
2)工傷認定決定書;
3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。
申請復(fù)查鑒定、再次鑒定的,除提交上述資料外,還應(yīng)當提交上次鑒定結(jié)論。
4.7 待遇
受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
5 記錄
5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認定相關(guān)表格。
5.2工傷保險繳費憑證
6 附則
工傷保險條例規(guī)章制度【篇4】
第一章 總 則
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。
第四條 用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條 國務(wù)院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。
第六條 勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應(yīng)當征求工會組織、用人單位代表的意見。
第二章 工傷保險基金
第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。
第八條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報國務(wù)院批準后公布施行。
統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。
第九條 國務(wù)院勞動保障行政部門應(yīng)當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時會同國務(wù)院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務(wù)院批準后公布施行。
第十條 用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
第十一條 工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。
跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。
第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。
第十三條 工傷保險基金應(yīng)當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。
第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。
第四章 勞動能力鑒定
第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
第二十四條 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。
勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當具備下列條件：
(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
(二)掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識;
(三)具有良好的職業(yè)品德。
第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。
第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第二十七條 勞動能力鑒定工作應(yīng)當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。
第二十八條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
第五章 工傷保險待遇
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第三十八條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第四十一條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十二條 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
第四十三條 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
第六章 監(jiān)督管理
第四十四條 經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責：
(一)根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險費;
(二)核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;
(三)進行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計;
(四)按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出;
(五)按照規(guī)定核定工傷保險待遇;
(六)為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務(wù)。
第四十五條 經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。
第四十六條 經(jīng)辦機構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復(fù)費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結(jié)算費用。
第四十七條 經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出調(diào)整費率的建議。
第四十八條 勞動保障行政部門、經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當定期聽取工傷職工、醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。
第四十九條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。
財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。
第五十條 任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。勞動保障行政部門對舉報應(yīng)當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。
第五十一條 工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。
第五十二條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
第五十三條 有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;
(二)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;
(三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;
(四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
第七章 法律責任
第五十四條 單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金;沒收的違法所得依法上繳國庫。
第五十五條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的;
(二)未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的;
(三)收受當事人財物的。
第五十六條 經(jīng)辦機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔賠償責任：
(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;
(二)不按規(guī)定核定工傷保險待遇的;
(三)收受當事人財物的。
第五十七條 醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的，經(jīng)辦機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。
經(jīng)辦機構(gòu)不按時足額結(jié)算費用的，由勞動保障行政部門責令改正;醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。
第五十八條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十九條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)提供虛假鑒定意見的;
(二)提供虛假診斷證明的;
(三)收受當事人財物的。
第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第八章 附 則
第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
第六十二條 國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。
其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務(wù)院批準后施行。
第六十三條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。
前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
第六十四條 本條例自__年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
工傷保險條例規(guī)章制度【篇5】
一、目的
1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故職責追究制度。
2、預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失;
3、吸取教訓(xùn)，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。
二、職責
1、安全部門部負責執(zhí)行本制度;
2、各部門負責履行本制度。
三、適用范圍：適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。
四、法規(guī)依據(jù)：《工傷保險條例》(國務(wù)院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院第493號令)。
五、工傷事故范圍
(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
(二)職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(三)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
六、工傷事故分類
1、輕傷事故：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動潛力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷者。
2、重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動潛力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)
4、重大死亡事故：
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
七、事故的報告
1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關(guān)人員務(wù)必立即向所在班組或車間負責人告，班組或車間負責人務(wù)必立即向安全科或企業(yè)負責人報告，必要時能夠直接向企業(yè)負責人報告。
2、企業(yè)負責人接到報告后，重傷事故應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。
3、狀況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員能夠直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。
鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話：__
區(qū)安監(jiān)局事故報告電話：__;受傷人員急救撥打“120”
八、事故報告資料
1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)
2、事故發(fā)生的時間、地點(具體方位)以及事故現(xiàn)場狀況;
3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因、類別)
4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);
5、已經(jīng)采取的措施;(應(yīng)急救護狀況)
6、其他應(yīng)當報告的狀況。
九、事故現(xiàn)場的應(yīng)急處理
1、事故發(fā)生后要立即救護受害者，只要有一線生機，就要盡快救護到就近醫(yī)院。
2、采取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無關(guān)人員。
3、保護好事故現(xiàn)場，設(shè)立警戒線，禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場務(wù)必經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。
4、有關(guān)人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負責人;③安全干部;④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。
十、工傷事故的調(diào)查處理
(一)調(diào)查處理職責分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負責人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理。“四不放過”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故職責者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。
(三)明確事故職責人，對職責人的處理要嚴肅認真，根據(jù)造成的工傷事故職責的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構(gòu)成犯罪的職責者，交由有關(guān)部門追究其刑事職責;
(四)有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不用心組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后，不認真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的;
5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護、包庇事故職責者的。
(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理，由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案，其資料應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改善措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
工傷保險條例規(guī)章制度【篇6】
1 目的
為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。
本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作,臨時工可參照執(zhí)行。
3 定義
3.1 工傷:是指職工在作息時間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場所。本崗位勞動,或雖不在本崗位勞動,但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認定:是指勞動行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4 職責
4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責對各部門職工的工傷進行調(diào)查、處理、認定、組織工傷 職工傷殘等級評定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。
4.2 各車間、部室 負責本部門職工工傷期間醫(yī)療費用的請款及管理工作并配合安全 主管部門對工傷事故進行調(diào)查、處理。
5 工作內(nèi)容和要求
5.1 工傷認定條件
按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.2 工傷保險的辦理
5.2.1 勞動人事部負責新入職員工工傷及醫(yī)療保險等手續(xù)的辦理。
5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險生效之前,手續(xù)辦理完畢一個月后方可生效,不允許獨立上崗作業(yè)。
5.2.3 公司員工必須按照國家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險。
5.3 工傷報告和申請
5.3.1 職工發(fā)生工傷事故,所在部門應(yīng)立即向安全主管部門報告,安全主管部門在接到報告后酌情報告企業(yè)負責人,事故快報不超2小時Α
5.3.2 工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報告的,安全主管部門不予受理。
5.3.3 工傷認定申請應(yīng)準備的材料
(1) 工傷認定申請表、職工工傷申請報告ゾ由國家統(tǒng)一印發(fā)
(2) 所在部門提交的各級領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細事故經(jīng)過報
(3)職工工傷事故調(diào)查報告
(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞
(5)職工的工傷認定委托書
(6) 醫(yī)療機構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書
(7)勞動合同、或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明
(8) 職工所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件
(9)職工身份證原件、復(fù)印件
(10)勞動保障部門所需的其他材料
5.4 工傷調(diào)查和核實
安全主管部門在接到工傷報告后,應(yīng)及時進行調(diào)查核實,并行使下列職權(quán)
5.4.1 根據(jù)工作需要,對相關(guān)人員進行詢問了解情況
5.4.2 查閱與工傷認定有關(guān)的資料
5.4.3 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定的有關(guān)資料
5.4.4 工傷調(diào)查和核實材料應(yīng)載明下列事項
(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等
(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼
(3)受傷部位和醫(yī)療機構(gòu)所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱
(4)發(fā)生事故時間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診斷結(jié)論
(5)認定工傷與視同工傷或認定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的`依據(jù)。
5.5 工傷審批
5.5.1 職工工傷認定申請材料經(jīng)核查、核實后,由安全主管部門進行匯總整理。
5.5.2 安全主管部門按照國家工傷認定審批程序,將職工工傷認定申請書、工傷事故調(diào)查報告及相關(guān)材料,呈報企業(yè)負責人審核批準后,上報政府相關(guān)部門審批。
5.5.3 經(jīng)上級主管部門審批、認定后,安全主管部門要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作,工傷認定的有關(guān)材料長期保存。
5.6 工傷待遇 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
工傷保險條例規(guī)章制度【篇7】
總則
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時準確的進行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。
1、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應(yīng)當認定為工傷
2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時指定的工作的;在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
2.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改善工作的;
2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的;
2.5因履行職責遭致人身傷害的;
2.6從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的;
2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人職責或者非本人主要職責的道路交通機動車事故的;
2.10國家規(guī)定的其它情形。
3、由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷
3.1犯罪或者違法;
3.2自殺或者自殘;
3.3斗毆;
3.4酗酒;
3.5蓄意違章;
3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理
4.1搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場;
4.2立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。
4.3事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。
4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部;
4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)用心配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。
5、發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序
5.1事故單位負責人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現(xiàn)場，必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。
5.2召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和職責，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴格做到“三不放過”。
5.3事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。
5.4事故單位提出對職責者的意見并報主管安全部門。
5.5各類工傷事故務(wù)必在24小時內(nèi)上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補報。
6、傷亡事故現(xiàn)場的清理
6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準方可清理。
6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。
6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。
7、傷亡事故的結(jié)案
7.1輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準結(jié)案。
7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準結(jié)案。
工傷保險條例規(guī)章制度【篇8】
(一)調(diào)查處理職責分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負責人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。
(三)明確事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構(gòu)成犯罪的責任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責任;
(四)有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后，不認真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的;
5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。
(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理，由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
工傷保險條例規(guī)章制度【篇9】
工傷事故涉及生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)，事關(guān)每個員工的切身利益，全體員工務(wù)必高度重視，牢固樹立人人講安全、事事講安全、時時講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應(yīng)部門應(yīng)承擔的職責，以預(yù)防工傷事故的再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)工作長治久安，結(jié)合本公司實際狀況，制定本制度。
1、事故分類
1.1人身傷亡事故：在生產(chǎn)區(qū)域所發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的及上下班途中意外的人身傷亡事故。
1.2火災(zāi)事故：由于火災(zāi)造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.3爆炸事故：在生產(chǎn)過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.4設(shè)備事故：由于某種原因引起的機械設(shè)備、工藝裝備、動力設(shè)備等事故，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.5其他：職業(yè)玻
2、事故報告制度
一發(fā)生事故后原則上務(wù)必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。
2.1重大事故
2.1.1操作者應(yīng)及時報告班組長。
2.1.2班組長及車間應(yīng)在1小時內(nèi)報告公司。
2.2影響較大的(傷害一天以上，設(shè)備停機一班以上)的事故：
2.2.1操作者應(yīng)及時報告班組長。
2.2.2班組長及車間應(yīng)在當日下班前報告公司。
2.3一般性事故：
2.3.1操作者應(yīng)在下班前報告班組長。
2.3.2班組長及車間應(yīng)在次日前報告公司。
3、人身傷亡事故性質(zhì)認定
3.1意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。
3.2職責工傷：由于主觀原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠規(guī)廠紀、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。
3.3工傷：為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻
4、其他
4.1公司對員工承擔工傷保險職責。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治。
4.2事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，填寫《工傷事故報告單》，并將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關(guān)人員進行核實。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門。
4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫(yī)療費由企業(yè)承擔，但其醫(yī)療費中有超國家規(guī)定醫(yī)療范圍的費用，原則上由員工自己承擔。但為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。
4.4職責工傷事故者，其職責人的醫(yī)療費原則上不予承擔，但該起事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭取到的費用額度快，由企業(yè)承擔。
4.5工傷假期憑縣級醫(yī)院出具的病假條，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放;為搶救國家、企業(yè)財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放;職責工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數(shù)不影響年終獎結(jié)算。
4.6對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失，主要職責部門領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的職責人，需承擔相應(yīng)的經(jīng)濟職責，因違章指揮(操作)造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的職責人，致成損失元(含2000元)以內(nèi)的承擔直接經(jīng)濟損失20%，超出2000元由公司視情，酌情處理。
工傷保險條例規(guī)章制度【篇10】
一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會保險、商業(yè)保險人員)。
二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應(yīng)認定為工傷:
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。
2、經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責遭致意外傷害的;
5、從事維護公司利益活動的;
6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的
7、法律規(guī)定的其他情形。
三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷:
1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規(guī)章制度傷亡的;
2、自殺或自殘的;打架斗毆導(dǎo)致傷亡的;
3、醉酒導(dǎo)致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24小時內(nèi)填寫《單位職工工傷(亡)事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和安全生產(chǎn)部門，并在7日內(nèi)將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內(nèi)上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴重的，在公司范圍內(nèi)給予通報。
五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進行責任界定，以此確定公司與職工的分擔比例。
六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月，最長不超過24個月。
七、員工因工受傷期間待遇
1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。
2、需住院治療的，交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷。
3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。
4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的，按每天5元標準發(fā)給生活費。
八、經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當?shù)墓ぷ?，并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。
九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。
十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。
十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費。
十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡50%的標準發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司給予補齊。
十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。