你在為誰工作讀后感_你在為誰工作心得體會(7)
你在為誰工作讀后感_你在為誰工作心得體會
你在為誰工作讀后感19
以前也聽朋友談論過這本書，只是多種因數(shù)未能提前翻閱。這次單位人手一本，要求寫讀后感，不免有些思維低迷，深怕自己不能完全吃透書中精華，寫出有違眾意的字符。
晚飯過后，初次翻起，頓感不適，書中直抒其意，大有洗腦之嫌。字里行間強烈露出資本家老板的嘴臉，說教理論，極其無聊，誰都知道的大道理。和大部分的暢銷書類似，都是那種讓人受不了的腔調(diào)和奴化思想，極為適合新入職場的員工作為工作指南，三章沒完便再無興致。
三天過了，督導短信發(fā)來，交稿日期降至，心中一陣驚慌錯愕，強忍不適，翻閱，心中默念“工作任務”。這次是從后向前泛讀，視乎感覺不同。優(yōu)秀到卓越的蛻變是一個進取者在學習的腳步中與他人團結協(xié)作才可以達到的?！妒勘粨簟防镌S三多的扮演者王寶強，“不拋棄，不放棄”，習慣了包容、積極的對待人和事才能獲得成功。
工作不僅僅是一個飯碗，其實是實現(xiàn)自我價值的一個平臺，一個對未來的承諾，不一定要位高權重，也不一定要無限風光。能夠達到自己的目標就已經(jīng)足夠。 “合理的是訓練，不合理的是磨練”，現(xiàn)在工作上最重要的就是自己心態(tài)的改變，心態(tài)適應社會，那么總能找到快樂的感覺。
書中最有感觸的其實在第三章的最后一節(jié)，可惜書里描述很少，但我個人卻覺得“忠誠”是最值得敬佩的的工作態(tài)度。拋掉了忠誠，企業(yè)就會淪為競爭對手的職業(yè)訓練營，人才的培養(yǎng)是企業(yè)未來的基石，而忠誠是個人品質(zhì)與企業(yè)文化的彰顯。其實書中所描述的各種問題與托詞都可以忠誠來擊碎。在艱難的時候，忠誠以理解來衡量，自己對企業(yè)抉擇的理解，企業(yè)對個人困惑的關懷，只有彼此用心，忠于彼此，才能達到企業(yè)與個人雙贏的結果。忠誠是智者的選擇，忠誠是經(jīng)驗的輔佐，忠誠是與客戶交流的平臺，忠誠是工作的動機……
“你在為誰工作”，一個小問題，摸準了時代脈絡，以最淺顯的價值觀剖析了最深刻的現(xiàn)實困惑：我們到底在為誰工作，我們的事業(yè)脈根又交給了誰?意念之深，讓人為之感慨萬千!其實我們都在為了信仰而工作，只是每個人的信仰在不同的時候，受客觀現(xiàn)實的影響而微妙變化。
你在為誰工作讀后感20
最近我讀了《你在為誰工作》這本書，在讀書的同時，結合自己平時的工作，把工作中的一些想法和書本上的思想作了對比，感受頗深。這種感悟就是如何對待自己的工作，如何擺正自己的工作心態(tài)。通過學習這本書，我有了如下三點的認識：
第一，加深了對“為誰工作，怎樣工作”的認識。書中有這么一段話給我印象很深，即：“你不是在為老板打工，而是在為你自己工作。因為工作不僅僅是讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經(jīng)驗、知識，通過工作，你能夠提升你自己，從而變得更有價值。”我認為這是《你在為誰工作》一書的主題，因為，只有樹立了主人翁精神和正確的工作觀念，明白了為單位工作，更是為自己工作的道理，才能激發(fā)出奮發(fā)進取的工作熱情，才能滿懷深情地對待崗位工作，才能夠站在單位的高度，時刻為單位著想，充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀能動，盡職盡責、盡心盡力的為單位發(fā)展做出積極努力和應有貢獻，從而體現(xiàn)自身價值、實現(xiàn)奮斗目標。
書中還有一句話，說的非常有意義，就是在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。
工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
第二，要把工作做到位。有人曾經(jīng)這樣說過：把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。實際工作中，真正能把每一件簡單而又平凡的事情做好、做到位也是需要下一番功夫的?？赡芤灿泻艽笠徊糠秩瞬粷M足于現(xiàn)狀，認為自己不是干這種簡單的事情的人，這樣就讓我們產(chǎn)生了抱怨的情緒，到了后面可能連這種簡單的事也做不好了。所以，企業(yè)員工必須從小事做起，只有這樣，我們將來才能干大事，才能取得個人的成功。
對待工作，要有百分之百的責任感，企業(yè)需要的是有強烈責任感的員工。對自己工作負責的員工，才能得到信賴;對企業(yè)負責的員工，才能得到器重。挑起你應該承擔的責任，千萬別以為不做決定就不會犯錯誤，千萬別為自己的錯誤找借口，千萬別說你不知道，千萬別以為小錯就不是錯。所有的這些都不是你沒做好工作的借口，不做決定本身就是個錯，找理由是不敢直面錯誤的表現(xiàn)，說不知道的人不可原諒，輕易放過小錯的人永遠不會成功。踏踏實實把事情做好，挑起自己的責任。敢做敢當?shù)娜瞬胖档脛e人信賴與尊重，才能掌控自己的命運。
第三，要有團隊意識和集體協(xié)作觀念。個人的成功離不開團隊的幫助，沒有團隊的成功就沒有個人的成功。一個公司，一個集體，如果只強調(diào)個人的力量，你表現(xiàn)得再完美，也是很難創(chuàng)造很高價值的只有緊密配合、團結協(xié)作，才能形成合力，取得更快更好的發(fā)展。畢竟個人的力量是有限的，只有依靠集體的力量，才可以克服一個人不能克服的困難。當我們在幫助別人的時候，也會得到別人的幫助。所以，工作中牢固樹立集體觀念和團隊意識，真正把自己融入到團隊中，主動搞好協(xié)調(diào)配合，形成積極向上、和諧融洽的良好環(huán)境氛圍，我們才能感受并領略到工作帶來的快樂，創(chuàng)造出適宜個人成長和單位發(fā)展的廣闊空間。只有這樣，我們的企業(yè)才可以成為一個成功的企業(yè)，我們的員工才可以成為優(yōu)秀的員工。
讀完這本書，使我明白了很多工作中最起碼的道理，對我的觸動很大。在往后的工作中，我將結合書中的一些道理，改變自己的一些錯誤思想，調(diào)整好自己的心態(tài)，樹立為自己工作的觀念，我相信自己的工作會有一個大的提高?？傊?我們每一個人都應該認真努力的工作,只有通過完成出色的工作才能讓自己實現(xiàn)理想,實現(xiàn)自我價值。
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