史蒂芬·柯維先生的《成功人士的七個習慣》猶如一把尖刀利器，用于幫助我們盡快實現(xiàn)從一個大學生到職場人士的轉(zhuǎn)變，它無疑更具有實際的指導意義。下面是小編為大家整理的成功人士的七個習慣讀書筆記，希望大家喜歡!

　　成功人士的七個習慣讀書筆記篇一

　　這本《成功人士的七個習慣》它主要就是講七個可以改變自己的好習慣，里面的七句話我都很喜歡。

　　習慣一：“別指望誰能推著你走”如果自己不肯向前走，那誰又會推你走呢?因此，積極主動的態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿望的原則。生活中，我們常會遇到挫折，如果我們只是在原地等待，找借口或者自己在那抱怨，我們就會比別人慢一步，讓別人搶先。這樣我們就會離成功很遙遠。所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責，自主選擇應對外界環(huán)境的態(tài)度和應對方法;他們致力于實現(xiàn)有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能，從而擴展自身的關(guān)切范圍和影響范圍。

　　習慣二：“忠誠于自己的人生計劃”我們還小，在人生的道路上容易迷失方向，所以我們要認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導。因此，“以終為始”是實現(xiàn)自我領(lǐng)導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，并把事情做好。這是成為成功人士必須具備的條件之一。

　　習慣三：“要事第一選擇當前該做的事”每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，就是你覺得有價值并對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。成功的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事情，因為他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，并且來保持效益與效率的平衡。

　　習慣四：“追求雙贏遠離角斗場”我們從小就參與考試，這導致了我們有了一種錯誤的心態(tài)，就是你贏我輸、你死我活的競爭心態(tài)。試想一下，誰又甘心在競賽中認輸呢?如果我們能樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都滿意并致力于合作的協(xié)議計劃不是更好嗎!擁有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受、價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。這種心態(tài)使他們離成功又近了一步。

　　習慣五：“善于溝通換位思考的原則”要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階。這就好比心理醫(yī)生給病人看病。如果他不知道病人發(fā)病的原因，那他就不能對病人對癥下藥。所以溝通也是走向成功的關(guān)鍵。當別人誤會你時，你需要的不是解釋而是換位思考，如果換成是你，你是否會和他一樣懷疑，等自己冷靜想清楚了，再去找他，這樣事情就容易解決了。

　　習慣六：“統(tǒng)合綜效1+1可以大于2”絕大多數(shù)人都認為1+1除了等于2之外就再也沒有其它答案了。其實不然，1+1可以等于任何數(shù)字。統(tǒng)合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經(jīng)濟效益的力量;相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設(shè)法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結(jié)果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統(tǒng)合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，“統(tǒng)合綜效”就是創(chuàng)造性合作的原則。

　　習慣七：“不斷更新全方位平衡自我”身心和意志是我們達成目標的基礎(chǔ)，所以有規(guī)律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰(zhàn)，靜思內(nèi)省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時，則加強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、變化，并最終走向成功，人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能使自己立于不敗之地;擁有財富，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。

　　讀完后我知道了，原來這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在于我們本身，確立目標就要全力以赴，著重于如何進行個人修煉，由依賴轉(zhuǎn)向獨立，實現(xiàn)“個人成功”;第四、五、六個習慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進團隊溝通與合作;而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。通過培養(yǎng)這些習慣，我們可以循序漸進地獲得實質(zhì)性的變革，成為真正的成功人士。

　　成功人士的七個習慣讀書筆記篇二

　　走進公司的那一天起，十幾年的求學生活結(jié)束了?？墒菍W海無涯，終點又是起點。面對生命中無數(shù)個起點，古語有云：工欲善其事，必先利其器。相對于其它管理和勵志類的書籍，史蒂芬·柯維先生的《成功人士的七個習慣》猶如一把尖刀利器，用于幫助我們盡快實現(xiàn)從一個大學生到職場人士的轉(zhuǎn)變，它無疑更具有實際的指導意義。

　　“要改變現(xiàn)狀，就得改善自己;要改善自己，先得改變我們看待外界的觀點”，就如書中提到的，從學生到職場的轉(zhuǎn)變應當是由內(nèi)而外的一個過程。小的時候也曾經(jīng)讀過“孟母三遷”的典故，生活的外部環(huán)境有助于孟子成為一代圣賢，但是如果不是孟子的內(nèi)修和高尚的品德，孟母可能也會留下可憐天下父母心的遺憾。以正值、謙虛、誠信、勉勵、樸實、耐心、勇氣、公正、己所不欲勿施于人等等為核心價值的品德仍舊是成功的基石。相反，強調(diào)個性、社會形象，以及維持良好人際關(guān)系的圓熟技巧等等為核心的個人魅力只是成功的助推器。史蒂芬·柯維先生表達的這些觀點，其實我們在學生時代都被灌輸過，只是那個時候我們把這些生澀的理論講解當成提高自己考試成績的工具去強記?？荚囘^后對學生而言，這些只是永遠刻印在紙張上的宋體漢字。《成功人士的七個習慣》中，以生動的事例和易懂的語言使這些觀點深入我們的大腦。這也是為什么這本書如此受職場人士推崇的原因之一。

　　無論是初中時代的思想政治課，還是到本科時的馬克思主義哲學、毛澤東思想概論以及研究生時所拜讀的鄧小平理論和三個代表重要思想，都是以學習理論精髓為目標。不僅僅這些，在我們所接受的教育中，老師往往以灌輸我們圣賢的思想品德為目的，以來我們可以在考試中把這些發(fā)揮的淋漓盡致?？墒菑膩頉]有人教我們怎樣去做?七種習慣，簡練而貼切，為我們打開邁向成功的大門。要養(yǎng)成良好的習慣，必須是自己決定打開“改變之門”，通過學習，使我們認清自己的本質(zhì)，內(nèi)心深處的價值觀以及個人獨特的才干和能耐，培養(yǎng)堅定的信念、自尊自重與自制力，達到真正的獨立與成功的互賴。

　　“積極主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“知彼解己”“統(tǒng)合綜效”、“自我提升和完善”，七個習慣，層層遞進，都極其重要。看似淺顯易懂而又難以做到。

　　弗蘭克曾指出，人生共有三種重要的價值，一是經(jīng)驗價值，來自遭遇;二是創(chuàng)造價值，出自個人獨創(chuàng);三是態(tài)度價值，也就是面臨許許多多困難和不如意，比如進入公司沒有分配到自己滿意的崗位和獲得滿意的薪資。這三種價值中境界最高的是態(tài)度價值。一個成功人士，積極主動是必須的。積極的心態(tài)會轉(zhuǎn)化為前進的動力，會成為你進入到一個自己不太喜歡崗位時你邁向成功的一種保障。僅僅靠有“動力”是遠遠不夠的，還要確定方向。這個方向不是你一生中的方向，而是所處崗位上的方向。只有這樣才不至于顯得“虛度光陰”。正如柯維所說，很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后，卻沒來由的“空虛無助”。

　　學海無涯，而求知、事業(yè)等等也即如此。廣闊無垠的世界中沒有終點，完成目前的目標和任務(wù)，這只是一個過程，只是去探求更高目標的起點。生活在競爭如此激烈的社會中，我們必須學會自我教育、自我投資，把身體、精神、心智都保持在健康的狀態(tài)，這樣我們才能跟上社會發(fā)展的步伐，全身心地投入到新的工作和生活當中。否則，不進則退。

　　一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，個人的力量終歸是有限的。漢初名將韓信攻無不克，戰(zhàn)無不勝，可是如果沒有張良和蕭何的運籌帷幄，決勝于千里之外，以及有效的后勤保障，可能歷史上就不會出現(xiàn)“無言以對江東父老”的故事了。利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。追求團隊合作，具備“雙贏思維”才是求勝之道。世界是一個聯(lián)系的整體，但是每個領(lǐng)域都有它的獨特之處。處在職場中的人士，不同的崗位有著自己的重點，“要事第一”，舉足輕重。要集中精力于當急的要務(wù)，就得排除次要事物上的牽絆，此時要有說“不”的勇氣。

　　企業(yè)的發(fā)展需要不拘一格招攬人才，而每一個“人才”都有著自己不同的愛好、習慣，都有著不同的教育背景和思想文化素質(zhì)。而這些都是人與人溝通和交流的手段，在這個過程中“知彼解己”成為良好交流的一個準則。這并不是要求我們做到八面玲瓏，見風使舵。一般朋友在于交面，而知己之交在于心，成員之間的情誼不是靠一時一刻的技巧就能建立起來的，這就需要大家開誠布公的溝通和日積月累的誠信。

　　“統(tǒng)合綜效”我們可以理解為創(chuàng)造性合作。并不是化學知識好的人才知道化學反應的意義，相信NBA的球迷同樣知道巨星之間發(fā)生化學反應就可以產(chǎn)生1+1>2的效果。在我們的傳統(tǒng)文化中也充滿這樣的元素，集思廣益，各施所能，各盡其職，通力合作。如果都能做到這些，每個部門都能完成“百萬雄師過大江的壯舉”。整體決定著個體，但是每個個體都在一定程度上影響著這個整體，我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能使自己立于不敗之地，換句話說，擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。“自我提升和完善”則是我們終生的習慣。

　　七個習慣是一個聯(lián)系的整體，它們之間相輔相成，即講到了個人要確立目標，全力以赴進行個人修煉，逐步的從依賴向獨立轉(zhuǎn)變，以此實現(xiàn)“個人成功”;同時還講到了要通過建立雙贏、知彼知己、集思廣益等，促進團隊溝通與創(chuàng)造性合作;最后的自我提升和完善更是涵蓋了前六個習慣。通過培養(yǎng)和終生保持這七個習慣，可以循序漸進地獲得實質(zhì)性的變革，不斷地完成各階段的目標，最終成為真正的成功人士。

　　成功人士的七個習慣讀書筆記篇三

　　這是一本走向成功的最佳讀本。

　　成功人士的七個習慣，將使你最終業(yè)有所成。

　　習慣對我們的生活有絕大影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經(jīng)年累月地影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。

　　在現(xiàn)代社會，要想做一名成功人士，創(chuàng)造卓越的成就，就必須從培養(yǎng)良好的個人習慣入手。

　　每個人在日常生活中都有各種各樣的習慣，如果，單從表面來看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失敗就失敗在不良習慣上。美國成功學大師拿破侖·希爾說：“習慣能夠成就一個人，也能夠摧毀一個人。”這就說明了習慣的力量是巨大的。

　　現(xiàn)實生活中總有一些人在失敗時怨天尤人，歸咎于不得天時、地利、人和。其實，在我們失敗時，有沒有認真反省一下，檢討一下我們?nèi)粘Ｉ钪械牧晳T，把這些習慣歸歸類，哪些是好習慣，比如：比較守時;作事有主有次;做事抓緊時間;對人和藹……哪些是壞習慣，比如：工作間混亂;做事不分主次;不能自我控制情緒;隨便指責別人等等。如此來，可謂小習慣都能影響大事情。為了幫助有志于成功人士提高效率，更加完善自己，我精心準備，概括了成功人士的七個做事習慣：

　　積極主動，別指望誰能推你走;以始為終，忠于自己的人生計劃;要事第一，選擇當前該做的事;追求雙贏，遠離角斗場;善于溝通，換位思考的原則;綜合綜效，1+1可以大于2;不斷更新，全方位平衡自我。

　　在這個世界上，相信絕大多數(shù)人都不甘平庸，怎樣才能使自己脫穎而出成為一個成功人士呢?就請從培養(yǎng)自已良好習慣入手，用良好的習慣來改善自我，打造自我，塑造一個全新、成功的我。

　　相信這七種習慣對一個有志于成功的人一定有很大的幫助，它將會使你從小事做起，從最基本處做起，最終業(yè)有所成。

　　《成功人士的七個習慣》對個人心態(tài)的培養(yǎng)有著絕大的作用，它可以使這種心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)文化。這種企業(yè)文化對一個企業(yè)來講尤其重要。