你可能非常適合這份工作，但是你的簡歷卻不合適，你就有可能失去工作的機(jī)會(huì)。一份一流的英語簡歷將讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。接下來，小編給大家準(zhǔn)備了怎么打造英文簡歷,歡迎大家參考與借鑒。

　　怎么打造英文簡歷

　　回顧你的歷史記錄

　　首先，將你以前從事的工作和教育背景列一個(gè)表。然后，寫下你能記得的所有包括公司信息，證書，學(xué)位，你工作的頭銜及職責(zé)和特殊的成就等所有內(nèi)容。

　　陳述你的目標(biāo)

　　目標(biāo)就是發(fā)展方向，很多雇主在你申請(qǐng)工作的時(shí)候都想要知道你的就業(yè)目標(biāo)，這能幫助他們決定你是否適合這份工作。在簡歷的第一部分加上一個(gè)叫做"Objective"的開頭并寫一段短小的陳述。例如："To work in a dynamic marketing1 department."

　　責(zé)任或是成就

　　責(zé)任是指你所負(fù)責(zé)的任務(wù)，成就是完成的成績--你努力后獲得的正面的成果。雇主希望知道你在過去從事的工作中擔(dān)任何種職責(zé)，并對(duì)你獲得的成就更感興趣。因此當(dāng)談到過去的工作時(shí)，稍稍吹噓一點(diǎn)!提到特別獲得的成就。例如：你的一項(xiàng)職責(zé)就是安排員工的工作，而你解決了一項(xiàng)很大的安排問題。寫上 "Solved scheduling conflict."

　　調(diào)整你的語法

　　雖然你有很多要說的，但是空間有限，簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)允許你使用縮寫句?？梢允÷?a href='http://wyyxscd8644.com/juzii/' target='_blank'>句子主題(e.g. I, my manager)，物主代詞，(my/mine, his/hers)，有時(shí)甚至冠詞(the, a)。如果你在一句話中要列出不止一個(gè)成就的話你可以用"and"取代分號(hào)。例如："我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目而且我的經(jīng)理給予了我獎(jiǎng)勵(lì)"可以寫成"Lead key project; awarded by manager."

　　使用行為動(dòng)詞

　　行為動(dòng)詞表示一個(gè)特殊的行為，例如Action solved, managed, initiated2, accomplished3。助動(dòng)詞有 am, was, have和had。在簡歷中，行為動(dòng)詞讓你聽起來更有目的性，更充滿活力--即是公司想要雇傭的那種類型!例如："Managed a team of 20 employees" 聽起來比"Was in charge of 20 employees." 更有權(quán)利。

　　擴(kuò)展：言過于實(shí)

　　寫作簡歷時(shí)有一個(gè)大家經(jīng)常犯的大錯(cuò)誤，那就是"言過于實(shí)"。這一點(diǎn)尤其是畢業(yè)生一定要牢記，寫簡歷，不是寫小說，一定要實(shí)事求是。大家都想在簡歷中能夠盡可能地表現(xiàn)出自己的能力，讓自己能在眾多的求職者中脫穎而出，這一點(diǎn)無可厚非，但是過分地在簡歷中夸大只能適得其反，要記住，"白色的謊言"仍然是謊言。如果招聘單位發(fā)現(xiàn)你簡歷中夸大其詞，你將會(huì)被毫不猶豫地淘汰。

　　Every year, I see resumes from students who try to "stretch the truth" in order to sound more desirable on paper. Resume inflation. This lack of honesty, when discovered, becomes an instant knockout factor which disqualifies that person from further consideration. Corporate1 recruiters are paid to screen people out, and the quickest and surest way to do so is when a "white lie" (it is still a lie, white or black) or exaggeration is found.

　　A recent graduate attempted to show experience in a computer language by placing it on his resume. It generated calls, but it also generated rejection2 letters when it became apparent that he did not really have a foundational understanding of the language. Doors were shut (very hard, I might add) which could have otherwise been open to him.

　　Remember, the resume is not a work of fiction. While it should emphasize the positive, it should never emphasize what does not exist.

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