北京高溫補(bǔ)貼的法律規(guī)定是怎么樣
勞動(dòng)者在高溫天氣下工作是一件很辛苦的事情，所以各地都會(huì)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，那北京的高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的呢?法律規(guī)定是怎么樣?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京高溫補(bǔ)貼的法律規(guī)定是怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京高溫補(bǔ)貼的法律規(guī)定
根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計(jì)委、人力社保局和市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市按照相關(guān)規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。
同時(shí)，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
市人力社保部門介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
職工未領(lǐng)到高溫津貼向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可直接撥打人力社保舉報(bào)熱線12333投訴。
同時(shí)北京市人力社保部門組織全市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員對用人單位進(jìn)行統(tǒng)一執(zhí)法檢查，重點(diǎn)檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)，檢查內(nèi)容包括企業(yè)遵守高溫津貼規(guī)定、遵守工時(shí)規(guī)定、支付勞動(dòng)者工資等方面情況。
北京高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放月份
北京市按照相關(guān)規(guī)定將在6—8月份發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
北京高溫加班補(bǔ)貼怎么算
按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。
此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定支付費(fèi)用。
根據(jù)以上北京市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在六至八月份期間，滿足受領(lǐng)高溫費(fèi)的職員都是可以領(lǐng)取到高溫費(fèi)的。且是否發(fā)放高溫費(fèi)的唯一標(biāo)準(zhǔn)是職員的工作環(huán)境，而不論是否是企業(yè)的正式職員，不區(qū)分上班時(shí)間。對于企業(yè)單位不發(fā)放高溫費(fèi)的情形，可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)國家部門反映。
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