成都市高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定是什么
國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，那成都市的補(bǔ)貼發(fā)放是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的成都市高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
成都市高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：
用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元—12元。各市(州)可在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。
高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣.氣溫以地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布為準(zhǔn).
用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，并執(zhí)行本單位所在地的具體高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
成都市高溫補(bǔ)貼的維權(quán)辦法
1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼，所需費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支。
2、用人單位向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者提供的清涼飲料等不能充抵高溫津貼。
3、如果勞動(dòng)者高溫津貼方面的權(quán)益受到損害，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
4、用人單位不按規(guī)定法房高溫津貼的處罰：
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規(guī)章制度中經(jīng)民主程序協(xié)商確定，但不得低于本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。各行業(yè)(領(lǐng)域)對(duì)高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規(guī)定，且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高于本辦法規(guī)定的，按行業(yè)(領(lǐng)域)的規(guī)定執(zhí)行。高溫關(guān)懷是以人為本理念的具體體現(xiàn)，也是調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率的必要措施，相關(guān)企業(yè)也須增強(qiáng)自律意識(shí)，不打任何折扣將政策落實(shí)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身心健康。
勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼額的發(fā)放政策
按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
目前國家沒有統(tǒng)一的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市按實(shí)際情況制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。這兩年，廣西的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：在6至10月份共5個(gè)月內(nèi)，按每人每月100元至200元之間的幅度發(fā)放。你所在的公司去年以發(fā)放清涼飲料為由不用給職工發(fā)放高溫津貼是不對(duì)的。如果公司今年仍不發(fā)放高溫津貼，你們可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工患職業(yè)病的應(yīng)認(rèn)定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”國家衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部、安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)于2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病分類和目錄》中，把“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，如果職工因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。
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