發(fā)放加班補貼申請書應(yīng)該怎么寫
根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，就應(yīng)該支付加班補貼，那補貼的申請書怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)放加班補貼申請書范文相關(guān)資料，希望大家喜歡!
發(fā)放加班補貼申請書范文
公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
本人自2017年5月進(jìn)公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實際工作中，上班時間為12小時/天。因此，特向公司申請2017年5月至2017年12月的加班補助。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請人：
年 月 日
加班補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
加班補貼計算基數(shù)確定
加班費的計算涉及兩個方面，一是計算方法，二是計算基數(shù)。
關(guān)于計算方法，法律有明確規(guī)定，大致為：加點為150%，休息日為200%，法定節(jié)假日為300%。爭議最多的，集中于加班工資的計算基數(shù)方面。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條及第十四條的規(guī)定，加班工資計算基數(shù)為，有約定的按照不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;無約定的，按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
這里所指的“不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)為勞動合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn);而正常出勤月工資則包括員工在一個月內(nèi)所獲得的所有工資性收入，包括工資、獎金、津貼等。(參見勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞辦法【1995】309號)。但在具體操作中，某些用人單位自行確定加班工資計算基數(shù)甚至以最低工資為計算基數(shù)，均屬違法行為，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報。
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