2017年寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為處于高溫環(huán)境作業(yè)中的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。關(guān)于高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，那么寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
寧波市高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
用人單位如果不依法支付高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。
發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了，防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
寧波市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)最新政策，寧波高溫補(bǔ)貼2017發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月可以獲得225元高溫津貼;非高溫工作人員標(biāo)準(zhǔn)為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高溫津貼則為每人每月145元。不過(guò)，要領(lǐng)取高溫津貼還有前提條件。市人力社保部門(mén)的工作人員告知，只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。同時(shí)，高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。
拿不到高溫補(bǔ)貼怎么辦
高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒(méi)有足額發(fā)放工資。
用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
用人單位如果沒(méi)有依法支付高溫津貼的，人社部門(mén)將下發(fā)責(zé)令整改通知書(shū)。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
而在高溫作業(yè)保護(hù)工作上，寧波市總工會(huì)工會(huì)今年仍將繼續(xù)會(huì)同安監(jiān)、人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門(mén)對(duì)高溫作業(yè)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補(bǔ)貼費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
在高溫慰問(wèn)關(guān)愛(ài)方面，企業(yè)工會(huì)應(yīng)督促協(xié)助行政有關(guān)部門(mén)，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動(dòng)力的投放，適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的要求執(zhí)行工時(shí)制度，堅(jiān)決制止強(qiáng)令職工加班、加點(diǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。
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