2017年上海市的高溫補貼發(fā)放注意事項
為了保證勞動者有足夠的條件進行降溫解暑，上海市規(guī)定應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，那么上海市的高溫補貼發(fā)放注意事項是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年上海市的高溫補貼發(fā)放注意事項相關資料，希望大家喜歡!
上海市高溫補貼發(fā)放注意事項
不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁
企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
并非只有企業(yè)職工才享有高溫費
用人單位安排勞動者在高溫天氣起，日最高氣溫達到35℃以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，不含33℃，應當向勞動者支付高溫津貼。
上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由
高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟朝九晚五還是上夜班等無關。
扣減缺勤職工高溫費應按制度執(zhí)行
對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元
方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日
方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數(shù)
以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
高溫費不能計入最低工資
職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元
勞務派遣工同樣享受高溫津貼
多發(fā)高溫費應兼顧公平合理原則
高溫費和清涼飲料不能二選一
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現(xiàn)金形式發(fā)放。
高溫津貼不能替代職工的休息權
上海市高溫補貼發(fā)放標準
1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。
3、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。
4、本通知自2016年6月1日起施行?！蛾P于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號)同時廢止。
高溫補貼的相關規(guī)定
高溫費，其實在我國勞動法、勞動合同法里面并沒有明確提及，但是在勞動法、勞動合同法確實存在關于勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規(guī)定。從這種意義上說，高溫費的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定，也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關注。作為勞動者來說，在具體從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作期間，理應享受到高溫費這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來說，正常支付從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作的勞動者高溫費，不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關于提供勞動安全、勞動條件、勞動保護的義務，同時也體現(xiàn)出用人單位在用工方面的企業(yè)文化以及人性化管理。高溫費主要見于下列文件(該文件也并未直接使用“高溫費”一詞，而是使用“高溫津貼”)：
1、《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號 )。
2、《國家安監(jiān)總局辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳、 全國總工會辦公廳關于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》(安監(jiān)總廳安健〔2011〕141號)。
3、《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)，《防暑降溫措施管理法》。
猜你喜歡：
2017年上海市的高溫補貼發(fā)放注意事項
