一直以來，女性生育都是一件大事，因此國家規(guī)定著職工有產假待遇，那單位的產假是怎么休?申請報告怎么寫的?以下是學習啦小編為你整理的單位申請產假的報告范文相關資料，希望大家喜歡!

　　單位申請產假的報告范文

　　尊敬的公司領導：

　　由于本人懷孕并臨近生產(預產期是×年×月×日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《XXX規(guī)定》本人申請休產假XX天、晚育假XX天(自×年×月×日至×年×月×日，共計XXX天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133XXX。

　　特此請假，懇望批準!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　申請日期：

　　單位產假的一般規(guī)定

　　由于各個省有不同的產假規(guī)定，這里的規(guī)定指的是一般規(guī)定，具體情況需要咨詢各個省當?shù)氐恼鎸嵡闆r。

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　未婚規(guī)定能否享受產假

　　未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫(yī)療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用?？傊焉?、分娩、產褥期的一切費用自理。

　　未婚生育的行為應受到一定的處分。

　　我國《人口與計劃生育法》第42條規(guī)定，違反計劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女，是國家工作人員的，應當依法給予行政處分;其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

　　有些省(市、區(qū))還規(guī)定，違反計劃生育政策生育子女的，在一定期限內不得被評為先進個人、不得晉升職務等。

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

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