廣西婦女產(chǎn)假的最新規(guī)定時(shí)間
計(jì)劃生育政策已經(jīng)重新修改過了，所以很多地方產(chǎn)假都進(jìn)行了新的規(guī)定，那廣西的產(chǎn)假時(shí)間是怎么規(guī)定?婦女產(chǎn)假怎么休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣西婦女的產(chǎn)假時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣西婦女的產(chǎn)假時(shí)間
廣西壯族自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議全票表決通過了關(guān)于修改自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例的決定，新的自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例于1月15日起施行。
在《條例》中得到明確：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護(hù)理假25日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。
調(diào)整后，原《條例》規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨(dú)生子女母親產(chǎn)假取消，總數(shù)為98天基本產(chǎn)假加上50天獎(jiǎng)勵(lì)假，一共148天。
值得注意的是，凡是符合法律法規(guī)再生育的，不管是第一胎、第二胎，都可以享受到同樣的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇。
2016年1月15日，自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議通過《關(guān)于修改〈廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例〉的決定》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。會(huì)議閉幕后，由自治區(qū)人大常委會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，修改后的《條例》即日起正式實(shí)施。
廣西產(chǎn)假期間的待遇
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。
4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
很多人休產(chǎn)假，但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣，事實(shí)上，產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來算你應(yīng)得的生育津貼。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補(bǔ)足。
休產(chǎn)假的常見問題
1、產(chǎn)假期間工資問題
產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付，支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資，所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。
2、男職工產(chǎn)假問題
我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對(duì)陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對(duì)陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。
由于各地陪護(hù)假條例都有所不同，所以各地陪護(hù)假的申請(qǐng)條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬?duì)陪護(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時(shí)也可以促進(jìn)我國和諧社會(huì)建設(shè)?？墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時(shí)也是我國法制社會(huì)建設(shè)的進(jìn)步。
3、產(chǎn)假什么時(shí)候休
產(chǎn)假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產(chǎn)假規(guī)定我國女性職工依法享有98天的產(chǎn)假，98天產(chǎn)假中包括生育期15天，和產(chǎn)后休養(yǎng)83天，所以產(chǎn)假是從孕婦預(yù)產(chǎn)期前15天開始休的。我國規(guī)定女性職工享有98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者則享有113天產(chǎn)假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請(qǐng)假提前待產(chǎn)，當(dāng)然這需要用人單位批準(zhǔn)。
有一些人可能會(huì)問，當(dāng)產(chǎn)假遇到了法定節(jié)假日，那產(chǎn)假可以順延嗎?其實(shí)法定產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。所以當(dāng)產(chǎn)假碰上節(jié)假日是不可以順延的。產(chǎn)假是我們女性職工最基本權(quán)益，同時(shí)也表現(xiàn)了我國政府對(duì)女性職工的關(guān)懷以及尊重。
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