合肥2018產(chǎn)假新規(guī)定休多少天
產(chǎn)假主要是給予在職女性生育享受的休假時間，而2018年各省份產(chǎn)假都是新規(guī)定的時間，產(chǎn)假天數(shù)都各有不同，以下是學習啦小編為你整理的2018合肥產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)相關資料，希望大家喜歡!
合肥產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)
產(chǎn)假天數(shù)=法定產(chǎn)假+不同情況下增加的產(chǎn)假
1.基本產(chǎn)假：158天
2.難產(chǎn)產(chǎn)假：158+15=173天
3.懷孕不滿四個月流產(chǎn)產(chǎn)假：15天
4.懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)產(chǎn)假：42天
5.生育多胞胎產(chǎn)假：158+嬰兒數(shù)*15
合肥產(chǎn)假期間的待遇
1.女職工在產(chǎn)假期間，基本工資應該照常發(fā)放，且不低于本地的最低工資標準。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
7.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
8.用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
合肥陪產(chǎn)假的規(guī)定
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
安徽：護理假10天;夫妻異地生活的，護理假20天
根據(jù)2017《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條 對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
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