在企業(yè)hr眼中，不符合公司的試用期的員工，就是不符合公司工作的員工，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的HR要辭退員工(試用期)流程內(nèi)容，希望對(duì)大家有用!

　　HR要辭退員工(試用期)流程

　　如果員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情況，企業(yè)hr依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，履行合法的流程，可以不符合錄用條件為由辭退員工。

　　在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件，而不是任意解除：

　　(1)用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對(duì)證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

　　(2)用人單位的錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，且該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是有明確內(nèi)容的，比如有數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)內(nèi)容。

　　(3)用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

　　試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程

　　試用期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：

　　企業(yè)與員工就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見---->雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書---->雙方勞動(dòng)關(guān)系解除---->員工辦理交接手續(xù)。

　　試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程：

　　入職時(shí)員工簽訂了崗位職責(zé)說明書、錄用條件說明以及考核制度---->試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行了考核，并留有員工確認(rèn)的考核結(jié)果---->若無法協(xié)商一致，直接向員工送達(dá)不符合錄用條件的通知---->單方面解除雙方的勞動(dòng)合同---->員工辦理交接手續(xù)。

　　特別提示：

　　以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，必須滿足兩個(gè)前提：一，入職時(shí)，員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二，試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。沒有以上兩個(gè)前提，生搬硬套的使用“不符合錄用條件辭退員工”必定承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。