退伍士兵的安置問題，單位要辭退退伍士兵有哪些程序呢，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理退伍士兵的安置問題的處理內(nèi)容，希望對大家有用!

　　退伍士兵的安置問題的處理

　　退伍軍人安置工作后，單位不可以隨時辭退，必須有法定的理由才可以辭退根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

　　(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　(4)不服從正常調(diào)動的。

　　(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

　　(7)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　符合安排工作條件退役士兵的現(xiàn)狀及建議

　　退役士兵安置工作是黨和政府賦于民政部門的重要工作任務(wù)。國家新《條例》的出臺，對“五種”符合安排工作條件的退役士兵的安置指明了方向，但仍需要省市在出臺《實施細則》時，作出更加具體、更加明確更具有操作性的規(guī)定。

　　一、現(xiàn)狀

　　(一)與其他法規(guī)政策不匹配

　　新《兵役法》和《退役士兵安置條例》規(guī)定對服現(xiàn)役滿12年的士官、服現(xiàn)役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵的退役士兵、因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級的退役士兵、烈士子女的退役士兵實行安排工作。顯然這“五種”對象有時間較長的“老兵”、有專業(yè)不對口的“軍技”、有立功的“功臣”、有負傷致殘的“殘兵”等不適宜再在部隊工作后部隊才讓其退役回鄉(xiāng)，回鄉(xiāng)后按其《條例》規(guī)定，他們理解為應(yīng)該由地方政府給一個穩(wěn)定的工作崗位，進入機關(guān)事業(yè)單位。但在國家不斷加大規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位用人管理力度，制定和出臺一系列規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位用人管理的人事制度和政策規(guī)章下，國家《兵役法》和《退役士兵安置條例》與國家《公務(wù)員法》相互之間又沒有很完整的銜接，出現(xiàn)了地方政府本就在編制少的情況下，他們盡管符合安排工作條件，但《兵役法》又沒有明確規(guī)定他們回鄉(xiāng)后地方政府給予安排什么性質(zhì)的工作，只規(guī)定給予安排工作，在非常原則和籠統(tǒng)的規(guī)定下，地方政府就缺乏依據(jù)保障符合安排工作條件的退役士兵進崗進編的人事政策規(guī)定了。若退役士兵要求進機關(guān)事業(yè)單位，政府只好讓退役士兵與其他對象一起參入考試，退役士兵一旦考不上，原想進行政事業(yè)單位的愿望就會破滅，導(dǎo)致心里很不平衡，既影響了服現(xiàn)役的，還不能吸引應(yīng)征的，更不利于和諧及涉軍穩(wěn)定。

　　(二)身份特殊安置路徑不特殊

　　符合崗位安置條件的退役士兵人員少身份特殊，卻不能直接進編。目前，機關(guān)企事業(yè)單位人事制度所涉及的用人政策，任何人在具備基本條件的情況下，進入公務(wù)員隊伍和企事業(yè)單位都是“凡進必考”，而且國家還實行了事業(yè)單位用人聘用制或“以錢養(yǎng)事”等改革措施解決因工作任務(wù)重，需要增加人員的辦法。所以，符合安排工作條件的退役士兵在國家人事制度中，沒有特殊身份可以直接安排工作崗位進編，必須與其他公民一樣按照用人政策規(guī)定的條件和程序進入。除機關(guān)事業(yè)單位用人有專門規(guī)定而制約退役士兵崗位安置的路徑外，企業(yè)安置退役士兵的路徑也不直觀。企業(yè)改制是加快社會主義市場經(jīng)濟體制改革的必然選擇，過去絕大部分國企是安排退役士兵工作的主要渠道，國企通過改制，成為民營或股份制由用人單位決定進出，安置到企業(yè)單位者這些對象不同意，基層不好操作，尤其是貧困山區(qū)縣崗位少編制少，國有集體企業(yè)單位少更不好操作，安置部門只能推薦，用人單位想要就要且退役士兵不愿去等問題突出。

　　二、建議

　　《退役士兵安置條例》規(guī)定應(yīng)安排工作的對象都是特定對象，對國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)有貢獻的有功之臣，且人數(shù)少。就目前來看，一般情況下，一個縣不會超過當(dāng)年退役士兵總數(shù)的15%左右，即5至15人左右。即使是兵員大縣，在非戰(zhàn)爭時期超出這個比例的可能性比較小，所以應(yīng)安排工作總量少于原城鎮(zhèn)籍退役士兵應(yīng)安排工作的總量。針對縣級崗位少、定編難這一現(xiàn)狀，應(yīng)從以下四個方面入手抓好退役士兵崗位安置工作的落實。

　　1、是應(yīng)充分利用機關(guān)事業(yè)單位的工勤等崗位優(yōu)先安排退役士兵進崗。就一個縣級行政區(qū)域看，機關(guān)事業(yè)單位含所屬的二級單位，多則上百家，是安排退役士兵崗位的首選渠道。

　　2、是以國有控股和國有資本占主導(dǎo)地位的企業(yè)安排退役士兵工作崗位。如銀行、電力、移動通訊、電信、聯(lián)通通訊等單位，這些單位絕大多數(shù)都是國家省市垂直管理部門，由國家省市人民政府直接統(tǒng)一下達計劃，分配接收退役士兵的安置任務(wù)，讓其按任務(wù)接收安置上崗。

　　3、是要利用公益性崗位優(yōu)先安排退役士兵上崗?？h級人民政府要對縣本級新開發(fā)的公益性崗位與用工單位簽訂預(yù)留安排退役士兵協(xié)議，待退役士兵回鄉(xiāng)時及時安排退役士兵上崗。相關(guān)單位編制空缺后直接進入正式工作崗位，不得在公益性崗位到期時辭退退役士兵，并齡長、文化程度高、有專業(yè)特長的退役士兵按程序轉(zhuǎn)為正式干部。

　　4、是實行崗位安置任務(wù)由單位輪流承擔(dān)。針對退役士兵崗位安置難的實際，縣級人民政府應(yīng)對所轄的機關(guān)事業(yè)單位硬性分配任務(wù)，每個單位一年接收一名，以“推磨式”的方式輪流轉(zhuǎn)，安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要重點讓其從事專武干部，以當(dāng)兵特有的專武知識續(xù)接鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部隊伍，既有利于地方武裝工作與國防建設(shè)的銜接，更有利于確保退役士兵安置工作平衡推進。