女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在離職前發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕了，那么女職工與用人單位協(xié)商的解除勞動(dòng)關(guān)系能否撤銷(xiāo)，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理懷孕職工在協(xié)商解除合同后能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，希望對(duì)大家有幫助!

　　懷孕職工在協(xié)商解除合同后不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

　　具體案例解讀

　　2013年12月31日，王某與某外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2015年6月23日，該企業(yè)提出變更王某的工作地點(diǎn)，同時(shí)表示，如同意變更，直接到新工作地工作;不同意變更，則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚，且家在本市，不愿意變更工作地點(diǎn)，于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書(shū)，約定于2015年8月31日解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　8月8日，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕。19日，王某通過(guò)電子郵件告知單位自己懷孕的事實(shí)，要求撤銷(xiāo)協(xié)商解除合同書(shū)，單位拒絕。后王某提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求撤銷(xiāo)協(xié)商解除合同書(shū)，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　仲裁委審理后認(rèn)為：王某與外資企業(yè)經(jīng)過(guò)協(xié)商自愿簽訂解除合同書(shū)，是其真實(shí)意愿表示，王某應(yīng)當(dāng)知道協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律后果，且雙方在簽訂協(xié)商解除合同書(shū)時(shí)對(duì)王某懷孕的事實(shí)并不知情，王某在簽訂協(xié)商解除合同書(shū)后發(fā)現(xiàn)懷孕系對(duì)自身客觀情況判斷有誤，故解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議對(duì)其具有約束力。另外，雖然法律對(duì)孕期女職工作了特別的保護(hù)性規(guī)定，禁止用人單位隨意解除、終止孕期女職工的勞動(dòng)合同，但并未排除用人單位與孕期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。綜上，仲裁委裁決：駁回王某的申訴請(qǐng)求。

　　相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　特別注意 懷孕的女職工不能被企業(yè)解除勞動(dòng)合同

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但該規(guī)定并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。

　　另外，對(duì)于《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。《勞動(dòng)辦公廳對(duì)〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。” 由此可見(jiàn)，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對(duì)不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。