2018年法定節(jié)假日工資計(jì)算方法
2018年法定節(jié)假日上班族從現(xiàn)在就開始關(guān)注的了，因?yàn)橐崆坝?jì)劃安排的，那休假的工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年法定節(jié)假日工資計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018年法定節(jié)假日工資計(jì)算
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
?、?應(yīng)付工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
?、?計(jì)薪天數(shù)
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。
“以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
2018年法定節(jié)假日加班規(guī)定
法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
1、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2018年法定節(jié)假日去哪旅游
紹興
古時(shí)的吳越會(huì)稽之地，近代的魯迅先生故鄉(xiāng)，在十一國慶節(jié)長假到紹興，在古城小鋪內(nèi)點(diǎn)幾碟茴香豆、品一壺老黃酒，體驗(yàn)江東人民的悠閑生活。 在這個(gè)時(shí)節(jié)去紹興，正好可以趕上紹興的黃酒節(jié)，作為一年一度的黃酒節(jié)，在每年10月舉行。中國紹興黃酒節(jié)是以中國名酒——紹興黃酒為載體，進(jìn)而開展的集旅游、文化、經(jīng)貿(mào)于一體的大型慶典活動(dòng)。紹興黃酒節(jié)始辦于1990年，隨后基本上一年一度，承續(xù)至今。節(jié)日慶典有大型開幕式、文藝晚會(huì)等表演活動(dòng)，也有“品紹興老酒，嘗紹興美食，游紹興古跡”的盛大旅游活動(dòng)。
紹興四季分明，全年皆宜旅游。紹興處于中、北亞熱帶季風(fēng)氣候過渡地帶，季風(fēng)氣候顯著，四季分明，雨量充沛，日照豐富，濕潤溫和。“三大盆地”氣候各具特色，局地性小氣候資源豐富，但洪澇、干旱和低溫冷害等常有出現(xiàn)。
丹東
丹東，一座處于北方的邊陲小城，與朝鮮接壤，在江的對(duì)面就是朝鮮。這個(gè)季節(jié)去丹東，或許可以看到丹東銀杏林的那一抹金黃。丹東，是中國萬里長城的最東端的起點(diǎn)，也是中國萬里海疆最北端的起點(diǎn)，有著沿海、沿江以及沿邊的優(yōu)勢(shì)地理位置。丹東的虎山長城坐落在遼寧省丹東市郊20公里處，是中國明長城最東端的起點(diǎn)，其南臨中朝兩國的界河鴨綠江，且與朝鮮的于赤島和古城義洲隔江相望。距考證，虎山長城大約始建于明朝成化五年，即公元1469年，至今已有五百多年的歷史。十一國慶節(jié)到丹東旅游，來這里待上一兩天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里是真正的宜居之地。
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