惡意拖欠農(nóng)民工工資的做法是什么
每年一到年末，農(nóng)民工薪資的問(wèn)題就變成了電視上熱門的話題。那么，對(duì)于惡意拖欠農(nóng)民工工資的做法是什么呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的惡意拖欠農(nóng)民工工資的做法，希望能幫到你們。
對(duì)于惡意拖欠農(nóng)民工工資的做法
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
拖欠工資的賠償方式
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
農(nóng)民工討薪的相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。農(nóng)民工在工作的時(shí)候更多的是沒(méi)有和用工單位簽訂勞動(dòng)合同的，在工程層層分包的過(guò)程中，農(nóng)民工只是跟包工頭有一些口頭的約定。但是這種在口頭的約定在糾紛中是很難得到證明的，包工頭和工人商量工資待遇的問(wèn)題，可能不會(huì)有其他人在旁邊，就算是包工頭和手下的幾個(gè)工人商定工資待遇的問(wèn)題，那么在維權(quán)中，作為爭(zhēng)議的原告方，無(wú)論是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還是法官對(duì)于原告的說(shuō)話都是只會(huì)相信百分之五十的，也就是說(shuō)這個(gè)口頭約定在沒(méi)有與討薪無(wú)利益關(guān)系的第三人證明的情況下，也就沒(méi)有證明力了。
雖然勞動(dòng)法有對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有承認(rèn)，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)法證實(shí)民工的工資的。也就是說(shuō)在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，農(nóng)民工的工資是很難說(shuō)清楚的。只能依靠其他的證據(jù)進(jìn)一步證明。
這樣的結(jié)果就使得農(nóng)民工在維權(quán)的路上是看不到希望的，那么農(nóng)民工的討薪之路還要走多久呢?
那么沒(méi)有合同農(nóng)民工的工資真的很難拿到嗎?其實(shí)也不難，現(xiàn)在全社會(huì)都在關(guān)注民工的討薪問(wèn)題，無(wú)論在法律還是在行政上都傾向于對(duì)民工權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。但是還是很多民工因?yàn)椴欢?，最后討薪無(wú)門，走向悲劇。
刑法規(guī)定了惡意欠薪罪，讓民工的討薪之路看到了曙光，但是就該立法來(lái)說(shuō)，還是對(duì)民工的保護(hù)還是不夠的。
另一方面還是需要民工自身的對(duì)法律的了解，知道怎么運(yùn)用法律維權(quán)。這就需要加大普法宣傳。讓農(nóng)民工知道哪些材料可以作為維權(quán)的證據(jù)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已要求各地，重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。
而關(guān)于維權(quán)的費(fèi)用方面在《關(guān)于對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人提供司法求助的規(guī)定》中規(guī)定了進(jìn)城務(wù)工人追索勞動(dòng)報(bào)酬或者其他合法權(quán)益受到侵害而請(qǐng)求賠償?shù)模?jīng)濟(jì)確實(shí)困難的，可向人民法院申請(qǐng)緩交、減交或者免交訴訟費(fèi)用。
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