對(duì)于勞動(dòng)人民來(lái)說(shuō)，利益最容易受到侵犯的，因此，學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)，是可以保障自身的權(quán)益不受侵犯的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試卷，希望對(duì)你有用!

　　工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試卷填空題

　　1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007.6.29日通過(guò)， 2008.01.01 起施行。

　　2、用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資 ，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。

　　4、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二 倍的工資。

　　5、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一 次試用期。

　　7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　9、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的 工作內(nèi)容、 崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害、和勞動(dòng)條件等。

　　10、按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。

　　11、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò) 2年 。

　　12、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 15日 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　13、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

　　14、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表、工會(huì)代表 和企業(yè)代表組成。

　　15、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　代表大會(huì)通過(guò)。

　　20、女職工在 孕期、 產(chǎn)期 、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外，用人單位不得辭退解除 女職工或者與其 終止勞動(dòng)合同。

　　21、集體合同的效力包括對(duì)人、對(duì)時(shí)間和對(duì)空間的法律約束力。

　　22、哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其 兩次 人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次不少于30 分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作 勞動(dòng)時(shí)間 。

　　23、用人單位每 1至2 年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次 婦科疾病 檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

　　24、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)責(zé)任賠償，上班時(shí)間因干私活而受傷， 并不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷認(rèn)定情形。

　　25、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員 10 人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè) 女職工委員 。

　　26、晚婚公民除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假 15 天;已婚婦女晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 30 天，并給予其配偶 10 天護(hù)理假;婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假 視同 出勤 ，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 27、五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) ; 住房公積金 。 28、江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法、江蘇省勞動(dòng)合同條例、江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產(chǎn)條例、江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例、江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例。

　　29、書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立必須具備：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　30.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在 元旦 、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

　　31.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法開(kāi)展平等協(xié)商確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　32.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　33.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　34.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　35.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò) 職工大會(huì)、職工代表大會(huì) 、 或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

　　36.勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。

　　37.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　38.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的 權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　39.國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi),對(duì)規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度,由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

　　40.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，包括調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟三個(gè)主要程序。

　　41.工資總額的構(gòu)成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

　　42.我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。

　　43.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的處罰種類(lèi)有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種。

　　44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的主要職責(zé)是：(1)獨(dú)立仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(2)調(diào)查取證，詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人、證人;(3) 進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解書(shū);(4)審理終結(jié)，對(duì)爭(zhēng)議做出裁決;

　　(5)法律規(guī)定的其他職權(quán)。

　　45.勞動(dòng)合同訂立的三項(xiàng)基本原則是：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和不得違反法律、行政法規(guī)的原則。

　　46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則是：(1) 先行調(diào)解，及時(shí)裁決;(2) 一局裁決原則 ;(3)少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　47.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保障和 生產(chǎn)自救 。

　　48..對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，經(jīng)濟(jì)處罰的種類(lèi)有罰款、停發(fā)工資、降低工資級(jí)別和 賠償經(jīng)濟(jì)損失 四種形式。

　　49、勞動(dòng)者連續(xù)工作 一年 以上的，享受帶薪年休假。

　　50、廣義的休息時(shí)間包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親休假時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。

　　工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試卷單選題

　　1、單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用( A )，上繳地方工會(huì)( )。

　　A.60%、40% B.70%、30% C.50% 、50%D.40%、60%

　　2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)(C)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.企業(yè)B.用人單位 C.勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者

　　3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與(C)或者職工代表平等協(xié)商確定。 A.董事會(huì) B.監(jiān)事會(huì) C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)

　　4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(A )向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十

　　5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)(C)。

　　A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止 C.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰

　　6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年按 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按 計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 月

　　工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( C )

　　A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

　　C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月 D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月

　　7、用人單位招用勞動(dòng)者，(D)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng)D.不得8、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，(B)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要 D.無(wú)須

　　9、企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由 C 代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞務(wù)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。A) 企業(yè) B) 職工 C) 工會(huì)

　　10、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額(A )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十

　　C.百分之一百 D.百分之一百以下

　　11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同(C)時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　A.解除B.續(xù)訂 C.終止D.中止

　　12、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(B )倍的工資。

　　A.一 B.二 C.三D.四

　　13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)(B);給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.責(zé)令改正，給予警告 B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告

　　14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定(C)時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　A.解除B.續(xù)訂 C.終止D.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(A)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)(B)。

　　A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月D.一個(gè)半月

　　17、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位(C)。

　　A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(A)。

　　A.違約金 B.賠償金 C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)

　　19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的(C )、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位(C)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng) D.不得

　　21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。

　　A.書(shū)面B.口頭 C.書(shū)面或口頭 D.書(shū)面和口頭

　　22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同(A)。

　　A.繼續(xù)有效 B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否

　　有效

　　23、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，(B)勞動(dòng)合同的履行。

　　A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響

　　24、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(A)。

　　A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位

　　25、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，(C)違反勞動(dòng)合同。

　　A.視為B.有時(shí)視為 C.不視為 D.部分視為26、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同(D)。 A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止27、勞動(dòng)者提前(D)日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A.三 B.十 C.十五D.三十

　　28、勞動(dòng)者(B)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　29、(B )，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人

　　單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)30、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

　　A. 工會(huì)B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

　　31、工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由(A )繳納。

　　A 用人單位 B職工個(gè)人 C一部分有職工個(gè)人繳納，一部分由單位繳納。

　　32、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用(A)。

　　A.訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

　　C.女職工D.年老體弱的職工33、集體合同由(A)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

　　A.工會(huì)B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì) D.股東代表大會(huì)

　　34、懷孕28周以上的女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的(B )且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。

　　A、80% B、75% C、65%

　　35、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)(A)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

　　36、因(B)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　A.簽訂B.履行 C.訂立 D.檢查37、女職工晚育且正常分娩享受( B )產(chǎn)假。

　　A、4個(gè)月 B、120天 C、135天

　　38、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加( B )產(chǎn)假。

　　A、10天 B、15 天 C、25天

　　39、女職工懷孕未滿(mǎn)12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為( B )。

　　A、10—20 天 B、15—30 天 C、20—30 天

　　40、女職工正常分娩享受(C )產(chǎn)假。

　　A、60天 B、105天 C、90天

　　41、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自( C)起實(shí)施。

　　A、1988年6月28日 B、2009年2月2日 C、1988年9月1日

　　42、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行( C)時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。

　　A、上崗前 B、離崗時(shí) C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)

　　43、在工作崗位突出疾病( B )小時(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。

　　A. 12 B. 48 C. 36 D.60

　　44.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是(B)年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。

　　A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26 C、1950,6,29,43 D、1950,6,28,26

　　45、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，除了一般依據(jù)之外，還有其特有的依據(jù)，包括( B E )

　　A、憲法和法律B、企業(yè)規(guī)章 C、國(guó)際公約D、勞動(dòng)政策 E、各種慣例

　　46、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同( D )。

　　A、 即時(shí)終止 B、 續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止 D、續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止

　　47、小張于2009年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫(xiě)新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車(chē)間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是( C )

　　A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

　　48、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 B 月的平均工資。 A、三個(gè) B、十二個(gè) C、十個(gè) D、六個(gè)

　　49、( B )，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A 、被依法宣告破產(chǎn)的 B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的

　　50、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)( )小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)( )小時(shí)的用工形式。( A )

　　A、四 二十四 B、四 二十八 C、 六 二十四 D、 六 二十八

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